польовий вихід

В Армії все давно вже передбачено.

Наприклад, візьмемо побудову польового табору. У Статуті чітко прописано все, починаючи від відстані між наметами і закінчуючи кількістю туалетів із розрахунку особового складу.

Зате завжди і все в повній бойовій готовності.
Де ж ще тренувати своїх бійців як не на польовому виході?
Ми ж і призначені для того, що б відбити напад ворога.

Але навіть в такому режимі мені, як батькові-командиру не хотілося залежати від примх Васі Скиби. Був у нас такий начальник продслужби. Пожерти привезе тільки через добу-дві. Так він реагував на всі тривоги.)
А мені, між тим, бойове завдання треба виконувати. З негодований і не відпочив особовим складом це зробити важко і не просто.

От і доводилося думати.
Благо у мене завжди в розпорядженні був «рідкий долар» - це так називався технічний спирт, який в мирний час виконував роль грошей. Треба сказати, що Амурська область, особливо в період польових робіт, оголошувала на своїй території «алкогольну посуху», тобто просто ніде не було нічого спиртного. Пляшку горілки можна було купити тільки в Благовєщенську, та й то за пред'явленням поважної причини, наприклад, довідки з РАГСу, що скоро весілля!
А тут я, зі своїми 20 літрами спирту!
Замовляй, що хочеш!

Кріпили каркас намету між собою просто - збивали і все. В результаті такого варварського поводження дерево не витримувало і тріскалося в місцях кріплення. А довжина повинна бути рівно 4 метри, значить відрізати трохи не можна.
Я зробив простіше.
Кути каркаса я кріпив на болти з гайками через куточок. Чого простіше. Пронумерував боку каркаса і всі справи. А потім моментально можна все зібрати. І розібрати без пошкоджень. Лежаки і підлоги все було пронумеровано - яка сторона до якої стінці каркаса прикладається.

Крім цього, у мене завжди зберігався запас «на всякий випадок». Це НЗ.
Ящик тушонки, ящики каші гречаної, рисової, перлової з м'ясом. Чай. Цукор. Хліб.
Купив два бака-термоса по 75 літрів і в них тиждень не псувалася вода.
Тобто, незалежно коли буде оголошено тривогу - у мене завжди є де переночувати і продуктів харчування на добу-дві на всю батарею поки не приїде постачання.)

Справа за малим. Залишилося наготувати дров. В Амурській області це робили у вигляді в'язок. З дроту робиш каркас - коло, рубаєш полінця і туго набиваєш цей каркас. Виходить така красива кругленька вязаночка дров. Навіть ці в'язанки були у мене завжди підготовлені «на випадок виходу по тривозі».

Далі просто.
Вискочили взимку, наприклад по тривозі. Встали в чистому полі табором. Як правило - цілий день Бойова Робота, а табір ставити ввечері. Зима, Амурська область. Ліси на півдні немає. «Поле, чисте поле ... світить місяць або падає сніг.» Ветрище такий, що з ніг може валити. Земля промерзає так, що «мама не горюй».
І ось чим швидше ти поставиш намет - тим швидше ти опинишся в теплі!
Бійці працюють швидко, все натреновані.
Тільки поставили каркас, вже відразу ж розтоплюють грубку, що б почати готувати гарячу вечерю. Навколо печі прикріплюються колби з водою - для вмивання. Раз, і намет стоїть. Моментально в ній стає тепло - так як грубка вже розігрілася і смажить на всю!
Береш армійську каструлю - в неї води, закипіла кілька банок каші і тушонки туди ж. Виходить щось середнє між рідкою кашею і густим супом. Чайник з міцним і солодким чаєм затишно пихкає поруч. Хліб, заготовлений заздалегідь, нарізаний і чекає свого часу.

Спочатку ставиться солдатська намет, потім офіцерська, то є моя. Відмінність однієї від іншої в тому, що замість лежаків - ліжка. Ну і в мене завжди був телевізор і холодильник похідні, благо, що електрику завжди своє. Обов'язково ставилося робочий стіл і табуретки. І був несесер з усіма столовими приборами. У кутку - рукомийник. Негоже радянському офіцеру в поле бути не голеним і брудним, та ще з непідшиті підкомірцем.

Ось так. Все швидко і моментально ставилося, варилося, грілося.
Як тільки все було зроблено - оголошувалося побудова і перевірка особового складу.
Потім команда - «привести себе в порядок». Немає нічого кращого, ніж на 30 градусному морозі вмитися гарячою водою і змити не тільки бруд, але і втома довгого і важкого дня.
Потім все «підшиваються» (пришивають свіжий білий чистий комірець на форму). Показують старшині батареї. І після цього - довгоочікуваний вечерю.
Казанок «каші-супу», та гуртка міцного солодкого чаю з хлібом - і спати.
Тепло, ситно, добре!
Рубає моментально!

