параграф 10

Питання 1. Чи збігаються інтереси роботодавця і найманого працівника на ринку праці? Безробіття: зло чи благо для ринкової економіки? Чи здатна держава впоратися з безробіттям? Як не опинитися безробітним?

До суб'єктів ринку праці відносяться наймані працівники (та їх спілки), роботодавці (і їх об'єднання) і держава (її органи).

Наймані працівники - найчисленніша частина суб'єктів ринку праці. До них відносяться люди, що не мають засобів виробництва, які живуть за рахунок продажу своїх здібностей до праці - робочої сили.

Їх добробут, відтворення залежить від того, наскільки успішно вони можуть продати свою робочу силу - укласти контракт, отримати роботу. В умовах економічної нерівності працівника і роботодавця більш-менш гідної заробітної плати наймані працівники можуть домогтися в професійну організацію, яка буде відстоювати їхні інтереси.

Роботодавці. До них відносяться люди, що працюють самостійно і постійно наймають на роботу одного і більше осіб. Частка роботодавців у складі працюючого населення невелика, трохи перевищує 10%, статистика поки не дає точної величини цього шару серед зайнятих. До роботодавців відносяться як власники засобів виробництва, власники фірм, підприємств, так і наймані керуючі (директора) в великих акціонерних компаніях і на державних підприємствах. Роль їх в економіці велика. Від їх знань, вміння, підприємницьких здібностей багато в чому залежить ефективність роботи підприємств, економічне життя в країні, стагнація або економічне зростання, розширення відтворення на інноваційній основі.

Безробіття буває фіктивної, сезонної і постійної. Тимчасова безробіття має деяку користь для економіки, а саме наявність вільної робочої сили. Для розвитку економіки потрібні вільні трудові ресурси людей. Тимчасова безробіття триває від 3 до 6 місяців. Сезонне безробіття має таку ж властивість приблизно, тільки ресурс робочої сили потрібен в якійсь певний сезон року.

Боротьба з безробіттям - комплекс заходів по зменшенню рівня безробіття. Методи боротьби з безробіттям визначаються владою конкретної країни. Для ефективної реалізації цих методів потрібно виявити фактори, що детермінують співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. Очевидно, що тільки факторно-орієнтована політика впливу на ринок праці може принести результати. Скорочення безробіття є надзвичайно складним завданням, так як існує безліч її типів. Тому неможливо виробити єдиний спосіб боротьби з безробіттям, а також кожній державі доводиться використовувати різні методи для вирішення цієї проблеми.

Як не стати безробітним?

Стати кращим. Постійно удосконалюйтеся в своїй спеціальності, освоюйте суміжні сфери діяльності.

Будьте активні. Проявляйте ініціативу, допомагайте в організації позаробочих заходів і офісного дозвілля.

Постійно моніторьте ринок праці. Якщо у вашій організації почнуться проблеми, ви зможете піти ще до того, як вони стануть нерозв'язними.

Не влаштовуйте інтриг на робочому місці. Скандалістів і проблемних співробітників не люблять і при будь-якому зручному випадку намагаються від них позбавитися.

Не порушуйте трудову дисципліну. Прогули, часті запізнення, пропуски важливих заходів, зриви термінів виконання робіт - відмінні приводи для розірвання трудового договору.

Забезпечте тили. У вільний від основної роботи час спробуйте себе на ниві фрілансу. Ви можете писати статті, займатися фотографією, дизайном або програмуванням, давати уроки або приватні консультації.

Запитання і завдання до документа

З колективно-примусової діяльності з виробництва планової продукції і послуг заданого кількості і асортименту працю стає способом існування економічно незалежних товаровиробників. На зміну суспільного і колективного приходить приватний індивідуальна праця.

Революція в власності і супроводжували її інституційні перетворення в економіці призвели до того, що мільйони людей, раніше зайнятих планомірно організованим професійним працею на державу, випробували свої сили і здібності в переслідуваним досі підприємництво і в малому бізнесі, де злиті воєдино працю, власність і управління ( контроль). Майже чверть зайнятих в приватному секторі - особи не найманої праці.

Питання 2. Назвіть зміни, що відбулися в змісті і характері суспільної праці, стан найманого працівника в результаті ринкових перетворень.

Пропорції розподілу зайнятих змінилися на користь тих галузей, ділова активність яких зросла в зв'язку з ринковими перетвореннями: торгівлі та громадського харчування, матеріально-технічного постачання і торгового посередництва, кредитування, фінансів і страхування.

Питання 3. Що має на увазі І. Заславський, стверджуючи: «ВУкаіни перехід від повної і безумовної зайнятості в суспільному виробництві. до системи економічної активності, що відповідає критеріям ринкового господарства, відбувся »? Спираючись на текст, знайдіть пояснення цього твердження.

Більше половини економічно активного населення працюють не на державні структури, а на себе, трудяться на підприємствах і в організаціях приватно-корпоративного типу.

