Ринок праці

2.Мобільность трудових ресурсів

Список використаної літератури

Головні завдання психології праці на сучасному етапі пов'язані з підвищенням якості праці, поліпшення умовою життя, демократизацією управління виробництвом і формуванням психології працівників, відповідної досягнутому рівню культури праці. [1.37]

Неминучі кризи і розчарування, такі слідом за слідом подібними проявами, лише підтверджують що єдиним виправданим чином утвердження власної задачімості є реалізація своїх позитивних здібностей, що тільки і може забезпечити справжній, а не удаваний професійний і культурний зростання. [1.90]

Звичайно, в кожен момент для людини найбільш значущою є та потреба, яка в найменшій мірі задоволена. У міру задоволення тієї або іншої потреби її активізує роль починає спадати, вона припиняє свою дію в якості мотивації. Так як показує досвід при підвищенні зарплати до певного рівня, її подальше підвищення перестає надавати на працівника стимулюючі вплив. У цих умовах виникає необхідність використання інших стимулюючих факторів. Тому сучасна концепція мотивації включає в себе цілий комплекс впливу на працівника з метою активізації його трудової діяльності. [1.90]

У роботі будуть розглянуті розділи:

-мобільність трудових ресурсів

У роботі будуть використовуватися:

дослідження М.К. Горшкова і Ф.Е. Шереги,

соціологічне дослідження компанії "Ромир",

дослідження ІС РАН,

Що дозволить побачити розвиток ситуації на ринку праці та відобразити її стан на сьогоднішній момент.

Економічні інститути-які регламентують виробництво і розподіл товарів і послуг. [2.305]

Економічні інститути мають:

Основні функції-виробництво і розподіл товарів і послуг.

Групи і організації- кредитні спілки, банки, бюро кредитної інформації, клуби споживачів.

Цінності - заробляння грошей, своєчасна оплата рахунків, ефективне виробництва.

Норми-максимізація прибутку, «клієнт завжди правий», наполеглива праця. [2.307]

Інститути стратифікації -які регулюють розподіл в суспільстві статусних позицій і доходів. [2.305]

Ринок праці - це система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією робочої сили, або з її купівлею і продажем. [7]

Професія інституалізовані і існуючий в рамках потреб суспільства і його господарства вид трудової діяльності. [3.140]

Праця цілеспрямована діяльність людини по перетворенню існуючих передумов (природних та інших) задля задоволення потреб людей. Процес праці включає такі основні елементи: потреба людини, перетворення в усвідомлену його мета; об'єкт або предмет праці; здатність людини змінити цей предмет, перетворювати його в необхідний продукт, тобто володіння вміннями, навичками відповідних дій; знаряддя праці як результати минулої праці, що дозволяють здійснювати необхідні дії; власне перетворює діяльність [4.156]

Економічні відносини між покупцями (наймачами) і продавцями (працівниками) робочої сили. Класична політична економія передбачає, що забезпечення праці визначається його вартістю - рівнями заробітної плати. Альтернативні економічні моделі вказують на існування всередині фірм щодо автономних, тобто неконкурентних, внутрішніх ринків праці, які не можна пояснити класичною моделлю; Кларк Керр (1954) назвав їх роздроблення ринків праці. Ці специфічні для підприємства ринки з'єднані з зовнішніми ринками праці через механізми найму (критерії відбору), що згадуються як порти входу і явно підкреслюють освітні кваліфікації, технічну якість і досвід, але неявно включають критерії, зумовлювані традицією, географічним положенням і навіть упередженням. [8]

2.Мобільность трудових ресурсів

2. Система громадського проекти влаштування, а точніше відмінність між пристроєм відкритого і закритого суспільства:

У відкритому суспільстві немає формальних обмежень мобільності, і відсутні або майже відсутні неформальні обмеження.

