Розірвання контракту достроково

Контрактна форма найму працівників широко поширена в даний час. Досить типовою є і ситуація, про яку ми хочемо розповісти.

Як вчинити працівникові в такій ситуації?

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір може бути в будь-який час припинено за згодою сторін. Така норма наведена в ст. 37 Трудо - вого кодексу РБ (далі - ТК).

Різновидом термінового трудового договору є контракт, який полягає в порядку і на умовах, передбачених законодавством про працю (частина друга ст. 17 ТК).

Угода сторін вважається підставою для припинення трудового договору (контракту) достроково відповідно до п. 1 ст. 35 ТК. Оскільки трудовий договір є угодою сторін, то за взаємною згодою розірвати його можна в будь-який час незалежно від того, на який термін він був укладений. Таким чином, за законодавством про працю припинення трудових відносин за угодою сторін можливо як при терміновому, так і при безстроковому трудовому договорі.

Розірвання контракту за угодою сторін

При розірванні трудового договору (контракту) за угодою сторін працівник письмово повідомляє наймача про бажання розірвати трудовий договір із зазначенням дати звільнення. При досягненні сторонами угоди про звільнення і його терміні видається наказ про звільнення за п. 1 ст. 35 ТК, в якому закріплюється вже досягнута домовленість сторін.

Для припинення контракту за угодою сторін необхідна наявність 2 умов:

досягнення наймачем і працівником домовленості про припинення контракту за угодою сторін;
визначення сторонами контракту терміну, з якого він припиняється.

Ви повинні пам'ятати, що звільнення достроково за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 35 ТК є правом наймача, і він може наполягати на продовженні трудових відносин до закінчення терміну дії контракту (строкового трудового договору).

Розірвання контракту на вимогу працівника

У наведеній ситуації сторони контракту не досягли домовленості про розірвання контракту достроково за згодою сторін. Отже, працівник може скористатися правом на розірвання договору з вимозі.

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин. Такі правила встановлені в ст. 41 ТК.

Перелік поважних причин в разі звільнення на вимогу працівника законодавством не закріплено. Поважність причин оцінює наймач.

Зміна місця проживання - поважна причина дострокового розірвання контракту

При оцінці поважності причин розірвання договору з вимозі працівника суд повинен враховувати, що зазначені позивачем причини перешкоджали йому виконувати роботу за укладеним контрактом. До таких причин можуть ставитися, наприклад, стан здоров'я, вихід на пенсію, зміна місця проживання, необхідність догляду за хворими членами сім'ї. Докази поважності причин дострокового розірвання контракту надаються позивачем.

Таким чином, названою постановою Пленум Верховного Суду РБ відніс зміну місця проживання працівником до поважних причин, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом.

Доказами для наймача зміни місця проживання працівником можуть служити, наприклад, придбання житлового приміщення в іншому населеному пункті, реєстрація за місцем перебування в іншому населеному пункті і ін.

Виходячи з положень, наведених у ст. 41 ТК, наймач зобов'язаний звільнити працівника тим числом, яке зазначено в письмовій заяві працівника. Тобто при розірванні строкового трудового договору по даній підставі наймач не має права самостійно визначати дату звільнення працівника (наприклад, встановити період для передачі справ, підготовки і здачі звітів і т.д.). Це право належить працівнику. Дата звільнення може бути перенесена тільки при наявності на те згоди самого працівника.

Постанови Пленуму Верховного Суду РБ є нормативними правовими актами, тому вони є обов'язковими для застосування не тільки судами, а й державними органами, організаціями, установами, наймачами, громадянами. Така норма міститься в ст. 2 Закону РБ «Про нормативних правових актах Республіки Білорусь».

Отже, наймач зобов'язаний розірвати контракт на вимогу працівника через зміни місця проживання (переїзд в інший населений пункт) в термін, зазначений в заяві працівника, на підставі ст. 41 ТК.

Тетяна Рахуба, юрист