Порядок оплати лікарняного листа в 2019 році

Законодавство і лікарняні листи

Що таке лікарняний лист і як його можна отримати

Довідка про заробітну плату зразок

Лікарняні листи дають можливість одужувати в домашніх умовах без виходу на роботу. По закінченню періоду тимчасової непрацездатності працівники отримують виплати за кожен пропущений робочий день.

Лікарняні листи видають:

• через хворобу - побутової або професійної;
• по травмі - побутової або професійної;
• по догляду за хворою дитиною;
• по вагітності та пологах;
• по догляду за хворим повнолітнім родичем;
• для реабілітації після операцій або тривалого лікування.

Також можуть видати лікарняний по догляду за інвалідом, але за умови, що інваліду не більш п'ятнадцяти років - інакше лікарняний лист не буде оплачений.

Як оплачується лікарняний лист

Порядок оплати лікарняних листів наступний:

За чий рахунок оплачується листок тимчасової непрацездатності

Тільки листки непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами повністю оплачуються за рахунок коштів Фонду.

При цьому оплата лікарняного листа відбувається так:

Як швидко оплачується лікарняний лист

Точно назвати термін оплати лікарняного листа важко. Оскільки розрахунки виробляє роботодавець, в інтересах працівника принести лікарняний лист в перший же робочий день після одужання. Роботодавець зобов'язаний провести належні розрахунки в десятиденний термін.

Але це зовсім не означає, що працівник отримає готівку через десять днів - власне, виплати здійснюються з найближчої заробітною платою. Тобто термін оплати лікарняного збігається з найближчим днем ​​видачі зарплати.

Тому якщо, наприклад, на підприємстві заробітну плату виплачують кожного першого і п'ятнадцятого числа, а працівник приніс закритий лікарняний лист другого, виплати по непрацездатності він отримає лише п'ятнадцятого.

Ніяке додаткове заяву на оплату лікарняного листа не потрібно. Лікарняний лист сам по собі вже є підставою для нарахування виплат і гарантією, що гроші виплатять.

Як проводиться розрахунок виплат за лікарняним листком

Розрахунок оплати лікарняного листа виробляє, як уже було зазначено вище, роботодавець. При цьому враховуються такі чинники:

• середній заробіток працівника;
• страховий стаж працівника;
• тривалість лікарняного листа.

Оплачуються, нагадаємо, все дні тимчасової непрацездатності. Наприклад, що діяли раніше правила оплати лікарняного листа при побутової травмі - починати виплати тільки з шостого дня - більш не є дійсними.

Страховий стаж працівника

Головним чином оплата лікарняного листа залежить від страхового стажу працівника. Наприклад, оплата лікарняного листа в розмірі 100% проводиться, тільки якщо страховий стаж становить понад вісім років.

Під страховим стажем розуміють періоди, коли працівник був офіційно працевлаштований і з його доходів отчислялись стандартні страхові внески. При цьому він міг переходити з однієї роботи на іншу, третю і так далі - на загальний стаж це не впливає.

Але впливають так звані нестрахові періоди: час, проведений на військовій чи іншій службі, передбаченої Законами України, коли виплати самому працівнику виробляються, але з них не відраховуються страхові внески. Нестрахові періоди враховуються в загальному трудовому стажі, але не враховуються в страховому.

• 60% - якщо стаж менше п'яти років;
• 80% - якщо стаж від п'яти до восьми років;
• 100% - якщо стаж понад вісім років.

До змісту

Середній заробіток працівника

Для виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховується середньоденний і середньомісячний заробіток працівника. Виходячи з цих показників (і з урахуванням відсотків, які визначає стаж для оплати лікарняного листа) нараховуються виплати.

Всі вироблені обчислення повинні бути на окремому підколоти до лікарняного аркуші. Порядок оформлення такого окремого листа довільний, головне, щоб записи можна було прочитати і зрозуміти.

Як пов'язані трудовий кодекс і оплата лікарняного листа?

Якщо працівник останні два роки або рік працював на іншому підприємстві, при звільненні йому повинні були видати довідку про доходи для розрахунку лікарняного. Якщо працівник тільки-тільки влаштувався на свою першу в житті роботу і раптом захворів, не пропрацювавши й півроку, то йому проводиться - мінімальна оплата лікарняного за величиною МРОТ.

Точно так же - по МРОТ - розраховується лікарняний і в разі, якщо хвороба або травма настали внаслідок алкогольного чи іншого сп'яніння, а також якщо мало місце порушення лікарняного режиму.

Але є й інша вимога законодавства: виплати за лікарняним листком не повинні бути менше МРОТ. Тому якщо при розрахунку середньомісячного заробітку виходить менша цифра, роботодавцю потрібно здійснити доплату, щоб вийшла мінімальна оплата лікарняного листа.

Тривалість лікарняного листа

Нагадаємо ще раз, що оплачуються всі дні тимчасової непрацездатності, на який би термін не був виписаний лікарняний лист: хоч на п'ять днів, хоч на сто двадцять п'ять.

Необхідно також пам'ятати, що працівник може за одну календарний рік провести на лікарняному лише певну кількість днів. Наприклад, обмеження по оплаті лікарняного листа по догляду за дитиною до семи років обумовлює, що в рік можна взяти не більше шістдесяти оплачуваних днів. Якщо дитина в році проболеет, скажімо, шістдесят дві дня, ці два дні не будуть оплачуватися.

Чи оплачують лікарняний лист звільненим працівникам

Іноді трапляється так, що працівник звільняється і захворює, не встигнувши влаштуватися на нове місце роботи. Якщо з моменту звільнення не пройшло тридцяти днів оплата лікарняного звільненому працівникові колишнім роботодавцем виробляється, причому оплачується весь період лікарняного. Але виплати проводяться тільки в тому випадку, якщо захворів чи травмувався сам працівник, догляд за дитиною або членом сім'ї, а також протезування зубів працівника не оплачуються.

Була інформація цікава або корисна?

працівник прийнятий на роботу терміном на 3 місяці, через півмісяця вийшов на лікарняний і знаходиться на лікарняному 4,5 місяця. як оплачувати і скільки днів. ФСС оплачує тільки 75 днів, а решту днів як? Дякуємо.

Привіт, лікарняний лист оплачується в загальному порядку, причому як до дати звільнення, так і після неї, виходячи з страхового стажу на дату настання непрацездатності (п. 1 ст. 7 Закону N 255-ФЗ). Допомога по тимчасовій непрацездатності оплачується в загальновстановленому порядку за весь період непрацездатності.
Щодо закінчення договору - необхідно було за три дні до його закінчення повідомити працівника про розірвання і зробити все виплати (за відпрацьовані дні і компенсацію відпускних). Якщо це не було зроблено своєчасно, договір вважається укладеним на невизначений строк.

Популярне Нове Новини

Додати на Яндекс