Положення про умови виплати щомісячної надбавки за особливі умови державної служби та

2. Щомісячна надбавка за особливі умови державної служби (за складність, спеціальний режим роботи по займаній державної посади, за високі досягнення у праці) є складовою грошового утримання державного службовця і підлягає обов'язковій виплаті з метою підвищення зацікавленості державних службовців в результаті своєї діяльності і якості виконання основних обов'язків державного службовця та своїх посадових обов'язків.

3. Щомісячна надбавка за особливі умови державної служби встановлюється при призначенні на державну посаду, при переміщенні на іншу державну посаду і в ході виконання посадових обов'язків.

Зазначена надбавка встановлюється в розмірі до 20% посадового окладу з обов'язковим урахуванням професійної підготовки, досвіду роботи за фахом і займаної державної посади (мінімальним розміром не обмежується) і в межах виділеного на ці цілі фонду оплати праці.

3.1. Конкретний розмір надбавки вказується у відсотках до посадового окладу в наказі про призначення, переміщення або в окремому наказі:

щодо державних службовців центрального апарату Міністерства юстиції Укаїни - за поданням керівника структурного підрозділу та за згодою курирує заступника Міністра юстиції;

щодо керівників органів юстиції в суб'єктах Укаїни і їх заступників - за рішенням Міністра юстиції або курирує ці органи заступника Міністра юстиції;

щодо інших державних службовців органів юстиції в суб'єктах Укаїни - їх керівниками.

3.2. Наказ, яким встановлено щомісячну надбавку за особливі умови державної служби, оголошується державному службовцю під розписку.

4. Премії за результатами роботи (далі - премія) виплачуються державному службовцю за замещаемой державної посади за конкретний період роботи (квартал, півріччя, рік).

4.1. Розмір премії верхньою межею не обмежується, але встановлюється в межах виділеного на ці цілі фонду оплати праці.

4.2. При визначенні розміру премії необхідно враховувати:

відношення державного службовця до виконання службових обов'язків і своїх посадових обов'язків;

своєчасність і якість виконуваної роботи, доручень і завдань;

особистий внесок у виконання структурним підрозділом покладених на нього завдань і функцій.

4.3. Розмір премії для виплати державному службовцю центрального апарату Міністерства юстиції Укаїни встановлюється на підставі пропозиції керівника структурного підрозділу, затвердженого курирує заступником Міністра юстиції.

4.4. Керівникам органів юстиції в суб'єктах Укаїни розмір премії встановлюється наказом Міністерства юстиції Укаїни на підставі пропозицій заступника Міністра юстиції, який курирує ці органи.

4.5. Розмір премії для виплати іншим державним службовцям органів юстиції в суб'єктах Укаїни встановлюється їх керівниками.