Позачергова атестація як і куди оскаржити форум співробітників мвс

І ще питання. У Методичних рекомендаціях сказано:

11. Щодо наказом Міністерства освіти України співробітника на розгляд атестаційної комісії надаються:
.
рапорт співробітника з проханням призначити на посаду (про згоду із запропонованою посадою), а також про згоду дотримуватися обмеження, заборони, виконувати обов'язки і нести відповідальність, встановлені для співробітників поліції, з резолюцією керівника підрозділу, в яке планується його призначення (для співробітників, що плануються до призначення на посади в підрозділах поліції);

Чи може співробітник сам писати рапорт з проханням про призначення на посаду, яка відповідає йому по кваліфікації й освіті?

Начальство стверджує, що до атестації приймаються тільки рапорту співробітників про згоду із запропонованою посадою, посаду (вільну) повинен пропонувати безпосередній начальник. На питання, чому начальник ще до проведення атестаційної комісії в одноосібному порядку розподіляє посади, виразної відповіді не надходило. Виходить, безпосередній начальник кроїть свій підрозділ як йому заблагорасудітся, і всі питання комплектування повністю віддані йому на відкуп - кого на яку посаду, в якій черговості л / с проходить атестацію, кого зовсім викинути з підрозділу.
Атестаційна ж комісія при наявності рапорту згоди співробітника на посаду, яку йому запропонував начальник (в т.ч. і нижчу) перетворюється просто на фарс.

__________________
Я люблю Бастінду

Re: Атестація в поліцію. Позачергова. Порядок проведення, оскарження

2.2.1. Рекомендувати для проходження служби в поліції (іншому підрозділі органів внутрішніх справ Укаїни) на посади, на яку атестується співробітник претендує.

З цього випливає, що як мінімум повинен бути рапорт: "Прошу призначити мене на посаду."

2.2.2. Рекомендувати для проходження служби в поліції (іншому підрозділі органів внутрішніх справ Укаїни) на посади з меншим обсягом повноважень або на нижчої посади.

Теж саме - рапорт, але на атестації повинні визначити коло інших, придатних, посад "з меншим обсягом повноважень або на нижчої"

[I] [2.2.3. Чи не рекомендувати для проходження служби в поліції, запропонувати продовжити службу в іншому підрозділі органів внутрішніх справ Укаїни на інший, в тому числі нижчої, посади / I].

Теж саме - рапорт, але на атестації повинні визначити коло інших "органів внутрішніх справ Укаїни". і відповідних посад, у тому числі і "з меншим обсягом повноважень або на нижчої"

__________________
Життя тільки починається.

не можна атестувати відпрацьованих менше року і матусь

В такому випадку - яким саме чином не пройшли атестацію призначати на посади?

3. Співробітники органів внутрішніх справ підлягають позачерговій атестації в порядку і строки, які визначаються Президентом Укаїни.

4. Співробітники органів внутрішніх справ, які пройшли позачергову атестацію, вважаються співробітниками поліції, яким присвоюються спеціальні звання, передбачені статтею 26 цього Закону, або співробітниками інших підрозділів органів внутрішніх справ, яким присвоюються спеціальні звання юстиції або спеціальні звання внутрішньої служби, передбачені Положенням про службу в органах внутрішніх справ Укаїни. За результатами атестації співробітникам органів внутрішніх справ може бути запропоновано продовжити службу на інших, в тому числі нижчестоящих, посадах. За зазначеними працівниками зберігаються наявні у них терміни вислуги в спеціальних званнях, які враховуються при присвоєнні їм чергових спеціальних звань.

5. Співробітники органів внутрішніх справ, які не пройшли позачергової атестації та (або) які відмовилися продовжити службу в органах внутрішніх справ на інших, в тому числі нижчестоящих, посадах, підлягають звільненню в установленому порядку на підставах, передбачених Положенням про службу в органах внутрішніх справ Укаїни.

__________________
многія знання. многія скорботи.