Презентація на тему - теорія організації - завантажити безкоштовно

Теорія організації Дисципліна і наука, що вивчає організації, як об'єкт управління і як суб'єкт колективної трудової діяльності людей «Організації - це світ менеджерів» Честер Барнард

Теорія організації Що вивчає теорія організації Принципи побудови і функціонування організацій Властивості і характеристики організацій Форми існування і моделі організацій Внутрішні і зовнішні фактори, що впливають на стан і розвиток організацій Будова організацій Процеси розвитку, адаптації та організаційних змін

Теорія організації Навіщо вивчають теорію організації Організації впливають на світ, в якому ми живемо Організації впливають на наше життя і життя наших сімей Організація - місце нашої роботи і джерело засобів існування ТО може показати менеджеру шляхи підвищення продуктивності ТО дасть розуміння того, як зробити організацію більш ефективною

Теорія організації Ознаки організації Організація має певні цілі Її члени діють спільно У ній особлива система відносин Діяльність її членів і підсистем свідомокоординується Діяльність здійснюється за певними технологіями У ній формується і розвивається особлива, організаційна, культура

Теорія організації Функції організації в суспільстві Інтеграційна Виробнича Інноваційна Адаптационная ціннісна

Теорія організації Джерела теорії організації Сучасні теорії і концепції Класична економіка і соціологія Класичний менеджмент Системна теорія Організаційний гуманізм Символічний інтеракціонізм Постмодернізм

Теорія організації Сучасне розуміння організації Характерні риси організації Будь-яка сучасна організація - це відкрита система, тобто пов'язана з зовнішнім середовищем сукупність різнорідних, але взаємопов'язаних компонентів. Ключовий елемент організаційної системи - людина, що несе в собі знання і компетенцію, які і визначають ефективність сучасної організації. Культура, що враховує ментальність людей, домінуючі норми і цінності і розвивається разом з членами організації, створює етико-емоційну основу функціонування організації, надаючи вирішальний вплив на формулювання організаційних цілей. Реальна конфігурація і особливості функціонування елементів організаційної системи залежать не тільки від внутрішньосистемних, а й від зовнішніх, ситуаційних чинників. Діяльність сучасних організацій характеризується високою невизначеністю і нестабільністю. Сучасна організація динамічна, вона живе тільки тоді, коли розвивається. Причому ця динаміка може відрізнятися - одні компоненти можуть розвиватися швидше, інші - повільніше. Сучасна організація поліфункціональна. Прибуток, капіталізація і інші фінансові параметри перестають бути тим, заради чого вона функціонує. Організація активно змінює навколишній світ, створюючи нові, не тільки матеріальні цінності. Сучасна організація фрагментарна в тому сенсі, що різні частини організаційної системи можуть по-своєму реагувати на зовнішні та внутрішні впливи і в зв'язку з цим будуватися на різних підставах і нормах. Сучасна організація передбачає набагато м'якші і рівні варіанти відносин «керівник-підлеглий», ніж класична раціональна організація. Ні, і не може бути універсальних законів, підходів і методів створення, розвитку та управління сучасними організаціями. Унікальна модель управління організацією створюється на основі саморефлексії, накопичення досвіду і постійного навчання.

Теорія організації Організаційний контекст Цілі Результат Люди Ресурси Технології Культура Механізми координації