Працівник як суб’єкт трудових правовідносин
Сторони трудових правовідносин
Згідно ст. 20 ТК Україна працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.
Працівник самостійно розпоряджається своїми здібностями до праці, а трудові обов'язки не можна здійснювати через представників, їх необхідно виконувати особисто.
Згідно з положеннями загальної теорії права суб'єкт суспільних відносин стає суб'єктом права при наявності такого специфічного якості, як правосуб'єктність, т. Е. Визнання державою здатності стати суб'єктом права. Правосуб'єктність складається з трьох елементів: правоздатності, дієздатності і деліктоздатність, які в різних галузях права поєднуються в різних комбінаціях.
У працівника правоздатність та дієздатність виникають одночасно і нерозривно між собою пов'язані. Дане єдність в науковій літературі називається по різному: трудова праводееспособность, трудова правосуб'єктність і ін.
Трудова праводееспособность виникає при досягненні певного віку. Вступати в трудові відносини як працівників мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках і порядку, які встановлені в ст. 63 ТК РФ, також особи, які не досягли вказаного віку.
Віковий критерій для укладення трудового договору пов'язаний з фізіологічними здібностями людського організму по відношенню до процесу праці (звідси і ступінчастість в віковому ознаці). Неповнолітнім працівникам встановлені на міжнародному рівні і в українському трудовому законодавстві правові гарантії безпечної праці [73].
Трудова праводееспособность ділиться на повну, загальну, спеціальну та виключну. Загальна трудова праводееспособность виникає з 16 років. Законодавець не пов'язує укладення трудового договору в цьому віці з якими # 8209; небудь додатковими умовами. Але в трудовому законодавстві існують обмеження на укладення трудових договорів з особами до 18 років. Тому повна трудова праводееспособность виникає з моменту повноліття, т. Е. З 18 років [74].
Спеціальна трудова праводееспособность виникає з 14 років і існує до 16 років і обумовлена особливостями, встановленими в трудовому законодавстві для укладення трудового договору з таким працівником.
З 15 років можна укласти трудовий договір з фізичною особою, якщо він отримав основну загальну освіту або продовжує освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишив відповідно до федеральним законом загальноосвітній заклад. Трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку 15 років, для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю.
Особа, яка досягла віку 14 років, може укладати трудовий договір: 1) за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування; 2) якщо він учень; 3) для виконання у вільний від навчання час 4) легкого праці, не завдає шкоди його здоров'ю 5) і не порушує процесу навчання.
Виняткова трудова правосуб'єктність існує у фізичної особи до 14 років. Відповідно до ч. 4 ст. 63 ТК Україна в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) і дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку [75]. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У вирішенні органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи і інші умови, в яких може виконуватися робота.
Трудова правосуб'єктність належить людині протягом усього його життя і не обмежується моментом виходу на пенсію. Але в деяких випадках ТК Україна і федеральним законодавством встановлюються обмеження в можливості особи укладати трудовий договір після досягнення якого # 8209; або віку. За загальним правилом в державних і комунальних вищих навчальних закладах посади ректора, проректорів, керівників філій (інститутів) заміщуються особами у віці не старше шістдесяти п'яти років незалежно від часу укладання трудових договорів. Особи, що займають зазначені посади і досягли віку шістдесяти п'яти років, переводяться за їх письмовою згодою на інші посади, що відповідають їх кваліфікації (ч. 12 ст. 332 ТК РФ).
Рівна трудова правосуб'єктність може бути обмежена тільки в силу закону. Наприклад, що вступив в силу вирок суду, що встановлює в якості міри покарання позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю (ст. 47 КК РФ).
Обмеження трудової правосуб'єктності можливе стосовно іноземних громадян або осіб без громадянства на підставі закону. Конституцією України передбачається право тільки для громадян України брати участь в управлінні державою (ст. 32) і т. Д.