Як підлітку влаштуватися на роботу влітку - блог інспектора народної освіти

Влітку у підлітка 2-3 вільних місяці. Одні їх повністю використовують для відпочинку, інші - влаштовуються на роботу на все літо, треті - поєднують і те й інше. При працевлаштуванні на роботу важливо правильно її вибрати і не потрапити в лапи шахраїв, щоб в цей час інтернет наповнений безліччю спокусливих пропозицій.

Тут ви знайдете:

варіанти працевлаштування;
що таке ЛТО;
контроль дотримання ТК РФ;
про оплату праці підлітка.

При працевлаштуванні підлітка можливі варіанти:

4.У даний час відроджується така форма річної зайнятості дітей, що зародилася в 50-і роки минулого століття, як табору праці та відпочинку (ЛТО). Вони створюються на базі діючих шкіл (переважно в містах), або на базі порожніх будівель сільських шкіл (наприклад, в Пензенській області).

Табір праці і відпочинку - одна з форм організації продуктивної праці школярів у віці від 14 до 17 років (включно). Вона дає можливість підліткам не тільки поспілкуватися з однолітками і весело провести літні канікули, а й придбати перший досвід роботи, заробити особисті гроші.

Якщо ви вирішили вибрати міської табір праці і відпочинку, то програма його робочого дня може виглядати так: підлітки приходять до школи, звідти їх організовано вивозять на місце роботи, де вони працюють кілька годин, потім їх повертають в школу, годують обідом. На цьому трудовий день закінчується і починаються різні програми культурного відпочинку.

У Пензенській області програма праці та відпочинку підлітків базується на виконанні сільгоспробіт. Діти, які відпочивають в таборах праці та відпочинку, будуть займатися обробкою овочевих культур, прополкою видових культур (пшениця, соняшник), прополкою саджанців сосни і розпушуванням міжрядь в розпліднику, роботою на пришкільній ділянці, заняттям садівництвом, благоустроєм сіл. Роботодавцями їм буде виплачуватися заробітна плата, укладені трудові договори, заведені трудові книжки.
Крім того, з підлітками будуть проводитися заходи щодо реалізації проекту «Навчання через підприємництво»: екскурсії на виробництво, робота з ментором, бізнес-ігри, майстер-класи.

Контроль працевлаштування підлітка

Літня робота для підлітків - це відмінна можливість заробити і прекрасний виховний інструмент. Але в той же час підробіток на канікулах - це ще й джерело небезпек, тому постарайтеся цей вид діяльності поставити на контроль, бо оформляти неповнолітніх за правилами ніхто не любить, оскільки це дуже накладно для роботодавця: підліткам покладається більше привілеїв, ніж повнолітніх працівникам.

Перш за все, переконайтесь, що робота, на яку влаштовується дитина, безпечна і законна. Прослідкуйте, щоб при працевлаштуванні підлітка були дотримані всі вимоги чинного Трудового кодексу РФ:

прийом на роботу оформляється письмовим трудовим договором і наказом про прийом на роботу. При укладанні договору вперше підліткам повинна бути оформлена трудова книжка. Працевлаштування за усною домовленістю вкрай небажано - можуть адже і «кинути»;
працевлаштування підлітків до 14 років можливо тільки при письмовому дозволі батьків;
для прийому на роботу подаються такі документи:
- заява про прийом на роботу,
- паспорт або свідоцтво про народження,
- трудова книжка (якщо раніше працювали),
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування,
- письмову згоду одного з батьків або особи, що його замінює (якщо дитині немає 16 років), а також письмову згоду органу опіки та піклування,
- результати медичного обстеження встановленого зразка (оплачуються роботодавцем);
забороняється працевлаштування підлітків на такі види робіт:
- важкі роботи,
- роботи з шкідливими і / або небезпечними умовами праці,
- роботи в нічний час,
- роботи, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах і т.д.),
- роботи з перенесення і пересування ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми (підйом і переміщення вантажу вручну постійно протягом робочої зміни для юнаків 14-15 років не повинна перевищувати 3 кг, для юнаків 16-17 років - 4 кг, для дівчат 14 -15 років - 2 кг, для дівчат 16-17 років - 3 кг),
- роботи, пов'язані з виробництвом, зберіганням і торгівлею спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами,
- роботи, що виконуються вахтовим методом,
- роботи за сумісництвом,
- Не дозволяється направляти неповнолітніх в службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, до роботи у вихідні та святкові неробочі дні;
роботодавець не має права встановлювати неповнолітнім випробувальний термін;
тривалість робочого дня під час канікул для підлітків до 16 років становить не більше 5 годин на день, для підлітків 16-17 років - не більше 7 годин на день. Відповідно, тривалість робочого тижня для підлітків до 16 років повинна бути не більше 24 годин, для підлітків 16-17 років - не більше 35 годин;
перед початком роботи роботодавець зобов'язаний ознайомити підлітка з характером роботи і умовами оплати праці, пояснити права і обов'язки, ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку, провести інструктаж з техніки безпеки, правилами охорони праці та пожежної безпеки;
при звільненні підліток пише заяву про звільнення за власним бажанням, яке також оформляється наказом та відповідним записом у трудовій книжці. Також роботодавець зобов'язаний проінформувати комісію у справах неповнолітніх і зашите їх прав щодо подання працівником заяви про бажання звільнитися;
при звільненні з ініціативи роботодавця, він також зобов'язаний повідомити про це комісію у справах неповнолітніх і захисту їх прав та державну інспекцію праці. І тільки з їх згоди і з дотриманням загального порядку звільнення можна розрахувати підлітка (неповнолітній може бути звільнений з тих же причин, що і будь-який інший працівник).

Заробіток підлітка залежить від виду роботи і території. Головне не варто кидатися на роботу з нереальним для віку підлітка і професіоналізму передбачуваним доходом, це найчастіше обман.

Як при погодинній оплаті праці, так і при відрядній, зарплата неповнолітнім виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Розрахунок проводиться виходячи із ставки, яка не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством РФ.

При працевлаштуванні через Центр зайнятості дохід підлітка складається з двох складових: самої заробітної плати, яку він отримує від роботодавця і матеріальної підтримки, яку перераховує з федерального бюджету ЦКУ Центр зайнятості населення регіону на ощадну книжку школяра.

Робота, яку зазвичай пропонують підліткам:

При виборі роботи на літо пам'ятайте, що це чудове пору року треба присвячувати не тільки праці, але і відпочинку. Нехай робота вашим дітям буде в радість!

Як підлітку влаштуватися на роботу влітку