Підвідомчі установи - portal

МУК «Светлогорская ЦКШ»

2. ЦІЛІ, ЗАВДАННЯ І ВИДИ ДІЯЛЬНОСТІ УСТАНОВИ
2.1. Основними принципами діяльності Установи є:

забезпечення конституційного права громадян України на свободу творчості, рівний доступ до участі в культурному житті і користування послугами, що надаються Установою;
гуманістичний характер діяльності Установи, пріоритет загальнолюдських цінностей життя і здоров'я людини, вільного розвитку особистості;
сприяння в збереженні єдності культурного простору країни, в підтримці і розвитку самобутніх національних культур, регіональних і місцевих культурних традицій і особливостей в умовах багатонаціональної держави.

2.4. Основними видами діяльності Установи є:

2.5. Установа здійснює діяльність, пов'язану з виконанням робіт, наданням послуг, що відносяться до його основними видами діяльності.
2.6. Установа має право здійснювати наступні види діяльності, в т.ч. які приносять кошти, що не належать до основних видів діяльності Установи, лише остільки, оскільки це служить досягненню цілей, заради яких вона створена:

2.7. Доходи, отримані від такої діяльності, і придбане за рахунок цих доходів майно надходять у бюджет Засновника.
2.8. Установа не має права здійснювати види діяльності і надавати платні послуги, які не вказані в цьому Статуті.

3.2. Земельна ділянка, необхідний для виконання Установою своїх статутних завдань, надається йому на праві постійного (безстрокового) користування.

3.3.Учрежденіе не має права відчужувати або іншим способом розпоряджатися майном, без згоди власника майна.

3.4. Нерухоме майно, закріплене за Установою або придбане Установою за рахунок коштів, виділених йому засновником на придбання цього майна, а також знаходиться у Установи особливо цінне рухоме майно підлягає відокремленому обліку в установленому порядку.

3.5. Джерелами формування майна Установи є:

майно, закріплене Засновником за Установою за ним на праві оперативного управління;
бюджетні надходження у вигляді грошових коштів;
добровільні внески (пожертвування), безоплатні перерахування від фізичних і юридичних осіб.

3.6. Інформація про використання закріпленого за Установою муніципального майна включається в щорічні звіти Установи.

3.7 Плоди, продукція та доходи від використання майна, що перебуває у господарському віданні або оперативному управлінні установи, а також майно. придбане установою за договором або інших підстав, надходять у господарське відання або оперативне управління Установи в порядку, встановленому законодавством.

3.9. При здійсненні права оперативного управління майном Установа зобов'язана:

ефективно використовувати майно;
забезпечувати збереження і використання майна строго за її цільовим призначенням,
не допускати погіршення технічного стану майна, за винятком погіршень, пов'язаних з нормативним зносом цього майна в процесі експлуатації.

4. КОМПЕТЕНЦІЯ ЗАСНОВНИКА УСТАНОВИ

затвердження статуту Установи, а також вносяться до нього зміни;
прийняття рішення про створення, реорганізацію, ліквідацію і зміну типу Установи;
затвердження акту передачі або розподільчого балансу;
закріплення за Установою нерухомого майна на праві оперативного управління та вилучення даного майна у Установи;
призначення керівника Установи та припинення його повноважень, а також висновок і припинення трудового договору з ним, здійснення контролю над його діяльністю;
узгодження розпорядження нерухомим майном Установи, в тому числі передачу його в оренду;
визначення порядку складання та затвердження плану фінансово-господарської діяльності Установи відповідно до вимог, встановлених нормативно-правовими актами РФ;
здійснення контролю над діяльністю Установи;
прийняття рішення про погодження структури Установи, штатного розкладу Установи;
встановлення порядку плати для фізичних і юридичних осіб за послуги (роботи), що відносяться до основних видів діяльності Установи;
визначення порядку складання та затвердження звіту про результати діяльності Установи і про використання закріпленого за ним державного майна відповідно до загальних вимог, встановлених нормативно-правовими актами РФ;
здійснення фінансового забезпечення за кошторисом;
здійснення функцій і повноважень засновника Установи, встановлені законодавством Укаїни.

5. СТРУКТУРА І УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ
5.1. Центральним структурним підрозділом Державного закладу культури «Светлогорская централізована клубна система» є Светлогорский Будинок Культури,
підрозділами є:

5.2. Установа очолює керівник Установи. Керівником Установи є директор, який призначається засновником на підставі трудового договору і діє згідно з цим Статутом, і ФЗ «Основи законодавства України про культуру»
5.3.Діректор МУК «Светлогорская ЦКШ» вирішує всі питання, пов'язані зі статутною діяльністю МУК «Светлогорская ЦКШ». Засновник укладає з керівником Установи строковий трудовий договір, який може бути розірваний або змінений до закінчення терміну.

