Порядок отримання дозволу на роботу іноземцю - статті - консалтингова група - Аюдара

Дозвіл на роботу: основні поняття.

Згідно п. 1 ст. 2 Закону №115-ФЗ дозвіл на роботу - документ, що підтверджує право іноземного працівника на тимчасове здійснення на території України трудову діяльність або право іноземного громадянина, зареєстрованого в Україні в якості індивідуального підприємця, на підприємницьку діяльність.

Дозвіл на роботу може бути видано іноземному громадянину на термін тимчасового перебування або на термін дії трудового або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), але не більше ніж на один рік з дня в'їзду іноземця в Україні (ст. 13.1Закона №115 ФЗ). Однак ст. 13.2 встановлені винятки з цього правила для висококваліфікованих фахівців - дозвіл на роботу для них видається на термін дії укладеного трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), але не більше ніж на три роки, з правом багаторазового продовження.

А що відбувається з дозволом на роботу, якщо іноземний працівник хоче змінити місце роботи? В такому випадку на підставі п. 7.6 ст. 13.1 Закону №115-ФЗ він зобов'язаний протягом семи робочих днів звернутися до територіального органу ФМС для внесення змін до відомостей, що містяться в дозволі на роботу.

• при направленні в службове відрядження (тривалість трудової діяльності іноземця поза межами зазначеного суб'єкта Україна не може перевищувати 10 календарних днів протягом періоду дії дозволу на роботу);
• якщо робота виконується в дорозі або має роз'їзний характер (загальна тривалість трудової діяльності поза межами зазначеного в дозволі на роботу суб'єкта Україна не може перевищувати 60 календарних днів протягом періоду дії дозволу).

До відома. Наказом Міністерства охорони здоров'я України № 564н затверджено переліки професій (посад), за якими тимчасово перебувають в Україні іноземні громадяни можуть виконувати трудові функції поза межами суб'єкта РФ, де їм дозволено роботу.

Кому не потрібен дозвіл на роботу?

Порядок отримання дозволу на роботу, встановлений Адміністративним регламентом. не поширюється на іноземних громадян:

Документи, необхідні для отримання дозволу на роботу.

Відразу обмовимося, що перелік документів для отримання дозволу на роботу «візового» іноземцю трохи відрізняється від переліку документів, які збирає роботодавець для «безвізового». Але про все по порядку.

Для отримання дозволів на роботу іноземним громадянам, які прибувають в Україну в порядку, вимагає отримання візи, роботодавці, замовники робіт (послуг) або уповноважені ними особи подають до ФМС або її територіальний орган наступні документи:

Якщо ж дозвіл на роботу передбачається отримати для іноземця, який прибув в Україну в порядку, що не вимагає отримання візи, вищевказаний перелік доповнюється такими документами:

• міграційна карта з відміткою органу прикордонного контролю про в'їзд даного іноземного громадянина в Україні або відміткою територіального органу ФМС про видачу йому зазначеної міграційної карти;
• трудовий договір або цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг), укладені і оформлені відповідно до законодавства РФ.

Сертифікат про відсутність ВІЛ.

Відповідно до п. 2 ст. 10 Федерального закону «Про попередження поширення в Укаїни захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)» іноземний громадянин зобов'язаний мати сертифікат про відсутність даного захворювання для в'їзду в Україну. Зокрема, в законі зазначено, що дипломатичні представництва або консульські установи України видають українську візу на в'їзд в Україну іноземним громадянам і особам без громадянства, які прибувають на термін понад три місяці, за умови пред'явлення ними сертифіката про відсутність у них ВІЛ-інфекції. Це положення не поширюється на співробітників дипломатичних представництв і консульських установ іноземних держав, співробітників міжнародних міжурядових організацій та членів їх сімей.

• паспортні дані або дані документа, що його замінює (ім'я, прізвище обстеженого; день, місяць, рік народження; № паспорта або документа, що його замінює; країна постійного або переважного проживання);
• відомості про планованому періоді перебування в Укаїни;
• інформацію про проведене дослідження крові на наявність ВІЛ-інфекції (дата проведеного дослідження; підпис лікаря, який виконав дослідження; серія диагностикума, за допомогою якого проводилось дослідження; печатку установи, де проведено дослідження; підпис обстеженого).

Такий сертифікат заповнюється російською та англійською мовами і дійсний протягом трьох місяців з дня проведення дослідження.

Підстави для відмови у видачі дозволу.

У деяких випадках навіть при правильно зібраних і оформлених документах у видачі дозволу на роботу іноземним громадянам може бути відмовлено.

