Питання, які найчастіше задають на співбесідах - фінанси bigmir) net
100 питань, які найчастіше задають на співбесідах shutterstock
Отже, від чого залежить, які питання вам зададуть? Від чого завгодно! Від посади, на яку ви претендуєте, від інтересу начальника до майбутнього співробітника, від ставлення до роботи вашого співрозмовника - рекрутера або навіть просто від його настрою. Ну, попався вам в'їдливий або просто допитлива людина, якій просто цікава ваша особистість. Ваше завдання - потрапити відповідями. До них краще готуватися заздалегідь, щоб не вийшло, як в описаній нижче історії.
На яку зарплату ви розраховуєте?
Які зарплати ви отримували раніше?
Питання розвитку кар'єри:
Як би ви хотіли, щоб розвивалася ваша кар'єра?
Як ви збираєтеся самовдосконалюватися в наступному році?
Що ви поставите собі за мету, отримавши цю роботу?
Якби я запитав вашого останнього керівника, чому вас стоїть навчити або натренувати, що б він запропонував?
Питання про початок роботи:
Питання на кмітливість
Софія Макаричева, асистент менеджера по роботі з клієнтами Coleman Services:
- Кожне питання на співбесіді задається з певною метою. Якщо рекрутер намагається з'ясувати у вас, наскільки добре ви обізнані щодо компанії, це тільки для того, щоб зрозуміти вашу підготовку до співбесіди. На мій погляд, якщо ви не знаєте подробиць про діяльність компанії, це не так вже й страшно, в разі якщо ви активні на співбесіді і в принципі показуєте своє прагнення працювати в цій компанії і на цій посаді.
Питання про заробітну плату необхідний для розуміння того, як ви себе оцінюєте. На це питання варто відповідати, але досить обережно. Перед співбесідою потрібно визначити для себе комфортний рівень заробітної плати, однак він може бути поєднана з вашим досвідом, навичками і ринком праці. Багато кандидатів самі починають пояснювати, чому вважають такий рівень заробітної плати прийнятним для себе. Часто після питання про очікувану зарплату слід питання про дохід на попередньому місці роботи.
Питання про майбутнє (ким ви бачите себе через 3 роки, 5 років) кандидати не дуже люблять. Однак він може показати, наскільки людина визначилася з обраної сферою, що він взагалі хоче від життя.
Одним з найголовніших для мене питань є питання про бажання працювати в компанії. Це питання необхідний для того, щоб зрозуміти ваші причини вибору цієї компанії. Звичайно, будь-якому рекрутеру сподобається побачити щиру зацікавленість вакансією і компанією в очах кандидата. Якщо у кандидата «горять» очі на компанію, і за вимогами він відповідає профілю вакансії, то можна забути про невеликі недоліки у відповідях на інші питання. Рекрутер (або роботодавець) повинен розуміти, що ви хочете це роботу і зробите все, щоб удосконалюватися. На жаль, нерідко роботодавець відмовляє кандидату, так як не може побачити у нього інтересу до роботи і компанії.
В цілому хотілося б порадити бути відкритими і щирими на співбесіді. Такого роду питання необхідні, щоб зрозуміти, який співробітник буде працювати в компанії, чи справиться він з обсягами, чи буде він лояльним і відданим, яку роль в компанії зможе зайняти. У той же час кандидат має повне право поставити будь-які питання, щоб визначити, чи його ця компанія чи ні. Співпрацюйте з рекрутером, і все вийде!