Порядок оформлення нещасного випадку на виробництві матеріали розслідування і необхідні

Обліку та розслідуванню підлягають часами, що перейшли зі співробітниками, які беруть участь у виробничій діяльності підприємства, при безпосередньому виконанні ними своїх трудових обов'язків або роботи за дорученням начальства.

Про порядок і нюансах даної процедури і піде мова в даній статті.

Це швидко і безкоштовно!

Що до них відноситься?

До нещасних випадків (НС) відносять такі події:

• травми (в тому числі ті, які були нанесені іншими особами);
• опіки;
• отруєння;
• удари струмом;
• утоплення;
• укуси тварин;
• обмороження, отримані в робочий час.

Також, відповідно до Трудового кодексу, до них зараховують стихійні лиха, аварії, вибухи, а також інші зовні обумовлені ушкодження здоров'я, які спричинили за собою часткову (повну) непрацездатність потерпілого.

Щоб подія була розцінена як нещасний випадок, воно повинно статися:

• в робочий час на території підприємства або в тому місці, куди начальник направив працівника виконувати доручення;
• при проходженні на виробництво (назад) на транспорті, який був наданий роботодавцем;
• під час відряджень;
• в процесі роботи вахтовим методом при знаходженні на судні і в період відпочинку між змінами;
• при здійсненні неправомірних дій, які обумовлені трудовими відносинами з директором.

Законодавчо встановлено, що вся відповідальність за своєчасно організоване розслідування, його документальне оформлення, реєстрацію та облік НС покладається на роботодавця (директора підприємства).

Будь-які розбіжності, пов'язані з подією, небажання роботодавця проводити розслідування і складати акт про нещасний випадок розглядаються судом або органами державної інспекції праці.

• до початку розслідування події зберегти обстановку на тому місці, де воно сталося;
• якщо такої можливості немає, слід скласти схему, сфотографувати цю територію;
• негайно поінформувати про те, що трапилося відповідні органи та інстанції, а також родичів потерпілого працівника;
• вжити всіх необхідних заходів з організації розслідування надзвичайної ситуації та заповнення необхідних паперів.

Порядок і терміни розслідування

На підприємстві створюється спеціальна комісія (до її складу входить роботодавець, співробітник, відповідальний за охорону праці, і члени профспілки - не менше трьох осіб), яка в найкоротші терміни повинна з'ясувати обставини, встановити причини і назвати винних у трагедії.

Процес розслідування НС класичний. Зазвичай він починається з опитування очевидців і ретельного огляду місця події.

Члени комісії обов'язково повинні отримати медичний висновок про тяжкість травм потерпілого (його видають лікарі поліклініки, в якій працівник проходить лікування і реабілітацію). При несерйозних пошкодженнях розслідування триває не більше трьох днів. При значній тяжкості ушкоджень - до 15 діб. При необхідності до процесу можуть підключатися експерти - криміналісти та фотографи.

Всі витрати, пов'язані із з'ясуванням причин і обставин нещасного випадку, бере на себе директор підприємства. Визначити справжню причину того, що сталося особливо важливо - це необхідно для подальшої розробки заходів безпеки для інших співробітників. В акті, який становить комісія, причини перераховуються в міру їх важливості - спочатку вказуються основні чинники, після супутні.

Обов'язково прописуються всі локальні та законодавчі нормативні акти, які були порушені.

Якщо, на думку комісії, причиною події стала груба необережність самого працівника, експерти в процесі розслідування повинні встановити:

• якість виконання своїх обов'язків в сфері охорони праці роботодавцем;
• то, дотримувався сам постраждалий правила техніки безпеки, встановлені на підприємстві;
• позначити ступінь провини співробітника в те, що трапилося.

Акти, складені на підставі результатів розслідування, в триденний термін передаються експертною комісією в прокуратуру і страхову організацію.

Які оформляються документи?

На підставі результатів проведеного спеціальною комісією розслідування заповнюється акт про НС за встановленою формою Н-1.

Папір заповнюють в трьох примірниках для:

• родичів потерпілого працівника;
• роботодавця;
• страхової компанії.

Документ в обов'язковому порядку повинен містити таку інформацію:

• особисті дані членів комісії;
• ПІБ очевидців, постраждалих осіб та інших людей, пов'язаних з нещасним випадком;
• опис місця події і характеристика обладнання, несправність якого стала його причиною;
• дані про потерпілого працівника - інструктажі, стажування, чи проходив своєчасну перевірку знань в сфері охорони праці;
• обставини, за яких стався випадок - вони викладаються в суворій часовій послідовності.

В акті обов'язково вказується особа, з вини якого сталася пригода. Його підписують всі представники експертної комісії, в документі може ставитися відмітка, що підтверджує висновок державної інспекції праці. Папір завіряється роботодавцем (главою підприємства).

Складений і затверджений документ протягом трьох днів після заповнення видається або самому потерпілому, або його родичам (якщо інцидент призвів до смертельного результату).

Крім акту, матеріали розслідування включають і інші папери:

• протокол огляду місця події;
• протоколи опитувань потерпілих, очевидців та інших співробітників.

Якщо вам цікаво, хто проводить первинний інструктаж на робочому місці. прочитайте цей матеріал.

Порядок проведення цільового інструктажу з охорони праці розібраний тут.

Кваліфікація НС

Полежать розслідування, але при цьому не кваліфікуються як виробничі наступні види нещасних випадків:

• смерть працівника від серйозного захворювання або внаслідок самогубства;
• летальний результат як результат алкогольного (наркотичного) сп'яніння;
• події з ознаками умисного кримінально караного діяння.

Матеріали розслідування повинні містити інформацію про стан робочого місця співробітника на момент події - ступінь справності обладнання, транспортних засобів (складаються відповідні акти, які підписують всі члени експертної комісії).

Також в процесі розслідування повинно бути встановлено:

• чи присутні на виробництві необхідні захисні огорожі та інші заходи безпеки;
• чи є необхідні засоби колективного (індивідуальної) захисту;
• справність вентиляції;
• характер і інтенсивність освітлення на робочому місці.

Після того, як було проведено розслідування події і встановлені його основні причини, комісія розробляє комплекс заходів, спрямованих на усунення його наслідків.

• технічні заходи - ліквідація несправностей устаткування, створення безпечних умов праці на робочому місці;
• організаційні - проведення позапланових інструктажів;
• організаційно-технічні - внесення необхідних поправок до нормативних документів, налагодження виробничого процесу.

Все НС реєструються роботодавцем, ведеться їх суворий облік.

Повідомлення про подію

Коли тимчасова непрацездатність потерпілого усунена, глава підприємства направляє до державної інспекції праці повідомлення про наслідки НС і прийнятих виробничих заходи.

Про тяжких пригодах (зокрема, тих, які спричинили за собою смертельний результат) директор повідомляє в:

• відповідну трудову інспекцію;
• страхову компанію за місцем реєстрації страхувальника;
• профспілковий орган.

Незалежно від кваліфікації події всі матеріали розслідування повинні зберігатися на підприємстві протягом 45 років. Якщо організація підлягає ліквідації, вся документація переходить правонаступнику, якщо він відсутній - відповідному державному органу, який реалізує ці функції.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: