Причини звільнення з роботи для резюме приклади і всі нюанси
Резюме здобувача є першим етапом конкурсного відбору для заміщення вакантної посади в компанію, тому складання резюме необхідно приділяти особливу увагу. Здобувач повинен знати, що в пошуку нової роботи і роботодавця резюме буде його візитною карткою, тому йому необхідно максимально правдиво і ємко вказати всю інформацію про себе, щоб HR-менеджер компанії зі всієї великої кількості резюме і фахівців вибрав і запросив на співбесіду саме його.
Що писати в резюме
Основні аспекти, які обов'язково потрібно розкрити в резюме:
- особиста інформація про себе (вік, сімейний стан, місце проживання);
- рівень освіти із зазначенням всіх навчальних закладів, курсів перепідготовки та підвищення кваліфікації, які ви коли-небудь проходили;
- професійні навички і унікальні профільні компетенції;
- досвід роботи за всю трудову діяльність;
- успіхи і досягнення на попередніх місцях роботи;
- причини звільнення і рекомендації колишніх керівників.
Дотримання всіх правил і аспектів при складанні резюме дозволить рекрутеру компанії отримати повну інформацію про вас, як про особистість і фахівця, щоб зробити первинні висновки, які в подальшому безпосередньо вплинуть на перебіг співбесіди і вашу підсумкову оцінку.
Причини звільнення з роботи, мабуть, один з найбільш особистих і педантичних питань для претендентів, і як показує практика: не кожен кандидат готовий надати дійсно правдиву інформацію про причини звільнення і взаєминах в попередніх компаніях. Зазвичай при складанні резюме або зовсім ігнорують цей пункт, залишаючи інформаційне поле порожнім, або надають недостовірну інформацію, яка, в наслідку, може бути спростована попереднім роботодавцем.
Помилки під час складання резюме
Багато претендентів припускаються помилок при складанні резюме, які при особистій співбесіді з менеджером з персоналу або майбутнім керівником, дадуть негативну характеристику кандидата і безпосередньо вплинуть на підсумки співбесіди.
Основні помилки:
- порожні і не змістовні анкети, які не несуть інформаційну функцію;
- брехня, перебільшення фактів і неправдоподібна інформація про попередній досвід роботи;
- невідповідні діловому стилю фотографії;
- допущені граматичні та пунктуаційні помилки.
Наскільки критична достовірність інформації
Щоб виділити себе серед інших фахівців у своїй професійній області, людям властиво перебільшувати свої досягнення і позитивні особистісні якості, а також замовчувати про негативні приклади і історіях у своїй трудовій біографії, щоб не компрометувати себе вже на перших зустрічах з роботодавцем.
Щоб не допускати подібних хитрощів, вам, як потенційному кандидату на вакантну посаду, слід пам'ятати, що заключним етапом відбору є зворотний зв'язок попередніх роботодавців і керівників, саме для цього в резюме просять вказати рекомендації та їх контактну інформацію.
Перевіряючі анкети фахівці служби безпеки, hr-менеджер або майбутній начальник при обговоренні вашої кандидатури може легко дізнатися всю достовірну інформацію про вас, а саме:
- посаду і період роботи;
- рівень самоорганізації і дисциплінованості;
- якість і своєчасність виконання трудових обов'язків;
- особисті досягнення і результативність;
- взаємини в колективі;
- причини звільнення.
Про що не можна писати в «Причини звільнення» в резюме
Причини звільнення з роботи для резюме можуть бути самими різними, але є ряд причин, які ви не повинні вказувати, так як вони будуть характеризувати вас не з кращого боку, в першу чергу, як незрілу і інфантильну особистість, а по-друге, як не відбувся і не подорослішав працівника.
Приклади причини звільнення з роботи для резюме
Конфлікт в колективі
В цьому випадку, завдання конкретного індивідуума - влитися і соціалізуватися в уже відбувся колективі, знайти спільну мову з усіма членами групи і зайняти своє місце. Якщо у працівника виникають постійні конфлікти з колегами і начальством, він не може перебудуватися і вирішити ці проблеми, і саме це стає причиною його звільнення, значить такий працівник недостатньо мотивований або недостатньо комунікабельний. Такі висновки може зробити майбутній роботодавець, побачивши в причинах звільнення пункт - конфлікти в колективі.
Справа в тому, що служба персоналу націлена на пошук і працевлаштування зрілого і ефективного фахівця на постійній довгостроковій основі, який буде приносити компанії прибуток. І якщо людина не змогла ужитися в попередньому колективі і зайняти своє місце в команді, немає ніякої гарантії, що він зможе це зробити на новому місці роботи і не звільнитися в перші місяці трудової діяльності, які, як відомо, найскладніші і стресові для новачка.
Відмова в підвищенні зарплати або посади
Відмова в підвищенні посади або рівня оплати праці також популярна причина звільнення з роботи за власним бажанням, яка, аж ніяк, характеризує працівника не з найкращого боку. Багато працівників переоцінюють свою незамінність, значимість і роль в компанії, особливо цим славляться молоді фахівці, які мають величезний список амбіцій і бажань. Таким фахівцям властиво вимагати у роботодавця необґрунтованого підвищення окладу, підвищення в посаді до керівного складу або отримання окремих привілеїв.
Тому при виборі молодого і амбітного співробітника, який вже пішов з одного з місць своєї роботи через відмову керівництва в підвищенні статусу або матеріальних благ, роботодавець йде на усвідомлений ризик. Можливо, що пропрацювавши досить не тривалий термін в новій компанії і на новій посаді, працівник знову, абсолютно необгрунтовано, почне вимагати підвищення і при відмові просто звільниться. І в підсумку компанія зазнає значних матеріальних і тимчасові втрати, які були витрачені на пошук, залучення та адаптацію даного співробітника.
