Показники рівня продуктивності праці - студопедія

Продуктивність праці - результативність конкретного праці, ефективність доцільною продуктивної його діяльності по створенню продукту протягом певного проміжку часу.

Характеризуючи ефективність витрат праці в матеріальному виробництві, продуктивність праці визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції. Чим більше продукції створюється в одиницю часу, тим вища продуктивність праці.

Розрізняють продуктивність живої праці і продуктивність суспільної (сукупної) праці.

Продуктивність живої праці - визначається витратами часу в даному виробництві, на даному підприємстві, а продуктивність суспільної праці - витратами живої і минулої праці, виробленими на попередніх стадіях суспільного виробництва і яка виражена в сировині, матеріалах, паливі, енергії, знаряддя праці, які споживаються на даному підприємстві в процесі виробництва продукції. У міру науково-технічний-ського прогресу, вдосконалення виробництва частка витрат громадського праці збільшується, оскільки зростає оснащеність працівника все новими засобами праці (від найпростіших машин до електронних комплексів). Однак основна тенденція полягає в тому, що абсолютна величина витрат як живого, так і суспільної праці на одиницю продукції скорочується. Саме в цьому суть підвищення продуктивності суспільної праці.

Рівень продуктивності праці вимірюється двома показниками: прямим показником - виробленням і зворотним - трудомісткістю.

Виробіток продукції в одиницю витраченого робочого часу - найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці. У зв'язку з тим, що, як зазначалося вище, витрати робочого часу можуть бути виражені кількістю відпрацьованих людино-годин, людино-днів, середнім обліковим числом робочих або всіх працівників підприємства, розрізняють показники середньої годинної, середньої денної вироблення і показники середнього виробітку на одного спискового робітника або працівника всього персоналу, безпосередньо пов'язаного з виробництвом даної продукції.

• Середня годинна вироблення визначається шляхом ділення кількості виробленої продукції за будь-який період на число фактично відпрацьованих за цей період людино-годин.

• Середня денна вироблення визначається діленням кількості виробленої продукції за будь-який період на число відпрацьованих за цей період людино-днів. Відпрацьовані людино-дні включають в себе час чистої роботи і час внутрішньозмінних перерв у роботі і простоїв. Тому величина середньої денної вироблення залежить від рівня середньої годинниковий вироблення і фактичної тривалості робочого дня.

• Середня місячна (квартальна, річна) вироблення обчислюється шляхом ділення виробленої за досліджуваний період продукції на середню Облікова чисельність робітників (або працівників).

Всі ці показники взаємопов'язані:

· Середня денна вироблення = Середня годинна вироблення х Середня тривалість робочого дня;

· Середня місячна вироблення на одного робочого = Середня денна вироблення х Середня тривалість робочого місяця;

· Середня місячна вироблення одного працівника = Середня місячна вироблення одного робочого х Частка робітників у загальній чисельності працюючих.

Аналогічна взаємозв'язок існує між показниками динаміки розглянутих рівнів.

Вироблення (W) продукції в одиницю часу вимірюється співвідношенням обсягу виробленої продукції (q) і витратами робочого часу (Т):

Трудомісткість (t) виготовлення одиниці продукції (зворотний показник продуктивності праці) характеризується витратами робочого часу на одиницю виробленої продукції:

За визначенням, між розглянутими величинами існують залежності, які можуть бути використані в економічних розрахунках:

Залежно від способу обчислення обсягу продукції (чисельника показника виробітку) статистика використовує в найбільш загальному плані три методи вимірювання продуктивності праці. натуральний, трудовий, вартісної (ціннісний). Кожен з них має певне економічне значення і межі застосування.

· В умовах випуску однорідної продукції природно вимірювати вироблення в натуральних величинах. При цьому рівень продуктивності праці вимірюється кількістю продукції у відповідних фізичних вимірах (тонах, метрах, літрах і т.д.) або середнє списочное число працівників в розрахунку на одиницю витраченого часу - людино-годину, людино-день.

Натуральні показники можливо і доцільно застосовувати для характеристики продуктивності праці в бригадах, на ділянках і на індивідуальному робочому місці. Метод оцінки простий, наочний і достовірний, коли випускається однорідна продукція. Однак найчастіше проводиться хоча і однорідна продукція, але розрізняється будь-якими властивостями. У цих випадках доцільно застосовувати умовно-натуральний показник продуктивності праці, при якому один вид продукції або роботи прирівнюється до іншого (переважному) по відносній трудомісткості. Наприклад, в цеху вироблено 100 виробів трудомісткістю 12 чол-год кожне; 30 виробів трудомісткістю 6 чол-год і 80 виробів трудомісткістю 3 чол-год кожне. Тоді умовно-натуральний обсяг продукції складе, чол-год;

30-1-100 (12/6) + 80 (3/6) = 30 + 200 + 240 = 620 (чол-год.)

Зрозуміло, при розрахунках обсягів продукції і вироблення необхідно використовувати нормативну трудомісткість одиниці продукції.

· Показники в трудовому вимірі можна застосовувати в тих випадках, коли на робочих місцях, в бригадах і на ділянках виробляється велика кількість продукції, асортимент якої часто змінюється. При цьому вироблення визначається в незмінних нормо-годинах, (обсяги робіт множаться на відповідні норми часу, і результати підсумовуються). Такий показник має низку недоліків (недостатнє обґрунтування та неравнонапряженност' норм, їх часті перегляди і т.д.), що не сприяє об'єктивній оцінці рівня і динаміки продуктивності праці навіть на окремих робочих місцях і в бригадах.

· В умовах випуску різнорідної продукції доцільно використовувати вартісні показники продуктивності праці на рівні підприємств, галузей і для економіки в цілому.

Наприклад, вУкаіни всі види і обсяги продукції, робіт і послуг виражаються в грошовому показнику - рублях, який визначається множенням об'ємних показників (валовий або чистої продукції) на відповідні ціни або, що є більш прийнятним, через додану вартість (чисту продукцію). Справа в тому, що при розрахунку обсягів продукції у відпускних цінах в суму даних всіх підрозділів увійде, по суті, величина валового обороту, а не валовий чи товарної продукції підприємства в цілому. При використанні ж показників доданої вартості проблема повторного рахунку не виникає, а сума чистої продукції всіх цехів виявляється рівною вартості, доданої обробленої по підприємству в цілому.

Зіставивши обсяг продукції з відповідними витратами живого праці, отримаємо вартісної показник рівня продуктивності праці. який можна виразити наступною формулою:

де - обсяг продукції в грошовому вираженні;

- витрати праці на виготовлення зазначеного обсягу продукції.

Продуктивність суспільної праці (по економіці в цілому) розраховується як відношення виробленого валового національного доходу (ВНД) до середньорічної чисельності зайнятих у сфері матеріального виробництва.

З переходом до міжнародної методології рівень продуктивності суспільної праці визначається відношенням ВВП в ринкових цінах до середньорічної чисельності економічно активного населення.