А інші в цей час чекають Васю Скибу ...
І навіть намети не поставлені, тому що не кріпляться вони на морозі, та ще коли цвяхів немає. І грубка не топиться, так як нічим ...
***
Ось і вся байка.

Любити треба свій особовий склад. Піклуватися про нього.
Тоді і віддача буде. Відповідна.

Вдалого вам дня, колеги!

Про персонал.
Мій один знайомий бізнес-товариш "придумав" нову формулу скорочення витрат на робітників.
Є замовлення, договір, підряд - набираємо під нього.
Більше замовлень - більше набираємо.
Падають до нуля - всіх в неоплачувану відпустку, нехай сидять і чекають.
Ніяких табелів.
Ось договір - ваших грошей стільки, моя частка така.
Причому свої забирав відразу з авансів.

Закінчилося тим, що постійний кістяк колективу, до якого приклеювалася змінна "маса", просто розпався.
Людей між собою не тільки гроші тримають.
Ставлення на першому місці.
Немає об'єднуючого центру, серцевини.
Ніякі зарплати не втримають.
Дух в колективі - первинний, матерія вторинна.

Але так як дух колективу важко виділяти в прямих витратах,
то тому його прирівняв до нуля. Для економії)))

Фірма після 2-х років роботи прожила після цього ноу-хау всього пів-року.
Почалося рвацтво, ліві халтури, приписки на матеріалах, техніці,
тут нам вигідно, а тут інші нехай горбляться і т. д.
Інерція набралася негативна через 3-4 місяці.

Після цього відвернувся замовник.
Він зрозумів, що фірма-виконавець перетворилася на мильну некерований міхур.

Тепер ця бізнес-історія в минулому.
Кадри вирішують все.
Кадри куються в щоденній боротьбі.
Всі, хто залишаються і є бойовий склад зі своїм духом і взаємовиручкою.
Відносини, які важко оцифрувати або прорахувати.

А мені здається ви самі собі суперечите.
Про яку первинності духу йдеться. Люди пішли, тому що їм нічого не платили під час простоїв. Інше питання - чому ці простої виникали? У хорошого керівника так не повинно бути. Але це вже інша тема для обговорення.
Так ось.
Якби дух тут був первинний, то кістяк не розпався! А то що сталося - природний процес. люди працюють щоб мати кошти для існування! Чи не платять - шукають інше джерело заробітку!

Чому люди змінюють роботу? Чи не влаштовують умови. А їх, як правило, три: зарплата, сфера діяльності, режим роботи.
Але якщо з двома останніми багато миряться, то тільки тому що перша влаштовує!

Кадри - важливо! не сперечаюсь! Але хороші кадри знають собі ціну і повинні винагороджуватися відповідно!
Не може бути сильного духу там, де немає відповідної винагороди за результат роботи!
Бувають труднощі скрізь і у всіх! Але колектив повинен розуміти, що це тимчасово, і згодом цю прогалину компенсується. Тільки тоді можна розраховувати на ДУХ колективу!

Дух колективу повинен грунтуватися на чомусь! А на що може розраховувати керівник, якщо колектив голодний?
Дякуємо!

Армія і сільське господарство

Батько російської агрономії Андрій Тимофійович Болотов починав кар'єру як блискучий бойовий офіцер, один з героїв Семирічної війни. У день вирішального Гросс-Егерсдорфского битви вісімнадцятирічний Болотов проявив чудову сміливість і військове мистецтво, які привели до перелому в битві з грізною прусською армією і відкрили шлях українським воїнам на Кенігсберг.

Але любов до природи, до землі-годувальниці, чудова спостережливість і допитливий розум змусили молодого флігель-ад'ютанта покинути столичний Харків і віддатися улюбленій справі в рідній селі Дворяніново поблизу Серпухова.

У сільському господарстві, ймовірно, тільки офіцери можуть навести порядок!

Може бути так і є.
Так що. буду пробувати - навести порядок!

З досвіду зимових багатоденних походів на лижах в Хибинах добре розумію про що йдеться. Ось як би цей настрій перенести на будівництво недорогих, але якісних будинків. Ігор Миколайович, скільки зараз реально будувати руб / за кв метр, але з зимовим якістю, здоров'ям і хорошим дизайном? Як з Вашого досвіду?