Підліток на роботі
Особливість укладання трудового договору з неповнолітніми
Підлітків можна і потрібно приймати на роботу, адже це цінні працівники - вони менше втомлюються, більше встигають, зацікавлені в заробітку. Трудовий договір з неповнолітнім за нормою статті 63 ТК можна підписувати з 14-річного віку, але з деякими застереженнями:
- з шестнадцатилетними - без будь-яких дозволів від батьків;
- з п'ятнадцятирічними - якщо вони вже отримали шкільну освіту;
- з чотирнадцятирічного школярами - тільки за згодою опікунської ради і мами чи тата.
Дітей молодшого віку теж можна працевлаштовувати, але тільки за згодою матері або батька і опікунської ради, і тільки в такі організації:
- цирк і театр;
- концертні студії;
- теле- і кіностудії.
При цьому опікунська рада в своєму письмовому дозволі зобов'язаний вказати - скільки годин на день може працювати дитина.
При працевлаштуванні від підлітка ви маєте право вимагати додаткові документи крім обов'язкових:
- від 16 до 18 років - довідка від лікаря про відсутність протипоказань до роботи (ст.266 ТК);
- від 15 до 16 років - шкільний атестат або довідка з профучилища про очному навчанні (ст.19 ФЗ «Про освіту»);
- від 14 до 15 років - письмова згода опікунської ради і одного з батьків (ст. 63 ТК).
[Wpsm_titlebox title = "Увага!» Style = »3"]
Важливо. працюючому підлітку теж покладено відпустку, але відпочивати він може і не за графіком, а в будь-який час (ст.122 ТК). При цьому тривалість відпустки збільшена до 31 дня. Заміна відпустки грошима незаконна.
[/ Wpsm_titlebox]
І ще майте на увазі - підліткам не можна призначати випробувальний термін.
Трудовий договір складається на вашу типовим проектом, тільки враховуйте нюанси, описані нижче.
Розривається договір з загальних підставах, тут ніяких привілеїв у підлітків немає.
Обмеження при прийомі на роботу
Також підлітків не можна змушувати працювати у вихідні і свята. Відряджати їх теж нікуди не можна.
Нюанс: ст.282 ТК забороняє брати підлітків сумісниками.
Тривалість робочого часу
Години роботи підлітка залежать від його віку. На вимогу 92 статті ТК діти можуть працювати:
- 24 години в тиждень і не більше 5 годин на день - діти до 16 років;
- 35 годин на тиждень і не більше 7 годин на день - від 16 років.
При цьому якщо дитина працює у вільний від школи або училища час, то його робочий день уполовінівается за статтею 94 ТК. Робочий день учнів до 16 років не може бути довше 2,5 годин, а з 16 років - не довше 4 годин.
108 статтею ТК встановлено, що підліткам необхідна перерва для обіду або відпочинку - не менше півгодини в день.
[Wpsm_titlebox title = "Увага!» Style = »3"]
Важливо: в період навчання підлітка входять не тільки навчальні дні, але і всі без винятку канікули і вихідні!
[/ Wpsm_titlebox]
Ці норми не забудьте прописати в трудовому договорі!
Матеріальна відповідальність неповнолітніх
Підліток не може повністю нести мат. відповідальність за статтею 242 ТК, тому договір з ним не укладається. Якщо він і заподіє шкоду фірмі, то відповідати за нього буде тільки в розмірі своєї місячної зарплати.
У повному обсязі збитки може стягнути суддя, якщо підліток завдав його:
- з умислом;
- в стані сп'яніння будь-якого виду;
- в результаті незаконних дій (мається на увазі вчинення злочину).
[Wpsm_titlebox title = "Увага!» Style = »3"]
Важливо. шкода стягується тільки за рішенням суду.
[/ Wpsm_titlebox]
Оплата праці неповнолітніх
Якщо підліток приймається на угоду, і при цьому система оплати пов'язана з нормою вироблення, пам'ятайте, що норма встановлена для відрядників на повний день. Тому норма підлітка повинна бути скорочена пропорційно тривалості його зміни.
[Wpsm_titlebox title = "Увага!» Style = »3"]
І на завершення - нагадування. підліток на роботі - це повноцінний співробітник, тому з його зарплати повинні перераховуватися податки до фондів!
[/ Wpsm_titlebox]