Погані якості керівника

Якщо під час співбесіди керівник захоплений не претендентів, а монологами про себе самого, це дуже погана ознака. Схоже, начальник належить до одного з двох типів: або егоцентрик, або вкрай невпевнений у собі людина. Перший щиро вважає, що світ обертається навколо його ви життєдайним персони. Другий, навпаки, постійно чекає агресії з зовнішнього світу і готовий дати відсіч. Найчастіше він сам провокує конфлікт, так як найкращий спосіб захисту для нього - напад.

Якщо Ви ризикнете надійти під початок такого людини, Вас чекає маса неприємних хвилин. По-перше, на обговорення самої дріб'язкової проблеми доведеться витрачати незаслужено багато часу. Справа в тому, що директор стане годинами викладати власні думки замість того, щоб швидко вирішити ситуацію. По-друге, шеф не здатний вникнути в проблеми підлеглих, оскільки зациклений на собі. Ймовірно, прохання і скарги залишаться без відповіді. По-третє, керівник кожне необережне зауваження сприймає як особисту образу. Що неминуче спричинить ворожість з його боку.

Потенційний роботодавець, якого зацікавив кандидат, обов'язково буде ставити уточнюючі питання про досвід, досягнення, колишнього керівника тощо. І навпаки - начальник, який відчуває нічого крім байдужості, не захоче з'ясовувати нові деталі. Він прагне якомога швидше закінчити зустріч, що видають дрібні і часті руху.

Не виключено, що він все ж запропонує здобувачеві влаштуватися на вакантну посаду. Але тільки тому, що на даний момент немає більш підходящої кандидатури, а роботу потрібно робити. При цьому велика ймовірність, що бос продовжить пошуки, і як тільки знайде співробітника, який припаде йому до душі, не замислюючись звільнить попередника.

Начальник, який погоджується з кожним словом кандидата, без кінця киває і повторює «так, ви абсолютно праві», «напевно, це так і є» і т. Д. Вселяє серйозні побоювання. Мабуть, він належить до типу керівників-лібералів, якими керують підлеглі (а не навпаки). Звичайно, він ввічливий і перед-предітелен, але тільки тому, що смертельно боїться псувати відносини з будь-ким.

Трудитися в колективі, очолюваному лібералом, дуже важко. Особливо важко доведеться підлеглому, який сам керує людьми. Наприклад, не позаздриш головному бухгалтеру, що працює під керівництвом фінансового директора - ліберала. Головбухові навряд чи вдасться встановити дисципліну в своєму відділі, адже на фірмі панує вседозволеність і навіть хаос. Як тільки начальник бухгалтерії прийме непопулярне рішення, рядові співробітники звернуться до вищестоящого керівництва. І доб'ються у ліберала послаблень і пільг.

Уявіть собі, що на протязі 15-20 хвилин, поки триває співбесіда, майбутній директор жодного разу не глянув вам в очі. Ця ознака те саме червоного сигналу світлофора. Особливо якщо присутні і інші риси: шеф нервово крутить олівець, крутиться в кріслі, як ніби не знаходить собі місця, та ін.

Все це говорить про його високу особистісної тривожності, яка неминуче відіб'ється на роботі. Тривожний начальник нестійкий до стресів. Це означає, що в складній ситуації він не зможе прийняти директивне рішення, а впаде в паніку. До того ж у такого керівника бувають спалахи агресії, і в якості мішені він, ймовірно, стане використовувати підлеглих.

Ще один привід насторожитися - це схрещені на грудях руки і вимогливі вигуки «давайте перейдемо до справи», «відповідайте конкретно на мої запитання», «говорите по суті». Бос присікає будь-який прояв емоцій, ліричні відступи і спроби жартувати. Він височить в масивному кріслі і час від часу всім корпусом «нависає» над здобувачем, як ніби хоче розчавити. Або, навпаки, відкидається назад, віддаляючись від кандидата.

Питання потенційного шефа про особисте життя здобувача - небезпечний симптом. Якщо до того ж директор намагається сісти ближче і заглядає в очі, то, мабуть, саме час розпрощатися і продовжити пошуки роботи.

Швидше за все, майбутній начальник володіє завищеною самооцінкою. Тоді він вважає себе вправі зриватися і кричати на підлеглих, говорити їм образливі, а часом і принизливі речі. Працювати з ним - все одно що сидіти на пороховій бочці.

Можливий і інший варіант: бос страждає на перфекціонізм. В такому випадку він змусить бухгалтера щодня затримуватися допізна і щотижня приходити в офіс у вихідні. А найменший недолік або недолік стане сприймати як світову трагедію.

Якщо в процесі співбесіди начальник кілька разів переривав претендента на півслові і приймався за свої невідкладні справи, очевидно, шеф досі не навчився планувати свій робочий час. Точно так же він буде розпоряджатися часом підлеглого: давати кілька завдань одночасно, по кілька разів на день скасовувати колишні доручення і ставити нові завдання. У відповідальний момент він не в змозі сконцентруватися на головному, що ставить під загрозу успіх серйозних заходів.

Поєднання екзотичних квітів в одязі боса-чоловіки, що викликають яскравий манікюр і макіяж у жінки говорять про те, що їх власники належать до истероидному типу. Працювати з ними непросто, так як істероїди в більшості своїй люди поверх-ностние, вони не здатні вникнути в суть проблеми і докопатися до істини. Рішення їх спонтанні й непослідовні. Крім того, представники даного типу ласі на тонку лестощі. Цим щосили користуються інтригани, які намагаються оббрехати конкурентів в боротьбі за вищу посаду. Начальники-істероїди не тільки не припиняють подібні спроби, але найчастіше їх заохочують.

Навіть якщо директор тримається на співбесіді бездоганно, він може скомпрометувати себе в розмові з секретарем або прибиральницею. Наприклад, нагрубити або просто дозволити собі зарозумілі і зневажливі нотки в голосі. Все це показує його справжнє ставлення до підлеглих: сьогодні він накричав на помічника, а завтра проявить неповагу до головного бухгалтера. Спостереження показують, що такі начальники погано йдуть назустріч і не здатні шукати компроміс.

«Навіть якщо мені відмовлять в цій компанії, то обов'язково візьмуть в іншу»;

«У разі відмови я отримаю досвід, який допоможе мені при наступній співбесіді»;

«Не тільки роботодавець вибирає мене, але і я вибираю роботодавця»;

«Якщо мені не запропонують це місце, я позбудуся від можливих стресів і проблем в цій компанії».

Перед тим як відкрити двері, краще зробити три глибокі вдихи і налаштуватися на діловий лад. Входити в приміщення потрібно рішуче, всім корпусом. Досвідчені кадровики і керівники звертають на це увагу і з перших секунд можуть визначити, наскільки кандидат впевнений у собі. Від першого враження багато в чому залежить результат співбесіди ".