Ринок праці як економічна категорія

Зазначені економічні відносини втілюються в юридичну форму (договір, контракт, угода), що базуються на трудовому законодавстві країни (і / або окремого регіону).

Деякі економісти стоять на позиції неприйнятність втручання держави в ринковий механізм. Інші, наприклад прихильники кейнсіанської школи, наполягають на проведенні державою активної політики на національних ринках, в тому числі на ринку праці Суперечка між неокласиками та кейнсіанці триває вже давно. Тим часом сучасний ринок в розвинених країнах далекий від класичного, вільного ринку. Це цілком відноситься і до ринку праці.

Сучасний ринок праці в розвинених країнах є одним з найбільш регульованих. Таким він став в результаті тривалого розвитку відносин між роботодавцями та найманими працівниками за посередництва держави.

Словом, ринок праці давно втратив свій суто стихійний характер. Він став об'єктом активного державного регулювання.

Попит на працю в багатьох країнах ретельно планується і забезпечується заздалегідь через систему навчання і перепідготовки кадрів.

Пропозиція праці нерідко монополізується профспілками, а ціна робочої сили на ринку праці (заробітна плата) визначається на основі контрактів або колективних договорів, причому розмір її залежить від співвідношення сил сторін. Як бачимо, ринок праці, як і ринки інших товарів, став регульованим і зсередини (роботодавцями і профспілками), і ззовні (державою).

Однак слід підкреслити, що регулювання ринку праці не охоплює всього спектру проблем, що стосуються відтворення кадрового потенціалу, не охоплює в повному обсязі проблему суспільно-корисної діяльності, фактично зводячи її до поняття зайнятості.