Поради шукачу - 20 основних питань на співбесіді

На співбесіді в компанії у Вас теоретично можуть запитати все що завгодно. Але є питання, які задаються завжди і в обов'язковому порядку. На ці питання потрібно заздалегідь мати готові відповіді.

При відповіді кандидата на питання кадровики звертають увагу на наступне:
- формально викладає біографічні дані або відразу викладає «козирі», підкреслюючи своє бажання і можливість зайняти цю посаду;
- викладає тільки головне, тобто говорить про свою кваліфікацію, досвід,
відповідальності, зацікавленості, працьовитість і порядності, або призводить не стосувалися справи факти;
- говорить коротко, точно, ясно або довго мимрить і погано висловлює свої думки;
- тримається або говорить спокійно, упевнено або невпевнений в собі.

2. Як дивитеся на життя: які бачите в ній складності і як з ними
справляєтеся?

Одні люди висловлюються в тому сенсі, що життя важке, дуже багато проблем, більшість з яких неможливо розв'язати, що люди злі і недоброзичливі, що в житті мало радощів і все вирішує доля, випадок або інші люди, але не він сам. Значить, перед нами людина пасивна, невпевнена в собі, що не довіряє іншим, песимістично налаштований і нещасливий (невдаха). Інші люди висловлюються про життя позитивно: життя без проблем не буває, труднощі переборні, доля і кар'єра людини в його руках, люди доброзичливі і готові до співпраці, людина сама коваль свого щастя. Так говорить людина, що займає активну життєву позицію, націлений на успіх, готовий взяти на себе відповідальність, успішно взаємодіє з людьми і вміє радіти життю.

3. Чим Вас приваблює робота у нас на даній посаді?

Погано, якщо відповідають розхожими фразами: "Мене приваблюють перспективи росту, цікава робота, солідна фірма.". Успішний кандидат повинен привести серйозні і конкретні доводи: бажання застосувати свою кваліфікацію та досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу і будуть по достоїнству оцінені, привабливість роботи в сильній команді професіоналів.

4. Чому Ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому Ваші переваги пере іншими кандидатами?

Це найкращий питання для кандидата, щоб без удаваної скромності назвати свої головні переваги перед іншими претендентами. При цьому він повинен продемонструвати своє вміння переконувати, підкреслюючи свої переваги. Погано, якщо кандидат і на це питання відповідає слабкими аргументами і приводить свої формально-біографічні характеристики.

5. Які Ваші сильні сторони?

Кандидат повинен підкреслити в першу чергу ті якості, які потрібні для даної роботи, і привести переконливі підтвердження на конкретних фактах. У відповідь на це питання кадровики часто чують штампи, повторювані тисячі разів: "Я товариський, акуратний, виконавчий" і т.п. В такому випадку зазвичай просять уточнити, в чому проявляється його товариськість, акуратність, старанність, яка його манера вислуховувати клієнта, чого він досяг, завдяки своїм сильним якостям.

6. Які Ваші слабкі сторони?

Від розумного кандидата ви навряд чи почуєте покаяння в гріхах і довгий перелік його недоліків. Він постарається повернути відповідь так, щоб ще більше підвищити свої шанси. Hапример, скаже: "Багато хто вважає мене трудоголіком" або "Hе вмію відпочивати, добре відчуваю себе тільки коли працюю» або «Занадто вимогливий до себе та інших".

АНЕКДОТ З ТЕМИ: У подібній ситуації кандидат характеризує себе: "Сумлінний, працьовитий, не п'ю, не курю." Тоді його здивовано запитують: "У вас немає жодного недоліку?". "Один є - зізнається кандидат - люблю прибрехати".

7. Чому Ви пішли з попередньої роботи?

