Робота в новому колективі

(Що не нажити ворогів)

Робота вашої мрії майже у вас в кишені. В тому сенсі, що співбесіду ви вдало пройшли, з новим начальником один одному сподобалися. А що стосується вашої трудової діяльності - так це якраз те, чим ви давно хотіли займатися.

Справа, здавалося б, за малим: прийти в офіс, по можливості з першого разу запам'ятати імена товаришів по службі, а далі - злившись з ними в трудовому екстазі, почати діяльність на користь нової компанії і свого гаманця.

Все так і буде, але тільки з умовою, що вам дадуть можливість працювати і можливість себе проявити. А можуть же і не дати.

Плітки, інтриги, лихослів'я, заздрість і домисли - поняття, до яких ми часто буваємо не готові, прийшовши в новий колектив. Нерідко ці негідні вас (адже ви ж так вважаєте, чи не так ?!) ситуації стають винуватцями того, що робота вашої мрії перетворюється в пекло, з якого захочеться втекти, забувши про приємні перспективи і заробітку, і професійного зростання.

Хочете сказати, що це все не про вас. Що насправді, ви вся така біла і пухнаста, в сенсі - професійна, відповідальна, чуйна і сумлінна і взагалі, що на роботу ви прийшли для того, щоб працювати, а не подобатися якийсь «Мариванна» в купе з будь то «Сансаничем»! Це вірно.

Як не сумно, але не вам, а їм. Тому що їх знають давно і можливо, з хорошою фаховою боку. А про вас тільки-тільки складається уявлення.

Всі моменти «правильного» вливання в новий колектив врахувати складно, тому що кожне таке окреме співтовариство - це окрема держава, зі своїми законами і своїми ж «тарганами». Але все ж, є кілька загальних правил, які допоможуть вам звести до мінімуму ризик бути вижітим з нового середовища.

1. Не вдаватися в подробиці свого особистого життя.

Питання на цю тему, швидше за все, будуть неминучі. Ідіть від них м'яко. Чи не викликайте до себе неприязнь грубостями: «це вас не стосується», «То не ваша справа» і так далі. Хоча, звичайно ж, деяким, особливо уїдливим і «допитливим» саме так і хочеться відповісти. Запам'ятайте, що кожне сказане вами зараз слово може перерости в легенду, причому, зі своїми далекосяжними висновками.

Ви в стані розлучення з чоловіком або вже багато років живете зі з'їдає вас поїдом свекрухою, дитина в підлітковому максималізм раптом взявся вам грубити, вам боляче і важко, але поки промовчите про це. Для свого ж блага. Через якийсь час, коли зрозумієте хто тут хто, з ким можна поділитися, а з ким краще обмежити відносини до «здрастуйте - до побачення», тоді і будете розказувати.

2. Уважно слухайте, про що говорять навколо вас.

Так ви швидше зрозумієте, хто в цьому колективі неформальний лідер, хто нешкідливий балакун, хто справжній винуватець інтриг, хто самий професійний і хто має більший вплив на керівництво. І якщо ваш вихід на роботу не розвага від нудьги, то відразу примикає до тих, кого робота цікавить так само, як і вас. Але знову ж таки, пам'ятайте - спілкуватися тільки з професійних питань. А свій душевний стриптиз залиште при собі.

3. Утримайтеся від оцінок.

Навіть якщо вам з перших днів очевидні недоліки робочого процесу, не поспішайте влізати на трибуну і гучно критикувати існуючий режим. Зробите це тоді, коли дізнаєтеся про всі підводні течії і про те, як цей посібник відноситься до доброзичливцям з боку. «З боку» - це зараз про вас. Ви в цій фірмі поки ще не «свій». А ось коли таким станете, коли точно будете знати «звідки вітер дме», тоді і почнете впроваджувати свої реформи. У тому випадку, звичайно, якщо до того моменту, будете вважати їх доцільними.

4. Не бігайте скаржитися до начальства.

Але можете віч-на-віч пригрозити цим того ж «Сансаничу», щоб надалі, потверже стояв на ногах, а не спиратися на вас так необачно. Що стосується інших неприємностей, що доставляються вашими новими колегами - їх теж вирішуйте, не виносячи сміття з хати. Керівництво не любить співробітників, яке ще не встигли себе проявити професійно, але вже набридають з поганеньким проблемами.