У закритому суспільстві мають жорстку структуру, яка перешкоджає збільшенню мобільності і тим самим протистоїть нестабільності. [5.190]

У дослідженні М.К. Горшкова і Ф.Е. Шереги «Молодь Россі: соціологічний портрет» була виявлена ​​досить низький ступінь гарантованості рівності шансів для самореалізації молоді по ключових напрямах: працевлаштування за спеціальністю, доступ до прилучення до цінностей культури, умов для реалізації своїх талантів, політичних устремлінь і лише доступ до отримання середньої та середнього професійної освіти має високу ступінь гарантованості на думку опитаної української молоді. [2.390]

У дослідженнях проведеного ІС РАН стійко оптимістичний життєвий тонус в умовах кризи характерний для 46,5% української молоді, а стійко пессімістіческой- для 34,2% молоді, в той час як 29,3% української молоді не демонструють стійких показників свого життєвого тонусу. [2.391]

Законопроекти спрямовані на стимулювання внутрішньої міграції трудових ресурсів на території, що не мають природної міграційної привабливості і які відчувають потребу в робочій силі. [9]

З метою створення нових точок тяжіння трудових ресурсів передбачається розробка регіональних програм підвищення мобільності трудових ресурсів. [9]

Як територій пріоритетного залучення трудових ресурсів поряд зі стратегічно важливими для країни будуть розглядатися території, на яких реалізуються значущі інвестиційні проекти, формуються і розвиваються інноваційні кластери і / або особливі економічні зони, які при цьому відчувають потребу в додаткових трудових ресурсах. [9]

З метою створення привабливих умов для переїзду громадян передбачається надання їм підтримки, включаючи компенсаційні та інші виплати. При цьому перелік заходів підтримки, які здійснюються конкретним роботодавцем щодо громадян, що переїжджають для працевлаштування, буде визначатися індивідуально на основі базового регіонального переліку заходів підтримки, встановленого регіональною програмою. Він буде закріплюватися у відповідній угоді між суб'єктом Федерації і роботодавцем. [9]

Також передбачається надання роботодавцям, що привертає працівників у суб'єкти Федерації, віднесені до територій пріоритетного залучення трудових ресурсів, фінансової підтримки за рахунок коштів федерального бюджету і бюджетів суб'єктів Федерації (наприклад, на здійснення видатків на проїзд працівника, його облаштування, наймання або оренду житла, навчання) . [9]

Податковим кодексом встановлено обов'язок зі сплати податку на доходи фізичних осіб. Таким чином, отримання громадянином зазначених заходів підтримки в рамках регіональних програм підвищення мобільності трудових ресурсів може зажадати сплати з цих сум податків, передбачених чинним законодавством. [9]

З метою збільшення позитивного ефекту від надання за рахунок бюджету фінансової підтримки роботодавцям для залучення на роботу громадян з іншого суб'єкта, а також від отриманих громадянами заходів підтримки в зв'язку з переїздом для роботи в суб'єкти Федерації, що входять до переліку територій пріоритетного залучення трудових ресурсів, законопроектом про податки пропонується звільнити компенсаційні виплати (за винятком виплат на відшкодування вартості проживання) від оподаткування. [9]

Крім того, законопроектом про мобільності передбачається модернізація інформаційного порталу «Робота вУкаіни» і створення в інтернеті інформаційно-аналітичної системи загальноукраїнської бази вакансій «Робота вУкаіни» (далі - Система), яка дозволить сформувати загальнофедеральну базу даних про працевлаштування, організувати інтерактивне взаємодія громадян, роботодавців , органів влади і служб зайнятості. [9]

Для реалізації зазначених заходів законопроектом передбачається надати ПравітельствуУкаіни права:

-затвердження переліку суб'єктів Федерації, що відносяться до територій пріоритетного залучення трудових ресурсів;

-розробки і реалізації додаткових заходів в сфері зайнятості населення, спрямованих на підвищення мобільності трудових ресурсів;

-затвердження правил надання суб'єктам Федерації, віднесених до територій пріоритетного залучення трудових ресурсів, субсидій на реалізацію регіональних програм;

-прийняття рішень про виділення коштів з федерального бюджету у вигляді субсидій бюджетам суб'єктів Федерації на зазначені цілі;

