Положення про СУОП 2018 і зразок для підприємства

Новий документ для всіх роботодавців

На нашому сайті новий зразок СУОП на підприємстві скачати можна тут.

підібрати підходящу структуру нового зразка СУОП на підприємстві;
правильно сформулювати відповідні положення з охорони праці.

По суті, СУОП - це загальна політика охорони праці на підприємстві (декларація) і як досягти поставлених цілей.

Вимоги СУОП зачіпають не тільки персонал, а обов'язкові до дотримання всіма іншими особами, хто присутній на території даного роботодавця: клієнтами, відвідувачами, контрагентами.

Є думка, що весь цей час Мінпраці намагався розробити положення про систему управління охороною праці. яке підійшло б практично будь-якої організації. Однак втілити плани в життя виявилося неможливо з об'єктивних причин: занадто багато особливостей і нюансів довелося б врахувати в рамках одного документа про систему управління охороною праці.

Що вимагає ТК РФ

Будь-наймач зобов'язаний дотримуватися встановлених державою нормативні вимоги охорони праці. Це різні стандарти, правила, інструкції та ін. Тому починати роботу над новим зразком СУОП на підприємстві потрібно з урахуванням:

сфери діяльності організації;
досягнень науки і практики;
прийнятих на себе зобов'язань;
міжнародних, міждержавних та національних стандартів, інструкцій;
рекомендацій Міжнародної організації праці по СУОП і безпеки виробництва.

правильний підхід

Таким чином, почати виконання обов'язків, передбачених ст. 212 ТК РФ, роботодавцю потрібно з розробки свого положення про СУОП. Це можна зробити самостійно або за допомогою сторонніх фахівців. Потім це положення керівник стверджує своїм наказом (з урахуванням думки працівників і / або їх органу при його наявності).

Зверніть особливу увагу, що система управління охороною праці в загальному випадку повинна включати такі позиції:

політику в галузі охорони праці;
мети охорони праці;
як розподілені обов'язки з охорони праці між посадовими особами;
заходи з охорони праці (підготовка працівників, оцінка умов праці, управління професійними ризиками, спостереження за станом здоров'я персоналу, інформування працівників про умови праці, забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку, засобами захисту, харчуванням та ін.);
плани по реалізації охоронних заходів;
контроль функціонування СУОП і моніторинг;
поліпшення функціонування СУОП;
реагування на аварії, нещасні випадки та професійні захворювання;
управління документами СУОП.

як покарають

На жаль, законодавством не встановлено, в який саме термін кожне підприємство повинно виконати обов'язок зі створення своєї системи управління охороною праці. Однак трудові інспектори обов'язково перевіряють:

чи є подібна внутрішня документація;
наскільки вона адекватна або зроблена «для галочки».

Не забувайте, що відсутність СУОП підпадає під першу і п'яту частину статті 5.27.1 КоАП РФ. А штраф тут може досягати 200 000 рублів або припинення діяльності. Особливо над цим варто задуматися тим організаціям, в яких праця пов'язана з ризиком для життя і / або здоров'я співробітників.