Праця як фактор виробництва, ринок праці - праця як фактор виробництва і особливості встановлення

Ринок праці

Головною сферою економіки є виробництво - процес створення духовних і матеріальних благ, які необхідні для існування і розвитку людини. Основними факторами виробництва є: праця, земля і капітал. Праця-це комбінація фізичних і духовних здібностей людини, яка дозволяє йому здійснювати виробництва благ. Земля-це все природні ресурси. Охоплює всі сільськогосподарські угіддя та сукупність природних умов, необхідних для виробництва товарів і послуг. Капітал же включає в себе сукупність благ, створених минулим працею людини. Але зупинимося більш детально на процесі праці. Процес праці пов'язаний зі здатністю людини трудитися - з витрачанням робочої сили, яка виступає трудовим ресурсом. Праця як фактор виробництва має якісні та кількісні характеристики. Якісні показують рівень кваліфікації працівників. А кількісні - відображають витрати праці, які визначаються інтенсивністю праці певної кількості робочих.

Заробітна плата тісно пов'язана з продуктивністю праці. Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності процесу праці, являє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції. А заробітна плата, що відноситься до грошової винагороди, виплачується працівникові за виконану роботу. Продуктивність праці характеризується відношенням кількістю вироблених продуктів до його витрат:

Де (Пт) - продуктивність праці;

(П) - виробничий продукт;

Предметом праці є природна речовина, на яке людина діє з метою пристосування його для особистого або виробничого споживання. Засіб праці є помічником при впливі на предмети праці. Сюди входять знаряддя праці, інструменти, а також виробничі будівлі, земля і дороги.

Заробітна плата як плата за працю висувається на перший план не тільки тому, що серед всіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, але і з тієї причини, що для більшості населення це єдиний або, принаймні, головне джерело доходу. Сучасні економісти в вузькому сенсі визначають заробітну плату як ціну праці, дохід, що отримується найманим працівником за надання послуг праці в одиницю часу (годину, день, місяць).

У широкому сенсі в неї включаються, крім заробітної плати, також і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших видів винагород за працю. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Під номінальною заробітною платою розуміється сума грошей, яку отримує працівник найманої праці за свій денний, тижневий, місячний працю. За величиною номінальної заробітної плати можна судити про рівень заробітку, доходу, але не про рівень споживання і добробуту людини. Для цього потрібно знати, якою є реальна заробітна плата.

Реальна заробітна плата - це маса життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної зарплати і в зворотній залежності від рівня цін на предмети споживання і платні послуги.

Заробітна плата має тенденцію до диференціації по країнам, регіонам, різним видам діяльності і індивідуумам.