Перетворюємо життя підлеглих в пекло

Навіщо так робити?

У житті іноді настає пора розставань. Дерева скидають листя, діти закінчують школу, розпадаються сім'ї, сваряться друзі. А іноді приходить час припинити трудові відносини. Нормальні люди вирішують це питання в рамках етики. Але! Якщо ви хочете зарекомендувати себе як поганого і нелюдського керівника, дотримуйтесь наших рекомендацій.

За допомогою цих прийомів ви зможете зробити нестерпним життя будь-якого співробітника:

Висловіть обурення. Ваш удар повинен бути блискавичним і точним, як у сидів в засідці тигра. Попередньо розлютитеся як слід - це допоможе вам знайти правильні слова для бесіди. Не соромтеся називати речі своїми іменами і перераховувати недоліки і промахи працівника. Бажано зробити це під час обідньої перерви так, щоб якомога більше людей чули вашу розмову.

Поставте підніжку. Демонстративно запропонуйте кому-небудь з колег, що звільняється його роботу, оклад і премію за її виконання. Найкраще, якщо це буде його прямий конкурент - так ви поставите жирну крапку в їх боргом протистоянні. Це теж слід робити публічно, для гостроти.

Завалити роботою. Витягніть ряд вимог, без виконання яких працівник не зможе ні піти, ні залишитися. Нехай він наведе порядок в кабінеті, відзвітує по всіх своїх справах і зробить це в найкоротші терміни. Якщо він не впорається, слід оголосити йому догану - це додасть йому додаткову мотивацію. Якщо ви давно хотіли пересунути меблі, буде непогано, якщо він заодно і цю роботу виконає.

Будьте страшним. Незадоволених працівників відправте на заслання, пригрозіть їм такий же долею, як у якого звільняють. Ефектний хід - розділити відповідальність між його друзями, якщо вони є в колективі. Якщо немає - зверніть на цей факт загальну увагу, адже все не просто так. І ні в якому разі не пояснюйте своє рішення. Ви - цар, а підлеглі нехай вгадують ваші думки, інакше як ви зрозумієте, хто з них добре працює?

Компромат. Якщо у вас є потрібна інформація - включіть її в рекомендацію, яку дасте працівникові. Можна повідомити всім своїм колегам-керівникам у своїй і суміжних галузях. Нехай працівник знає, що в разі чого йому буде несолодко, а з такою репутацією знайти роботу буде дуже непросто. І нехай він заодно розповість колегам і друзям, що дорогу вам краще не переходити.

Професійне вигорання. Ми вже писали про цей феномен. Ваше сприяння розвитку цього стану буде деструктивно впливати на колектив в цілому, а значить, зачепить і того працівника, з яким ви хочете розпрощатися.

Тепер всі будуть знати, що буває з неугодними вам людьми. Ви зміцните свою владу, а підлеглі будуть боятися вас ще сильніше, ніж раніше. Що до самого звільненого - він ніколи вас не забуде.

Використовуючи перераховані вище прийоми, ви зможете перетворити життя співробітників в пекло. Поступово вони все покинуть вас, і ви зможете працювати спокійно. Правда, працювати до того часу не буде кому.

Але якщо ви хочете бути успішним і результативним керівником - цей шлях не для вас. Тим більше, якщо ви хочете не тільки особистого успіху, а й успішної роботи всієї вашої організації.