-затвердження переліку відомостей, що містяться в Системі, порядку її формування та ведення, в тому числі порядку розміщення інформації федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Федерації, органами місцевого самоврядування, юридичними особами, індивідуальними підприємцями та громадянами. [9]

МінтрудУкаіни наділяється повноваженнями щодо затвердження типової структури регіональної програми і методичних рекомендацій по її розробці, а також форми і порядку надання сертифікату на залучення трудових ресурсів в суб'єкти Федерації, віднесені до територій пріоритетного залучення трудових ресурсів. [9]

Органам виконавчої влади суб'єктів Федерації пропонується надати право на розробку регіональних програм з урахуванням ув'язнених з роботодавцями угод про участь у регіональній програмі. [9]

Порядок і критерії відбору інвестиційних проектів, для реалізації яких планується залучати трудові ресурси з інших суб'єктів Федерації, порядок і критерії відбору роботодавців, які мають право на отримання сертифіката, а також надання їм фінансової підтримки, передбаченої сертифікатом, пропонується встановлювати нормативними правовими актами суб'єктів Федерації. [9]

Ухвалення законопроектів дозволить:

-створити систему з регулювання на державному рівні потоків внутрішньої трудової міграції;

- сприяти забезпеченню прикордонних районів, територій Сибіру, ​​Далекого Сходу, а також суб'єктів Укаїни, в яких реалізуються інвестиційні проекти, формуються і розвиваються інноваційні кластери і / або особливі економічні зони, необхідними трудовими ресурсами;

- створити механізм фінансової підтримки роботодавців, які залучають працівників в суб'єкти Федерації, віднесені до територій пріоритетного залучення трудових ресурсів;

- сприяти підвищенню мобільності трудових ресурсів шляхом створення привабливих умов для переїзду громадян, надання їм заходів підтримки, включаючи компенсаційні та інші виплати. [9]

Безробіття (незайнятість) - відсутність роботи для працездатних. Безробіття тісно пов'язане з поняттям «зайнятість», яке значно ширше поняття «робота». Виділяють три основні форми безробіття: поточну, прихованою, застійну. До поточної безробіттю відносять незайнятість у зв'язку з переходом працівників з одного підприємства на інше (фрикційна незайнятість). Прихована (латентна) безробіття - це надмірна зайнятість, обумовлена ​​різними причинами: прагненням зберегти кадри, зменшити число безробітних, надати відповідну підтримку людям і т.д. Застійна форма безробіття характерна, як правило, для люмпенізованих шарів (бомжів, нероб і т.д.), т.е.людей які вкрай нерегулярно працюють. [3.21]

Зайнятість - діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечать законодавство Укаїни, і приносить, як правило, їм трудовий дохід. До числа зайнятих відносяться громадяни, які працюють за наймом або мають іншу оплачувану роботу; тимчасово відсутні в зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, підвищенням кваліфікації, припиненням виробництва; підприємці, фермери; особи, зайняті індивідуальною трудовою діяльністю; члени виробничих кооперативів; обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду; що проходять службу в Збройних Силах, внутрішніх та залізничних військах, органах державної безпеки і внутрішніх справ; працездатні громадяни, які навчаються в загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах, а також проходять очний курс навчання за направленням федеральної державної служби зайнятості населення. [3.66]

Статистика безробіття поряд з відображенням фактичного числа тих, хто може вважатися не мають роботи, відображає також початкові допущення органів, які збирають інформацію; рівні безробіття при цьому будуть варіюватися відповідно до того, яким чином визначається безробіття і яким чином обчислюються розміри робочої сили (наприклад, чи включаються в неї ті, хто займається індивідуальною трудовою діяльністю). [10]

Сукупний ефект полягав в скороченні як числа людей, що визначаються як безробітні, так і частки останніх по відношенню до загального обсягу робочої сили. Тим часом широко поширений метод обчислення безробіття, застосовуваний Міжнародною організацією праці (МОП), приводив до інших результатів. При обчисленні розмірів безробіття за методикою МОП за основу приймається число людей, які не мають роботу, але здатних приступити до неї протягом двох тижнів і або зайнятих пошуком роботи протягом останніх чотирьох тижнів, або очікують початку вже отриманої роботи [10]

