Поняття і зміст охорони праці в трудовому кодексі рф

Новини по тематиці

Поняття охорони праці в Трудовому кодексі РФопределено досить чітко. Однак конкретизація заходів щодо її забезпечення віднесена до компетенції роботодавця. У нашій статті розповідається про основні цілі таких заходів і деяких нюансах їх досягнення.

Визначення поняття «охорона праці»

Цілі роботодавця в галузі охорони праці

Найпоширенішими цілями роботодавців в галузі охорони праці є:

Дотримання прав працівників відповідно до чинного законодавства.
Зниження рівня травматизму (в основному для виробничих підприємств).
Збереження і відновлення здоров'я працівників.
Оптимізація матеріальних витрат, що спрямовуються на забезпечення безпеки праці та т. П.

Загальні вимоги охорони праці

Права і обов'язки співробітника і роботодавця, що стосуються охорони праці, техніки безпеки і гігієни регламентуються рядом документів:

правилами охорони праці;
галузевими і міжгалузевими інструкціями і стандартами;
СанПіН;
колективними договорами;
главою 34 ТК Україна і ін.

Кожен роботодавець несе адміністративну та кримінальну відповідальність за недотримання вимог з охорони праці. Нерідкі ситуації, коли на підприємствах (найчастіше функціонують у сфері надання послуг і відносяться до малих) вони ігноруються. Однак, хоча питання охорони праці мають більше значення для великих виробничих організацій, їх необхідно дотримуватися на будь-якому підприємстві.

До загальних вимог належать:

забезпечення безпеки співробітників при виконанні ними своїх посадових обов'язків і виключення можливості аварійних ситуацій;
дотримання режиму праці та відпочинку співробітників;
видача за рахунок коштів роботодавця спеціального одягу;
інструктування з питань охорони праці не тільки при прийомі на роботу, а й з певною внутрішньою документацією періодичністю, а також періодична перевірка знань;
недопущення до роботи співробітників, які не пройшли інструктаж з безпеки і огляд у лікаря (застосовується для певних професій);
організація медичного страхування обов'язкового характеру від можливих нещасних випадків і професійних захворювань і ін.

На кожному підприємстві повинні бути розроблені свої вимоги з охорони праці з урахуванням індивідуальних особливостей. Завдання керівництва - ознайомити з ними кожного співробітника під підпис.

Основні завдання охорони праці

Щоб всі необхідні вимоги з охорони праці виконувалися, ст. 217 ТК України встановлено наступне:

Якщо чисельність співробітників перевищує 50 осіб, то керівництво організовує службу або наймає інженера з охорони праці.
Якщо співробітників менше, ніж 50, його функції виконує керівник, ІП або сторонній співробітник.

До основних завдань охорони праці відносяться:

інструктування і навчання співробітників з питань безпеки;
контроль за виконанням співробітниками вимог з охорони праці;
видача коштів захисту індивідуального характеру (при необхідності);
моніторинг режимів праці і відпочинку з метою досягнення їх оптимального співвідношення;
запобігання ситуацій, що загрожують життю і здоров'ю співробітників (контроль обладнання і процесів виробництва), і ін.

Завдання можуть доповнюватися виходячи з індивідуальних особливостей підприємства, але основне завдання в будь-якому випадку незмінна - виняток або, принаймні, мінімізація виробничого травматизму. Додержання вимог щодо охорони праці є запорукою того, що життя і здоров'я працівників підприємства не будуть піддаватися погрозам в ході їх професійної діяльності. Також це допомагає керівництву підприємства успішно проходити перевірки, що проводяться трудової інспекцією.