Порядок звільнення головного бухгалтера за власним бажанням
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Як і будь-який інший працівник, головний бухгалтер в будь-який момент може звільнитися з роботи за власним бажанням. Відпрацювання в цьому випадку складе стандартні 14 календарних днів (ст. 80 ТК Україна). Далі повинен бути підготовлений наказ про звільнення головбуха, з яким його необхідно ознайомити під розпис. А в останній день роботи головному бухгалтеру повинні бути виплачені зарплата і компенсація за невикористану відпустку (ймовірно, вважати її він буде себе сам), а також видано трудову книжку та інші «звільнювальні» документи (ст. 84.1. Ст. 140 ТК України).
Таким чином, в цілому порядок звільнення головного бухгалтера за власним бажанням не відрізняється про загальновстановленого порядку звільнення працівників.
Як звільнити головного бухгалтера «за власним бажанням»
Роботодавець за своєю ініціативою має право звільнити головбуха з тих самих підстав, за якими він може звільнити будь-якого іншого працівника у своїй організації. Наприклад, за одноразове грубе порушення головним бухгалтером трудових обов'язків (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Україна). Крім того, саме з головбухом (і деякими іншими співробітниками, які займають керівні позиції) можуть розірвати трудовий договір за прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток організації (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК Україна) .
Разом з тим, керівника, його заступника та головного бухгалтера можуть звільнити і за відсутності будь-яких винних дій з їх боку. А саме при зміні власника майна організації (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК Україна). При цьому під зміною власника розуміється перехід майна компанії в цілому від однієї особи до іншої. Прикладом такого переходу може служити приватизація, коли державне або муніципальне майно стає власністю юридичних або фізичних осіб.
Керівника, його заступника і головного бухгалтера можуть звільнити протягом 3 місяців з того моменту, як у нового власника майна фірми з'явилося це право власності (ст. 75 ТК Україна). І в даному випадку в роботодавця немає обов'язку попередньо повідомляти зазначених осіб про можливе звільнення.
При розірванні трудового договору в зв'язку зі зміною власника головному бухгалтеру повинна бути виплачена компенсація в розмірі не нижче 3-разового середнього місячного заробітку (ст. 181 ТК України). А в деяких випадках і не більше зазначеної суми (ст. 349.3 ТК Україна). Це крім заробітної плати за відпрацьований період і компенсації за невикористану відпустку, якщо такий у бухгалтера є на момент звільнення.