Повідомлення працівника про ліквідацію підприємства

Звільнення працівників за пунктом 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу України можливо тільки при врученні персонально кожній особі такого документа, як повідомлення працівника про ліквідацію підприємства. Як і у випадку з скороченням працівників. процедура ліквідації організації строго регламентована. І порядок, і терміни вручення повідомлень повинні дотримуватися роботодавцем, інакше захист трудових прав можлива і шляхом звернення до трудової інспекції. прокуратуру і до суду.

Приклад повідомлення працівника про ліквідацію підприємства

Товариство з обмеженою відповідальністю «Консалтинг»

Свідоцтво про Державну 166874616346846 ІПН 5986461313546

вул. Полярна, 205, оф. 9

Тополева Валерію Сергійовичу,

188800, Ленінградська область,

м Виборг, вул. Леніна, 79-8

Повідомлення працівника про ліквідацію підприємства

Шановний Валерій Сергійович!

Згідно ст. 178 Трудового кодексу України при звільненні працівника у зв'язку з ліквідацією організації виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування (не більше 2 місяців). Крім того, при зверненні до органів зайнятості протягом 2 тижнів і постановці на облік як безробітний з метою пошуку нового місця роботи середній місячний заробіток може зберегтися протягом третього місяця з дня звільнення.

До розірвання трудового договору Ви зобов'язані виконувати свої функціональні обов'язки за замещаемой посади і дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

Генеральний директор Поспєлов Д.В.

З повідомленням про ліквідацію організації ознайомлений.

До вручення письмового повідомлення працівника про ліквідацію підприємства

Ліквідація організації включає в себе кілька процедур. Це і організаційна складова (прийняття уповноваженою особою або особами відповідного рішення, оформлення документів в податкову), економічна складова (ліквідаційний баланс і т.п.), звільнення кадрів.

Проводить ліквідацію спеціальний орган - ліквідаційна комісія. Членів її призначає роботодавець. Розробляється план, який включає в себе пункти про складання проміжного балансу, інвентаризації коштів, а також звільнення кадрів підприємства.

Як складати і вручати повідомлення працівника про ліквідацію підприємства

Повідомлення має складатися персонально кожному працівнику. Не менш ніж за 2 місяці до дати розірвання трудового договору. Попереджаються і співробітники, що працюють на підприємстві за основним місцем роботи і за сумісництвом.

Розміщений вище приклад включає в себе найбільш повну інформацію. Можна обмежитися і фактом розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації. Всю іншу інформацію працівник знайде сам в трудовому законодавстві РФ.

Факт вручення повідомлення працівникові про ліквідацію підприємства і законність звільнення доводяться в суді роботодавцем.