позбавлення премії

позбавлення премії

позбавлення премії
Позбавлення премії цілком може застосовуватися щодо порушників дисципліни, але ж премія премії ворожнечу! Якщо один вид преміальних заохочень можна не нараховувати, то інший виплачується обов'язково. Позбавте людину грошей за погану поведінку, а він піде в суд, і вони шукали покладене. Та ще й моральну шкоду запросить компенсувати, як і юридичні послуги. Щоб не дати порушникам ні найменшої зачіпки заробити своїм поганим поведінкою на вашій фірмі, депреміруйте законно!

Законні підстави преміювання та депреміювання


Трудовий кодекс дає право директору заохочувати співробітників за хорошу дисципліну і карати за погану. За 191 статтею нагороджувати можна:

А ось карати за проступки можна тільки:

Як бачите позбавлення премії працівника за порушення не передбачено кодексом. Разом з цим, перелік покарань - повний. З чого випливає висновок, що не можна вказувати видом дисциплінарного стягнення позбавлення премії.

Види премій і їх відмінності

  • оклад;
  • надбавки (наприклад, за нічну або шкідливу роботу);
  • компенсації (наприклад, замість молока за шкідливість або спецодяг);
  • премія.

З цього видно, що один з видів премії - регулярний. А так як директор має право нагороджувати грошима співробітників і в індивідуальному порядку по ст.191, то вбачається інший вид премії - заохочувальний. Відмінності між ними можна побачити в таблиці:

Підстави для позбавлення премії працівника


Як бачимо з таблиці, регулярна премія не сплачується, якщо не виконані показники

позбавлення премії
преміювання. Всі показники повинні бути перераховані у вас або в колективному договорі, або в положенні про преміювання. Вони можуть бути такі:

  • виконання плану по підприємству;
  • відсутність порушень дисципліни і стягнень;
  • дотримання техніки безпеки.

Якщо всі ці показники виконуються, позбавляти премії нікого не можна. Але якщо одне з них не виконано, у директора вже є підстава для заборони на виплату.

Зазвичай в положення про преміювання в порядок виплати регулярної премії не включають обов'язкове видання наказу, але наказ про позбавлення премії видається в обов'язковому порядку. Мало того, до нього ще потрібно докласти і документ-підставу! Наприклад, якщо співробітник з'явився на роботі п'яним, але звільняти його не стали, а просто зробили зауваження, у вас повинен бути на руках наказ про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді зауваження. Цей наказ і буде підставою депреміювання.

Якщо ви не знаєте, як оформити наказ про позбавлення премії, зразок скачати можете тут.

[Wpsm_titlebox title = "Важливо!» Style = »3"]
Зверніть увагу. наказ не про позбавлення премії. а про ненарахування її за невиконання показників преміювання!
[/ Wpsm_titlebox]

Позбавлення премії заохочувальної

позбавлення премії
Директор має право нагороджувати грошима співробітника за якесь досягнення. Підставою виплати премії обов'язково повинен бути наказ (ось зразок). За статтею 189 ТК правовий режим такого заохочення визначає не положення про преміювання, а правила внутрішнього розпорядку.

Разом з тим ніким не заборонено нагороджувати грошима працівника, на якому "висить" дисциплінарне стягнення. Тому такий премії позбавити працівника не можна, навіть якщо він не виконав показників преміювання.

Підстави для виплати такої премії можуть, як вказуватися в колективному договорі або в положенні про преміювання, так і не вказуватися. На все воля директора - побажав нагородити хорошого працівника - нагородив наказом. А підстави можуть бути такими:

  • ювілей організації;
  • знаменна дата співробітника;
  • квартальна і річна премії;
  • запобігання аварії;
  • перевиконання плану.

[Wpsm_titlebox title = "Увага!» Style = »3"]
І на закінчення - нагадування. позбавлення премії - це ніяк не дисциплінарне покарання, а стимулюючу дію. Щоб депреміювання не було визнано незаконним, не пишіть в наказі «позбавити премії», а вказуйте «не нараховувати премію».
[/ Wpsm_titlebox]