Розкажіть про себе пошук роботи

Як провести грамотну самопрезентацію

Що ж насправді хоче почути від здобувача потенційний роботодавець? Барвисте розповідь про те, що кандидат колекціонує метеликів і захоплюється східними техніками медитації? Або сухий переказ резюме?

Якщо коротко, то експерти сходяться на думці, що відповідь на це питання має бути лаконічним, не зачіпати сферу особистих інтересів (якщо рекрутер спеціально про це не запитав) і представляти собою вижимки з резюме. Ось приблизна структура відповіді:

  • вік, сімейний стан;
  • кілька пропозицій про освіту (вуз, спеціальність; для студентів - вечірній або денне відділення, очна чи заочна форма навчання); а також додатковій освіті або курсах, якщо вони відповідають спеціальності, на яку претендує людина;
  • досвід роботи;
  • сильні сторони характеру, які допомагають в роботі.

мета питання

«По-перше, кадровик може трохи спростити собі задачу, зібравши відразу багато потрібної йому інформації, - пояснює консультант порталу Rabota.ru Катерина Лук'янова. - По-друге, оцінити особливості характеру і темпераменту кандидата, специфіку побудови його взаємовідносин з колективом. Це можливо оцінити і по деталях мови, і по цим жартом епізодами з минулого досвіду. По-третє, те, як відповідає кандидат, характеризує його вміння вести ділову бесіду в цілому ». Крім того, на думку Катерини, коли людина викладає факти резюме усно, у нього з'являється можливість надати їм бажану емоційне забарвлення. Наприклад, так:

  • Не просто вступив до університету в такому-то році, а реалізував свою мрію здобути освіту в такий-то професійній області.
  • Не просто влаштувався на роботу в таку-то компанію, а взяв участь в тривалому конкурсі проектів молодих фахівців, за результатами участі в якому отримав пропозицію про стажування у великій компанії.

На думку керівника фінансового департаменту кадрового агентстваGoodWillНаталіі Ісаєвої. це питання дає можливість оцінити навички самопрезентації кандидата. «Одна з його основних цілей - надати кандидату шанс справити бажане враження, відчути себе впевнено і спокійно, налаштуватися на діалог. Тим самим йому пропонується задати загальний тон і напрямок бесіди. Почніть з того, що дійсно важливо для вас в даний момент. Це хороша можливість позначити свою поточну мотивацію: професійний розвиток, кар'єрне зростання, матеріальний добробут. Природно, це має бути чітко аргументовано фактами з досвіду роботи, отриманими навичками, освітою, і, що важливо, прагненнями ».

Катерина Сердюкова, керівник відділу підбору персоналу БЕ «Москва», дирекція з персоналу «Аптечної мережі 36,6". згодна з думкою Наталії: «В цілому відповідь на дане питання є для роботодавця якимось додатковим джерелом цінної інформації - тієї, яку не завжди можна почерпнути з резюме. Інтерв'юеру це питання дозволяє почати бесіду і побудувати її в більш продуктивному ключі, а претендентові - показати свою спритність і стійкість до стресів, так як потрібно не розгубитися і добре презентувати себе, плюс - свої навички презентації, знання своїх особистісних особливостей і характеристик ».

Ну що сказати.

«Немає якогось певного рецепту" правильного "відповіді, - вважає Катерина Сердюкова. - У кожному конкретному випадку існує свій більш чи менш підходящий / відповідає вимогам позиції відповідь ».

«Наприклад, якщо людина претендує на позицію в продажах, то це має на увазі активний і динамічний стиль життя, відповідні захоплення, які часом можуть бути навіть екстремальними - гірські лижі, сноуборд, сафарі і т. П. - продовжує вона. - В оповіданні про себе можна ще додати кілька слів про свої особистісні риси, похвалити себе (але тут важливо знати міру!). Така установка на успіх грає важливу роль в ефективності сейлза, і це в першу чергу і зазначає для себе потенційний роботодавець ».

приклад відповіді

Катерина Лук'янова привела такий приклад відповіді кандидата, який претендує на позицію керівника проекту в телекомунікаційній компанії: «Під час навчання в інституті я захопився питаннями розробки систем стільникового зв'язку на основі сучасних технологій. Протягом трьох років був лауреатом конкурсів студентських проектів в цій галузі. Надалі отримав пропозицію пройти стажування в компанії N, де успішно реалізував ідею, розроблену мною в дипломному проекті.

Після закінчення стажування перейшов на посаду керівника проектів в одній з філій компанії. При цьому в роботі мені дуже допомагали склалися дружні стосунки з моїми колегами, як колишніми, так і новими.

Після переходу на роботу в іншу організацію я продовжую спілкуватися з колишніми колегами, з деякими з них ми разом займаємося спортом, дружимо сім'ями. Перехід в іншу компанію був пов'язаний з пропозицією реалізувати мій проект з використанням якісно нового обладнання і технологій, а так само підвищенням на посаді.

Я з вдячністю згадую моїх наставників, які допомогли мені втілити в життя ці ідеї. В результаті проведеної роботи були запущені у виробництво принципово нові моделі, що дозволяють отримати більш високі результати. Зараз я працюю над новим проектом, який може зацікавити розробників вашої компанії, сподіваюся, що мій досвід і знання будуть затребувані ».

У цій відповіді здобувачеві вдалося відбити кілька важливих моментів:

  • зацікавленість в професійному розвитку, наполегливість і прагнення до нових досягнень;
  • вміння знаходити контакт з людьми, зберігати дружні та ділові зв'язки;
  • захоплення спортом, прагнення до здорового способу життя, важливість сімейних цінностей;
  • зацікавленість в подальшому розвитку і співпраці, участі в нових проектах, вміння цінувати допомогу і підтримку керівництва та колег;
  • готовність і бажання працювати на благо компанії.

«Така відповідь викличе у співрозмовника тільки позитивну реакцію, і додаткові питання будуть зведені до мінімуму», - резюмує Лук'янова.

Про що краще промовчати

Експерти дають рекомендації, про що краще не згадувати при відповіді на це питання:

«Наприклад, після декількох успішних етапів співбесіди кандидата" завернули "на підсумковому інтерв'ю з керівником тільки тому, що він розговорився і висловив свою заздрість західним колегам, які, як виявилося, вже давно звуть його до себе на роботу», - наводить приклад Катерина Лук'янова .

Інший приклад - формальною причиною звільнення з попереднього місця жінка вказала невисоку зарплату, і тільки при оповіданні про себе вона зізналася, що живе в дуже незручному районі і страждає від постійних скандалів в сім'ї через пізнє повернення з роботи. Таке визнання, на думку рекрутерів, може перекреслити всі професійні досягнення і плюси грамотно складеного резюме.

Не варто також говорити щось на кшталт: «Все відображено в моєму резюме». Звичайно, ця відповідь дуже лаконічний, але він дає зрозуміти, що людина не налаштований на взаємодію і конструктивний діалог. «Роботодавець задає свої питання, тільки якщо він дійсно дуже зацікавлений у фахівці, - зазначає Наталія Ісаєва. - Повинна попередити, що подібна відповідь - це вже порушена комунікація, і щоб виправити ситуацію, кандидату доведеться попітніти, відповідаючи на зовсім несподівані питання, які можуть здатися неприємними або навіть некоректними ».

Підведемо підсумки

  • Допомога по сайту
  • Допомога
  • Правила Rabota.ru
  • Вимоги до ПО
  • Новини
  • Служба підтримки
  • Наші проекти
  • Наші видання