Принципова відмінність зауваження від догани

Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)

Принципова відмінність зауваження від догани.

Колеги, зіткнулася з таким питанням: чим принципово відрізняється зауваження від догани? Йдуть вони один за одним (тобто спочатку зауваження, а потім догану) або не залежать одне від одного? Заноситься чи щось з них в трудову книжку? Які наслідки тягне за собою накладення дісцілінарного стягнення? Заздалегідь вдячна за відповідь.