«Так, на жаль, ми змушені констатувати, що ситуація на ринку праці зараз, скажімо так, не дуже гарна, - вважає керівник проектів НП« Експерти рику праці »Ольга Глухова.- Ринок праці перебуває у важкій ситуації, дуже багато вакансій закривається. Тобто компанії відкривають вакансії, але тут же їх закривають. Не можу зараз сказати, що є великі скорочення, але новий штат не набирається. [11]

При цьому за названий період чисельність зареєстрованих безробітних незначно знизилася в восьми регіонах, найбільше зниження доводиться на Інгушетію і Севастополь. [12]

Однак відразу в 76 регіонах відзначено зростання чисельності зареєстрованих безробітних. В найбільшій мірі це проявилося в Сахалінської, Магаданської, Астраханській областях і в Бурятії. [12]

Однак за даними Міністерства зайнятості, праці та міграції Сумиской області на 4.03.15:

За словами міністра, в минулому році в області досягнуто міграційний приріст населення. У поточному році відомство планує залучити в регіон ще 2,5 тисячі осіб в рамках програми переселення співвітчизників. При цьому Наталія Соколова зазначила, що в області досі відзначається нестача фахівців робітничих професій та високопрофесійних працівників. «При зовні стабільній ситуації хотілося б відзначити і проблеми, які ми поки вирішити не змогли. У Сумиской області досі зберігається брак фахівців робітничих професій. Бракує слюсарів, будівельників, газозварників. Зате на одну вакансію претендують по два бухгалтера, юриста, секретаря. Найпроблемніші райони, в яких на одну вакансію претендують по два-три людини - Александров Гай, Червоний Кут, Червоний Партизан, Духовніцкій і Самойловка », - зазначила Соколова. [13]

Незважаючи на те, що в порівнянні з початком року, чисельність безробітних в області збільшилася на 2 тис. Осіб - до 13,6 тис. Чоловік, в цілому ситуація на ринку праці області залишається досить стабільною. «Збільшення чисельності безробітних пов'язане з одного боку, з щорічним впливом сезонного чинника, з іншого - ми відзначаємо незначний, але все-таки зростання, чисельності працівників, передбачуваних до вивільнення», - сказала глава відомства. [14]

Також, пріоритетним групою серед учасників додаткових заходів будуть батьки, які виховують неповнолітніх дітей і дітей-інвалідів. Їх частка в загальній чисельності учасників заходів складе не менше 60%. [14]

Крім того, всі додаткові заходи сприятимуть перерозподілу чисельності трудових ресурсів між видами економічної діяльності, що дозволить забезпечити кадрами саме ті підприємства, які є пріоритетними для розвитку Сумиской області. [14]

У своїй роботі я розглянула одну з найактуальніших проблем в Россі - ринок праці, мобільність трудових ресурсів і безробіття.

В умовах гуманізації праці благо людини є критерієм оцінки людських відносин. Воно включає використання властивостей індивідуальності, облік психологічних особливостей працюючих, створення таких умов, при яких людині стає легко і приємно працювати, у нього з'являється можливість зрозуміти сенс своєї праці, його мета побачити результати праці, його психологічні та соціологічні наслідки. [6.3]

В умовах ринкових відносинах від керівників вимагається перегляд стереотипів, принципів, підходів до прийняття рішень. [6.223]

Ринок праці вУкаіни характеризується територіальної диспропорцією попиту і пропозиції, при цьому в одних місцях висока напруженість на ринку праці, а в інших - гостра потреба в трудових ресурсах. [15]

Внутрішня трудова міграція переважно спрямована в Москву, Московську область і Харків. Для переорієнтації цих потоків у регіони, де потрібні трудові ресурси, в уряді пропонують ввести спеціальні стимули. [15]

Уряд вважає актуальним залучення трудових ресурсів на стратегічно важливі території, наприклад, прикордонні райони, Сибір і Далекий Схід. [15]

ISBN 978-5 -9558-0063-9

Розміщено на Allbest.ru