Питання для тих хто завагітнів другим - сидячи в декретній відпустці з першим, я завагітніла але я в

Співробітниця зараз знаходиться у відпустці по догляду за першою дитиною до півтора років. З цієї відпустки відразу, не виходячи на роботу, вона йде в декрет. Причому декретну відпустку починається раніше, ніж закінчується відпустка по догляду за першою дитиною. Виходить, що протягом попередніх 12 місяців і до початку нового декретної відпустки у співробітниці не було ніяких доходів, крім допомоги по догляду за дитиною. Як тоді розрахувати декретна допомога? Виходячи з окладу? Про Т У Е Т

Якщо молода мама, ще не вийшовши з одного декрету, зібралася в інший, важливо правильно оформити відповідні накази. Адже від них буде залежати правильність обчислення суми допомоги, яку виплачують за рахунок ФСС.

ДО РЕЧІ. Щоб зберегти дитячу допомогу, в решту відпустки по догляду за першою дитиною може піти кожен працюючий член сім'ї, наприклад бабуся.

Крім заяви від співробітниці знадобиться ще листок непрацездатності. Видати його в лікарні зобов'язані, навіть якщо фактично жінка не працює (п. 54 Порядку, затвердженого. Наказом МінздравсоцразвітіяУкаіни від 01.08.07 № 514).

Тільки якщо у компанії є заява і лікарняний, потрібно приступати до оформлення наказів (ст. 255 Трудового кодексу).

Другий - це наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Його оформляють за уніфікованою формою № Т-6 (затв. Постановою ГоскомстатаУкаіни від 05.01.04 № 1). Тому видати єдиний наказ про припинення одного декрету і надання іншого не вийде (а от заяви співробітниці досить одного).

Мій "будильник" для імунітету

10 фактів про імунітет: правда чи брехня?

Пройди квест в дитячій і не розбуди малюка