План з праці - планування на підприємстві і його цілі

План по праці і заробітної плати є найважливішим розділом перспективних і поточних планів підприємства та тісно пов'язаний з іншими розділами.

Метою даного плану є обгрунтування максимально можливого зростання продуктивності праці з тим, щоб забезпечити виконання виробничої програми з мінімальною чисельністю працівників і мінімальними витратами по заробітній платі.

В основу розрахунку покладено вихідні дані у вигляді обсягів за видами робіт кожного виробництва, встановлених при плануванні виробничої програми лісоексплуатації, а також нормативна база, представлена ​​обгрунтованими плановими нормами вироблення, нормами часу, тарифними ставками і положеннями з преміювання працівників підприємства. В даному плані здійснюються розрахунки з планування продуктивності праці, чисельності та фонду заробітної плати по кожній фазі лісозаготівельного виробництва і в цілому по лісозаготівлях відповідно до [5].

Знайдемо комплексну норму виробітку на лісосічних роботах (валка, обрізка, трелювання):

а) валка - бензомоторна пила МП-5 "Урал" - = 0, 194 чол. -год / м 3;

б) обрізка сучків на лісосіці Б / п "Тайга" - = 0,412 чол. -год / м 3;

в) трелювання лісу трактором ТТ-4 - = 0,177 чол. -год / м 3 (див. табл.10), де. - норма часу на валку, обрізку, трелюванні відповідно.

Розрахунок комплексних норм виробітку, норма часу і розцінки на лісосічних роботах

Комплексні норми виробітку по навантаженню, вивезенні і розкряжування визначені раніше, при плануванні спискового кількості цих машин.

Трудові витрати (ТЗ) на основних роботах розраховуються за плановим нормам вироблення, встановленим на людино-день.

де V - об'єм робіт, тис. м 3;

- норма вироблення, досягнута на підприємстві і запланована, м 3 / чол. -дн .;

К - коефіцієнт перевиконання норм.

Потім визначається комплексна норма вироблення за комплексом лісозаготівельних робіт, м 3 / чол. -дн .:

Комплексна норма виробітку на одного робітника лісозаготівель (річна) складе, м 3 / чол. -рік:

Чисельність робітників на лісозаготівлях, чол .:

Планування заробітної плати здійснюється послідовно за видами основних і додаткових частин її і в розрізі кожного виду основних і підготовчо-допоміжних робіт.

Для визначення річного фонду основної заробітної плати необхідно річну потребу в людино-днях помножити на денну заробітну плату, що враховує преміальні та інші надбавки, включаючи надбавки по районному та північному коефіцієнтами. У розглянутому прикладі розрахунки фондів заробітної плати виконані для підприємства, що знаходиться в багатолісних районі (райони Крайньої Півночі), де встановлено районний коефіцієнт до заробітної плати 1,2 та північна надбавка 50%. Розмір премії в середньому прийнятий в розрахунках на основних роботах лісозаготівель до 30%. Плановий фонд заробітної плати на оплату відпусток прийнятий за видами лісозаготівельних робіт в розмірі 12,7% до основного фонду заробітної плати. Розмір винагороди за вислугу років прийнято в плані для лісозаготівельних робіт в середньому 10% від тарифного фонду заробітної плати. Середньоденна тарифна ставка за операціями визначається на основі діючих годинних тарифних ставок робітника відповідного розряду шляхом множення її на тривалість робочого дня.

Якщо ж обладнання обслуговується ланкою робітників (наприклад, раскряжевочной установку), то визначається середня тарифна ставка:

Середньоденна тарифна ставка на лісосічних роботах визначається по комплексній відрядної розцінки і комплексної нормі виробітку:

Завершується розробка плану з праці склепінням показників потреби в кадрах і фонду заробітної плати в єдину таблицю (див. Табл.11), в якій додатково розраховуються показники продуктивності праці і середньої заробітної плати (див. Табл.12).

Планові показники в зведеному плані зіставляються з звітними за минулий, де і визначаються результати по зростанню продуктивності праці і середньої заробітної плати.

Розрахунок трудовитрат і фонду заробітної плати за видами виробництв