Прийом на роботу співробітників

Прийом на роботу до індивідуального підприємцю

Індивідуальний підприємець наймає першого працівника. Що необхідно зробити?

CRM система яка підвищить ефективність роботи ваших співробітників.
Спробуйте безкоштовно! Ідеально для малого бізнесу.
Зареєструватися безкоштовно >>

Прийом на роботу в товариство з обмеженою відповідальністю

ТОВ відразу при створенні автоматично реєструється в ПФР, ФСС і ТФОМС, отримавши з фондів повідомлення з присвоєними реєстраційними номерами. Прийом на роботу співробітників ТОВ оформляється укладенням трудових або цивільно-правових договорів і заповненням кадрових документів.

Які документи вимагаємо і що оформляємо при укладенні трудового договору?

Порядок дій при оформленні на роботу співробітника наступний:

Отримуємо від працівника паспорт (інший документ, що засвідчує особу), трудову книжку (крім сумісників і вперше укладають трудовий договір), страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, документи по військовому обліку (у військовозобов'язаних і які підлягають призову), документи про освіту. На осіб, вперше оформляються на роботу, роботодавець зобов'язаний сам завести трудову книжку.
Пропонуємо майбутнього співробітника написати заяву про прийом на роботу.
Підписуємо трудовий договір в двох примірниках (один працівнику, другий роботодавцю, де бажано зробити запис «Примірник трудового договору отримав, підпис і розшифровка). У договорі вказуємо умови оплати, обов'язки співробітника або робимо посилання на посадові інструкції. Знайомимо працівника з інструкціями з охорони праці, посадовими обов'язками, положеннями про комерційну таємницю та іншими внутрішніми документами і даємо йому їх підписати.
Оформляємо наказ про прийом на роботу. Зверніть увагу, що трудовий договір повинен бути оформлений більш ранньою датою, ніж наказ. Співробітник зобов'язаний розписатися в наказі.
Заповнюємо особисту картку працівника (форма Т-2).
Вносимо запис про прийом на роботу в трудову книжку.
Поліси обов'язкового медичного страхування працівники оформляють самостійно. З роботодавців цей обов'язок знята.

Важливо для ІП! Індивідуальний підприємець не зобов'язаний вести повний кадровий облік і документообіг, однак експерти рекомендують заповнювати форми з працевлаштування співробітників. Це дозволить уникнути проблем з контролюючими органами і допоможе при виникненні трудових суперечок.