Робота понаднормово
Понаднормова робота, а також робота в святкові і вихідні дні також може стати причиною звільнення з роботи. Але здобувачеві не варто вказувати її в резюме, так як роботодавець повинен бути впевнений в мотивованості і результативності свого персоналу.
У кожній компанії трапляються форс-мажорні ситуації, надходять важливі замовлення, які необхідно виконати в максимально стислі терміни, і працівники в такому випадку повинні діяти як одна команда, націлена на вирішення проблеми. Понаднормова робота часто є вимушеним і змінним режимом роботи, і ви, як мотивований і відданий своїй компанії фахівець, не повинні проектувати дане збіг обставин як потенційну проблему, і особливо вказувати її в причинах звільнення.
Інші несприятливі причини звільнення з попереднього місця роботи, наприклад:
- працівник не виправдав очікувань і покладених на нього трудових функцій;
- роботодавця не влаштував рівень професійної підготовки, навичок і компетенцій;
- працівник не міг своєчасно вирішувати складні ситуації і проблеми, що виникають;
- працівник недостатньо комунікабельний і стрессоустойчивий.
Навіть якщо ваше звільнення стало випливають фактором з описаних ситуацій, не поспішайте вказувати їх у своєму резюме. Існують більш об'єктивні і прийнятні причини для звільнення, які не викличуть у майбутнього роботодавця побоювань і зайвих питань по вашої кандидатури, і підвищать ваші шанси на успіх.
Як правильно відповісти на питання про причини звільнення
У попередній компанії не було видимих перспектив для кар'єрного зростання
Іноді в організаціях обставини складаються таким чином, що навіть при ідеальній і успішній роботі молодих і освічених фахівців, не існує вакантних позицій і перспектив для просування по службових сходах. Це може бути обумовлено скороченнями штатних одиниць і фонду заробітної плати, а також усталеним і сформованим керівним складом, який найближчим часом не зміниться. Наприклад, це можуть бути родичі та близькі друзі власника бізнесу або генерального директора, а також кар'єристи, які готові віддавати роботі весь свій час і регулярно забезпечувати високі показники ефективності.
Розширення сфери знань або зміна діяльності
Досягнення високого рівня кваліфікації та широкої області знань може стати важливим приводом для зміни роботи молодого фахівця, який хоче отримати додаткові знання і набути нових навичок у своїй професійній сфері. Не кожен керівник готовий делегувати повноваження, забезпечити додаткову роботу або курси навчання своїм працівникам, тому це може стати вагомим фактором для майбутньої зміни роботи.
Скорочення чисельності персоналу, як наслідок кризи
Масові скорочення чисельності підприємства може стати однією з причин звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, яка прямо не залежить від працівника і не дає йому негативну оцінку.
Такий збіг обставин в організації і в загальній економічній дійсності ніяк не залежить від конкретного працівника і навіть від роботодавця, тому таку причину можна сміливо вказувати в своєму резюме, але тільки в тому випадку, якщо вона правдива і її зможе підтвердити колишній керівник, зазначений в рекомендаціях .
Кілька порад для кандидатів і їхніх майбутніх роботодавців
Здобувач пропрацював 1 місяць
Короткострокові трудові відносини і регулярна зміна роботи - перший дзвінок, який свідчить про ненадійність і невизначеності майбутнього співробітника. Якщо за його трудову діяльність було кілька таких нетривалих періодів роботи, і працівник не може об'єктивно пояснити причини частої зміни роботи, то це безпосередньо говорить про те, що він ще не до кінця визначився з майбутньою сферою діяльності і посадою. Або ж він має завищені вимоги до потенційного роботодавця, або просто недостатньо мотивований і націлений на тривалі трудові відносини. Беручи на роботу такого фахівця, менеджер по персоналу ризикує отримати дуже проблемного і нестабільного співробітника на короткостроковий період.
Відстежити трудовий стаж і його періодичність можна двома доступними способами:
- перевірити трудову книжку кандидата;
- зібрати відгуки та рекомендації попередніх роботодавців.
Причин для звільнення може бути безліч, вони можуть бути обумовлені зовнішніми факторами, робочою атмосферою і економікою галузі в цілому, а можуть бути обумовлені внутрішніми особистісними факторами індивідуума. Як би там не було, існують об'єктивні причини для звільнення, які можуть характеризувати працівника по-різному, а саме, з позитивною і з негативного боку, що надалі надасть вирішальний вплив на підсумкову оцінку hr-спеціалістом або керівником підрозділу, в якому планується діяльність майбутнього працівника.
В такому випадку вам, як претендентові, необхідно не тільки змістовно і ємко вказати всі свої позитивні особистісні та професійні якості в резюме, але й подбати про відповіді, які ви будете давати на питання про причини звільнення або частої зміни роботи. Необхідно пам'ятати, що зазначені в резюме відомості повинні бути точними і правдивими, так як майбутній роботодавець з легкістю може їх перевірити. І в разі виявлення з вашого боку явного перебільшення і обману в особистому або професійному інформації, ви автоматично випаде з конкурсу на оголошене вакантне місце, навіть якщо спочатку мали необхідний досвід і знання, а значить і шанси на успіх.
Тому, перед складанням і редагуванням резюме для job-порталів і розсилки, вам необхідно виявити свої сильні особисті та професійні сторони, які вигідно виділятимуть вас на тлі потенційних конкурентів і підвищувати шанси на працевлаштування.