Преміювання працівників види премій - сайт про кадрах і управлінні

У цій статті ми розбираємося з видами премій, які можуть виплачуватися працівникам на підприємстві.

Які бувають премії?
У чому схожість і відмінність різних видів премій?
За яких підстав класифікуються премії?

Преміювання працівників: які бувають премії?

Премія - це грошова виплата, яка призначається працівникові понад його заробітної плати. Метою призначення премії є, як правило, мотивація працівника до досягнення кращих результатів.

Знання класифікації різних видів преміювання важливо для будь-якого керівника, адже це важлива теоретична основа для розробки власної системи преміювання.

Премії діляться на види з таких підстав:

індивідуальні та колективні
премія за результат або не прив'язаний до конкретного результату
грошова премія або неженежная
за способом розрахунку бувають - абсолютна премія або відносна
систематичні премії або одноразові
Давайте більш детально розбиратися з зазначеними видами премій.

Індивідуальні та колективні премії

Індивідуальна премія - це премія, яка призначається одному конкретному співробітнику. Вона може призначатися за виконання показників або за якусь пам'ятну дату (20 років роботи в компанії). Головне - що це премія для одного співробітника, а не для всіх.

Колективна премія - навпаки, призначається відразу великій кількості людей. Премія може призначатися, наприклад, відділу продажів за виконання плану або всієї бухгалтерії за успішно здані звіти (без штрафів).

Премія за результат або не прив'язаний до результату

Премія за результат означає наступний план дій:

Співробітникові (або групі людей) заздалегідь оголошується, що їм потрібно досягти таких-то результатів
Також оголошується, що при досягненні цих результатів їм буде виплачена премія
Далі - якщо досягаються результати - премія виплачується, якщо результати не досягаються - премія не виплачується.

Є альтернативний варіант, коли премія не прив'язується до конкретного результату.

Такі премії бувають, наприклад:

за вислугу років (25 років у професії)
в зв'язку зі святами (ювілей компанії)
просто за підсумками року (13-а зарплата)

Грошова премія або неженежная

З грошовою премією все зрозуміло.

А негрошова премія - це будь-які нематеріальні заохочення, такі як:

відправка на навчання
подарунки (але не гроші, а, наприклад, побутова техніка або айфон)
пам'ятні знаки
і так далі

Більш докладно про це написано в нашій статті про нематеріальної мотивації.

Абсолютна премія і відносна

Цей поділ за принципом розрахунку премії.

Абсолютна - це коли заздалегідь визначається фіксована сума, яку заплатять як премію. Наприклад, буде 10 продажів - премія 50 тис. Рублів.
Відносна - це премія, яка залежить від результату. Наприклад, коли менеджери з продажу призначається премія як відсоток від продажів, тобто заздалегідь не можна сказати, який розмір буде у премії.

Залежно від ситуації - має сенс варіювати методику розрахунку премій. Для будь = то ситуацій більш підходить абсолютна премія (наприклад, премія за вислугу років), а для якихось відносна (продажу, робота з клієнтами)

Систематичні премії або одноразові

Систематичні премії - це премії які діють протягом тривалого часу і призначаються кілька разів протягом цього часу.

Як правило, систематичні премії бувають:

щомісячні
квартальні (4 рази на рік)
піврічні (2 рази на рік)
річні (1 раз в рік). Річні премії часто називають «бонусами».

Одноразові премії - це премії, які розраховуються і призначаються один раз. Наприклад, премія за 10 років роботи в компанії або премія за виконання проекту.