Порядок звільнення за прогули по тк Україна в 2019 році

У трудовій діяльності кожна людина повинна здійснювати покладені на нього функції. Але бувають випадки, коли співробітник нехтує встановленими законами нормами і дозволяє собі порушити ці правила. Тоді керівництво використовує такий спосіб звільнення, як розрахунок згідно зі статтею за прогули.

Порядок звільнення за прогули по ТК РФ

Перш варто з'ясувати, що таке прогул. За Трудовим кодексом виділяється 2 види: короткочасний і довгостроковий.

1. Короткочасним називають випадок, коли наймачу відомо знаходження працівника, з ним можливо зв'язатися.
2. Довготривалим називають неявку, коли немає реальної можливості дізнатися розташування робочого, відповідно зв'язок з ним нездійсненна.

Для того, щоб розрахувати трудящого за неявки, роботодавець зобов'язаний оформити пакет документів, а також доказових фактів. При цьому необхідно документально фіксувати випадки відсутності на місці роботи, повинні полягати акти відсутності, доповідні, інші документи.

Звільнити можна людину за законом, якщо відсутність на роботі поспіль чотири години і більше. Крім цього, розрахувати людини можна в наступних ситуаціях:

• Працівник покинув роботу без пояснення поважної причини.
• Співробітник, який виконує завдання за контрактом, не з'явився в організацію до кінця терміну, фіксованого трудовим договором.
• Людина за своєю ініціативою надав собі відпустку або взяв відгул.

• Захворювання співробітника або його родича.
• Надзвичайна подія.
• Дорожньо-транспортна ПП або аварія.
• Аварія житлово-комунальної галузі.

Природно, щоб дані факти прийняли статус поважних, вони повинні бути підкріплені відповідними документами, або іншими показаннями.

Покрокова процедура звільнення за прогул

Покрокова процедура має на увазі здійснення всіх ступенів: від прогулу до відповідного наказу, а також позначки в трудовій книжці.

• Першим кроком прийнято вважати оформлення неявки. З цією метою формують акт відсутності працівника при присутності 2-3 свідків.
• Далі необхідно зажадати у працівника пояснення причин проступку. Обов'язково повинна бути складена пояснювальна записка.
• Третім кроком є ​​написання доповідної записки про факт відсутності без поважних причин.
• Четвертий етап - оформлення наказу за встановленою формою, реєстрація його, і знайомство працівника з документом.
• П'ятий крок - оформляють розрахунковий лист за регламентованої трудовим законом формі, роблять запис в особовій справі працівника. У трудовій формуляр вписують запис про звільнення відповідно до встановленої причини, виробляють остаточний розрахунок людини.

Якщо працівник не виходить на роботу чи можуть його звільнити?

При виникненні тривалої відсутності звільнення за прогули працівника, який не виходить на роботу відбувається згідно чітко визначеного алгоритму дій. Спочатку потрібно відправити рекомендований лист або телеграму з повідомленням про пояснення причин тривалого невиходу. Коли таким способом неможливо домогтися явки людини на трудове місце, то після закінчення тижневого терміну складають акт про неотримання причин. Документ візують директор, інспектор з кадрів, свідки в кількості мінімум 2-х чоловік.

Як результат, відбувається звільнення прогульника згідно встановленої причини, а трудова книжка подається за місцем прописки трудящого. Для того, щоб убезпечити себе при зверненні співробітника до суду, наймачу рекомендується подати заяву правоохоронним органам про зникнення людини.

Як звільнити за прогул без поважної причини?

Процес розірвання договору за невихід без поважної причини полягає у виконанні таких кроків:

1. Встановлення факту невиходу, а для підтвердження складають акт. Він заповнюється довільно, але обов'язково містить дату, час, період відсутності.
2. Свідки, як мінімум 3 особи, запевняють акт.
3. Як тільки прогульник з'являється на місці виконання трудових обов'язків, йому надають акт і вимагають написати пояснювальну записку і вказати причини неявки.
4. Складають доповідну записку, приймають рішення про звільнення. Після цього видається наказ згідно з формою Т-8.

Наказ про звільнення за прогул як скласти - зразок наказу

Наказ припинення трудових відносин складається згідно з Постановою Держкомстату No1, і включає таку інформацію:

• Назва організації.
• Номер реєстрування по журналу, дата складання - число, місяць, рік.
• Назва документа «Наказ».
• Місце і час узгодження.
• Констатація звільнення.
• Розпорядження.
• Підстави звільнення.
• Дані керівника.
• Ознайомлення працівника, підпис і дата.

Наказ прийнято оформляти за формою зразка Т-8. але на підприємствах закон допускає застосування довільних форм.

Подивитися зразок наказу про звільнення за прогул

Запис у трудовій про звільнення за прогул

Відмітка розрахунку згідно невихід відбувається з посиланням пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового зводу законів. Заповнювати трудової формуляр дозволяється тільки пір'яний, гелевою або кульковою ручкою. Забороняється робити помарки, документ заповнюється розбірливими символами.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):

• +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
• +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
• +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.