5.4. Директор Установи в межах своєї компетенції:

діє на основі трудового договору (контракту), цього Статуту, чинного законодавства Укаїни, інших обов'язкових для нього і Установи нормативних актів, а також договору на право оперативного управління муніципальним майном;
організовує і несе повну відповідальність за результати роботи Установи;
керує організаційної, методичної та адміністративно - господарською діяльністю Установи;
відповідає за підбір і розстановку кадрів, визначає посадові обов'язки працівників Установи;
здійснює прийом і звільнення працівників Установи, вживає заходів заохочення або накладення стягнень;
організовує забезпечення збереження матеріальних цінностей Установи;
вносить пропозиції засновнику щодо внесення змін і доповнень до цього Статуту;
за погодженням з Засновником визначає структуру Установи;
за погодженням з Засновником затверджує штатний розклад Установи;
самостійно формує кадровий склад Установи;
затверджує посадові інструкції працівників Установи та Положення про підрозділи.

5.5. Директор Установи вправі:

діяти без довіреності від імені Установи, представляти його інтереси в органах державної влади, місцевого самоврядування та організаціях різних форм власності;
відкривати особові рахунки Установи;
видавати доручення на право вчиняти дії від імені Установи;
укладати договори з організаціями різних форм власності;
укладати з працівниками трудові договори;
видавати накази і затверджувати інструкції з питань, що входять до компетенції Установи, обов'язкові для всіх працівників;
затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку з урахуванням думки трудового колективу.
давати вказівки, обов'язкові для всіх працівників МУК «Светлогорская ЦКШ».
самостійно встановлювати ціни на надання платних послуг.

5.6. Директор Установи зобов'язаний:

відповідати за порушення договірних зобов'язань, правил господарювання, встановлених чинним законодавством;
забезпечувати раціональне використання обладнання, інвентарю та матеріалів;
дотримуватися термінів капітального та поточного ремонтів будівель, споруд, комунікацій та обладнання, здійснювати заходи з благоустрою та озеленення території установи;
забезпечувати організацію праці працівників установи та підвищення їх кваліфікації;
забезпечувати і контролювати дотримання правил і норм охорони праці, протипожежної безпеки, санітарно-гігієнічного та протиепідеміологічного режиму;
погоджувати з Засновником розпорядження нерухомим майном Установи, в тому числі передачу його в оренду і списання;
погоджувати з Засновником розпорядження майном, закріпленим за Установою засновником або придбаним Установою за рахунок коштів, виділених його засновником на придбання такого майна;
погоджувати з Засновником укладення угод за участю Установи, у вчиненні яких є зацікавленість, яка визначається відповідно до критеріїв, встановлених в статті 27 Федерального закону «Про некомерційні організації»;
забезпечувати складання, затвердження та виконання плану фінансово-господарської діяльності Установи;
забезпечувати складання і затвердження звіту про результати діяльності Установи і про використання закріпленого за ним на праві оперативного управління майна відповідно до встановлених вимог;
проходити курси підвищення кваліфікації не рідше 1 разу на 5 років;
забезпечувати розкриття інформації про Установу і його діяльності;
забезпечувати постійну роботу над підвищенням якості послуг, що Установою послуг, виконанням робіт.

5.7.Во час відсутності директора його обов'язки виконує особа, призначена наказом по Установі.

6.Право ТА ОБОВ'ЯЗКИ УСТАНОВИ
6.1. Установа будує свої відносини з іншими підприємствами, організаціями і громадянами на основі договорів, контрактів, угод.
Установа в дозволених йому видах діяльності є вільним у виборі форм і предмета господарських договорів і зобов'язань, будь-яких інших умов господарських взаємовідносин з іншими підприємствами, що не суперечать чинному законодавству Укаїни і цього Статуту.

6.2. Для виконання статутних цілей Установа має право:

6.3. Установа зобов'язана у випадках, передбачених законодавством:

8. РЕОРГАНІЗАЦІЯ І ЛІКВІДАЦІЯ УСТАНОВИ
8.1. Реорганізація і ліквідація Установи здійснюється у випадках, на підставах і в порядку, передбачених чинним законодавством Укаїни.
8.2. Установа може бути реорганізовано або ліквідовано за рішенням Засновника.
8.3. Ліквідація Установи вважається завершеною, а Установа припинив існування - після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.
8.4. Ліквідація Установи тягне припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.
8.5. Установа вважається реорганізованим, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання, з моменту державної реєстрації знову виникла організації.
8.6. При реорганізації Установи в формі приєднання до неї іншої організації перша з них вважається реорганізованої з моменту внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаної організації.
8.7. При ліквідації та реорганізації Установи, звільненим працівникам гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства Укаїни.
8.8. У разі ліквідації або реорганізації Установа забезпечує облік і збереження кадрової документації, а також її своєчасну передачу на зберігання в установленому порядку.
8.9. Зміна типу існуючого Установи не є його реорганізацією. При зміні типу існуючого Установи не допускається вилучення або зменшення майна (в тому числі грошових коштів), закріпленого за Установою.