Іноземцям, в тому числі які прибули в Україну в порядку, що не вимагає отримання візи, не видається, а виданий дозвіл на роботу анулюється територіальним органом ФМС у випадках, якщо іноземний громадянин:

• виступає за насильницьку зміну основ конституційного строяУкаіни, іншими діями створює загрозу безпеці України або її громадян;
• фінансує, планує терористичні (екстремістські) акти, надає сприяння у вчиненні таких актів або здійснює їх, а одно іншими діями підтримує терористичну (екстремістську) діяльність;
• протягом п'яти років, що передували дню подання заяви про видачу дозволу на роботу, піддавався адміністративному видворенню за межі РФ, депортованих або передавався іноземній державі відповідно до міжнародного договору про реадмісію;

До відома: реадмісія - це дозвіл держави на повторний в'їзд особи (свого громадянина, громадянина третьої країни або особи без громадянства), який незаконно в'їхав або перебував в іншій державі.

• представив підроблені або підроблені документи або повідомив про себе завідомо неправдиві відомості;
• засуджений набрав законної сили вироком суду за вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину або злочину, рецидив якого визнаний небезпечним;

Зверніть увагу: дозвіл на роботу іноземному громадянинові не видається, якщо він не досяг повноліття, і в разі залучення роботодавцем іноземних громадян до трудової діяльності понад чисельності, встановленої в дозволі на залучення і використання іноземних працівників даного роботодавця або замовника робіт (послуг) (п. 30.3 Адміністративного регламенту).

Крім зазначених вище випадків у видачі дозволу на роботу може бути відмовлено в разі прийняття в установленому порядку рішення про небажаність перебування (проживання) даного іноземного громадянина в Укаїни.

Порядок отримання дозволу.

Нагадаємо, що для отримання дозволу на роботу іноземним громадянам роботодавець, замовник робіт (послуг) являє безпосередньо в ФМС або її територіальний орган документи, встановлені Адміністративним регламентом і перераховані вище.

Зверніть увагу, що порядок отримання дозволу на роботу для іноземного працівника його роботодавцем встановлено по відношенню до іноземців, які прибули в Україну для здійснення трудової діяльності в порядку, вимагає отримання візи.

Дозвіл на роботу іноземному громадянину, який прибув в Україну в порядку, що не вимагає отримання візи, видається особисто при пред'явленні ним документа, що посвідчує його особу.

Термін прийняття рішення про видачу дозволу на роботу становить 30 днів з дня подачі всіх необхідних документів. Цей термін може бути збільшений, якщо для прийняття рішення про видачу дозволу потрібно експертиза документів. Однак в будь-якому випадку, навіть з урахуванням такої перевірки, термін прийняття рішення не може перевищувати 45 днів з дня подачі документів.

Дозвіл на роботу оформляється на бланку, що має високий ступінь захисту від підробок.

Продовження терміну дії дозволу на роботу.

Законом № 115-ФЗ встановлено, що термін дії дозволу на роботу може бути продовжений. Для цього іноземний громадянин повинен не пізніше 15 робочих днів до закінчення терміну дії дозволу подати до територіального органу федеральної міграційної служби:

До відома. якщо іноземний громадянин немає документів, які б підтверджували його постановку на облік за місцем перебування, але при цьому відомості про його постановці на міграційний облік присутні в державну інформаційну систему міграційного обліку, то ненадання зазначених документів не є підставою для відмови у продовженні дозволу на роботу.

• документи, що підтверджують постановку іноземного громадянина на облік за місцем перебування.

Рішення про продовження терміну дії дозволу на роботу приймається протягом трьох робочих днів з дня подання іноземним громадянином заяви з додатком всіх необхідних документів. Відзначимо, що воно приймається без урахування квот на видачу таких дозволів. Відмова у продовженні можливий тільки в разі неподання зазначених документів.

Коміссарова Т. Ю.
експерт журналу «Відділ кадрів комерційної організації»

«Ми з вами виграли два суди. Завжди приємно з вами працювати. У вас дуже гарні, приємні співробітники. Подяка колективу консалтингової групи «Аюдара» за кваліфіковану і оперативну роботу. »

ТОВ «Лайнер» Юлова Тетяна Іванівна

«. Ми вже кілька років співпрацюємо з КГ "Аюдара", і вони ніколи нас не підводили - завжди швидкі і грамотні відповіді на питання по бухгалтерському і податковому обліку, кваліфіковані фахівці і великий вибір послуг. Дякуємо. »

ТОВ "курземес Авіа" Анна Герасимова