Погано, якщо причиною відходу був конфлікт, якщо кандидат лає колишні там порядки і свого колишнього керівника. Вихід на пенсію через конфлікт є втечею від труднощів, визнанням своєї поразки, що накладає відбиток на самооцінку особистості. Hегатівное ставлення до людей, звичка конфліктувати з співробітниками, а особливо з керівництвом, є стійкою характеристикою особистості і обов'язково проявиться в тій чи іншій формі на новій роботі. Хороший кандидат підкреслить те позитивне, що було в його попередній роботі і
взаєминах з людьми, і назве такі гідні причини як бажання більш цікавою (високооплачуваної, що дає можливості професійного зростання) роботи та прагнення найбільш повно реалізувати свої можливості.

8. Чому Ви вирішили змінити місце роботи?

Це питання задають того, хто на момент співбесіди працює. Як і при відповіді на попереднє запитання, чи не з кращого боку охарактеризує кандидата розповідь про конфлікт. Тоді як прагнення до професійного зростання, розширення сфери застосування своїх знань і умінь, підвищенню зарплати поважається і вітається.

9. Чи отримували Ви інші пропозиції роботи?

10. Hасколько успішно Ви пройшли співбесіду в інших місцях?

Важливо дізнатися, з якихось причин не пройшов співбесіду в одних місцях і успішно пройшов в інших. Якщо переконає, що зацікавив конкурентів - фірма швидше за все постаріти його утримати.

11. Hе перешкодить Ваше особисте життя даній роботі, пов'язаній з додатковими навантаженнями (ненормований робочий день, тривалі або далекі відрядження, постійні роз'їзди)?

Це питання часто задають жінкам. У деяких фірмах, намагаючись обійти закон, ставлять жорсткі умови, такі як не заводити дітей певний час, не оформляти лікарняні листи по догляду за дитиною, не оформляти відпусток без збереження змісту і т.д ..

12. Як Ви представляєте своє положення через п'ять (десять) років?

Багато безініціативні люди, які не планують свою кар'єру і життя, відповідають, що не уявляють собі таких далеких перспектив. А людина, націлена на особистий успіх, охоче розповість про своє плановане професійне зростання, а, можливо, і особистих цілях.
Макс Еггерт в своїй книзі "Блискуча кар'єра" розповів про значення планування кар'єри. В одній знаменитій школі бізнесу в перший день занять у студентів запитали, хто письмово сформулював етапи і цілі особистої кар'єри. Тільки 3% з них підняли руки. Через 10 років саме ці 3% домоглися фінансових успіхів більше, ніж всі інші, разом узяті.

13. Які зміни Ви б зробили на новій роботі?

Добре, якщо кандидат покаже свою ініціативність, знайомство з ситуацією нововведень і реорганізації. Однак це допустимо тільки при глибокому знанні проблем на фірмі. Погано, якщо стан справ знає не дуже добре, але прагнути все переробити по своєму.

14. До кого можна звернутися за відгуком про Вашу роботу?

15. Hа яку зарплату Ви розраховуєте?

Російське прислів'я говорить: "Хто собі ціни не знає, той завжди продешевить". Хороший спеціаліст завжди знає собі ціну розраховує на високу зарплату. Нехай краще кандидат завищить очікувану оплату своєї праці, ніж занизить її. Якщо пропонована зарплата, не забудьте "збільшити пиріг" і перерахувати наявні в організації пільги: премії, медичні страховки, дитячі дошкільні установи, безкоштовний проїзд і харчування, безкоштовне повишщеніе кваліфікації і інший прояв турботи про персонал.

До числа основних можна додати ще 5 питань.

16. Що Ви можете розповісти про свої професійні зв'язки, які могли б використовувати на новій роботі?

17. Як Ви підвищуєте свою професійну кваліфікацію?

18. Чим Ви любите займатися у вільний час?

19. У які терміни могли б приступити до нової роботи?

20. Які питання є у Вас?

До речі кажучи, ті питання, які ви хотіли б задати кадровику, непогано було б теж продумати заздалегідь