Питання 4. Які зміни відбулися в галузевій структурі зайнятості Украінан в ході розвитку ринкових відносин? Наведіть приклади, що підтверджують ці зміни.

Питання для самоперевірки

Питання 1. Для чого необхідний ринок праці?

Ринок праці є складовою частиною структури ринкової економіки, одним з головних її елементів. Завдяки йому більшість людей отримують доходи, продаючи свої здібності, навички та досвід у формі послуг.

На ринку праці отримує оцінку вартість різних по виду і складності виконання послуг праці, визначаються умови найму працівників, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливості освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості.

Отже, ми знаємо, що продається і купується на ринку праці. Як же працює сам ринок, як формуються і взаємодіють його основні механізми: попит, пропозиція, ринкова (рівноважна) ціна?

В якості основних важелів на ринку праці виступають конкуренція в попиті і пропозиції, ціна праці. Роль ціни трудових послуг виконує заробітна плата. Нагадаємо, що заробітна плата - це форма матеріальної винагороди найманих працівників за їх працю. Величина її залежить від ставки заробітної плати - ціни, що виплачується працівнику за працю протягом певного часу (погодинна оплата) або необхідного для виконання певного обсягу роботи (відрядна оплата). У країнах з плановою, централізованою економікою ставки заробітної плати в основному встановлювалися урядом; в країнах з ринковою економікою фірми мають більш широкі можливості регулювання оплати праці, формування оплати на договірній основі.

Питання 2. Як діють попит і пропозицію на ринку праці?

Взаємодія попиту і пропозиції на ринку праці підпорядковується загальним закономірностям ринкових процесів. І попит, і пропозиція на ринку праці знаходяться під впливом конкретних факторів.

Так, величина попиту залежить в значній мірі від таких факторів, як попит споживачів на випущені товари і послуги, ціна на них, ставка заробітної плати, якість праці, його продуктивність, застосовувана технологія, економічна ситуація в країні в цілому та ін. Попит на ринку праці знаходиться в зворотній залежності від ставки заробітної плати, за яку робітники згодні працювати. Наприклад, підприємці змушені знижувати попит на працю, якщо висока зарплата збільшує витрати виробництва і таким чином скорочує прибуток. Якщо підприємець або держава, користуючись своїм монопольним правом, знижує розмір заробітної плати, то спостерігається дефіцит праці і збільшення попиту на нього.

Питання 3. Чому важко досягти рівноваги на ринку праці?

Рівновага на ринку праці встановлюється, якщо ставка заробітної плати, по якій працівники готові продати послуги своєї праці, відповідає ставці, по якій роботодавці готові придбати ту ж саму кількість праці. Це ідеальна ситуація. Насправді заробітна плата, яка формується ринком, як і ціни на товари, змінюється, викликаючи дефіцит або надлишок праці. Відхилення заробітної плати від рівноважного рівня відбуваються в результаті зміни ситуації на ринку товарів (підвищення ціни на товар дозволяє виробникові отримати більший прибуток і запропонувати працівникам більшу заробітну плату, а зниження цін на продукцію навпаки), через появу нових галузей, де пропонуються кращі умови праці.

Питання 4. Які причини безробіття?

Економісти відзначають, що в періоди спаду економіки безробіття збільшується, а в періоди підйому знижується.

Зараз в усьому світі 205 млн людей не мають роботи (це найвищий показник за всю історію людства). Економісти прогнозують довгострокове зростання безробіття, пов'язаний з технологічним процесом і автоматизацією праці. При цьому сфера послуг не може забезпечити роботою всіх бажаючих.

В умовах ринкових відносин завжди є люди, які шукають роботу. Ринковій економіці зазвичай притаманний певний середній рівень безробіття, навколо якого коливається зайнятість населення. Цей рівень називається природним і вважається неминучим.

Вітчизняні соціологічні дослідження свідчать про те, що втрачають роботу і тривалий час ведуть її пошук ті, хто, як правило, володіють однією спеціальністю, не знають основ ринкової економіки та ринку праці, нових професійних вимог, тривалий час не підвищують свою кваліфікацію, не мають навичок самоосвіти, що не комунікативні. У молоді знижуються шанси знайти роботу через відсутність досвіду, низького професіоналізму, невисокого рівня освіти.

Питання 5. У чому виявляються особливості різних видів безробіття?

За характером причин безробіття ділиться на три види.

Фрикційне безробіття виникає внаслідок зміни місця проживання, недосконалості трудового законодавства, низькою мобільності працівників, необізнаності людей про можливості знайти роботу з влаштовує їх рівнем оплати, високого рівня допомоги з безробіття в порівнянні з заробітною платою. Завжди знаходиться деяка кількість працівників в положенні «між роботами» - одні розчарувалися в професії, інші шукають кращі умови праці та її оплати, третє звільнили. Особливістю цього виду безробіття є її нетривалість.

Структурне безробіття, як правило, пов'язана зі зміною попиту на працю в окремих галузях і регіонах внаслідок науково-технічного прогресу. Цей вид безробіття носить більш стійкий і тривалий характер, тому вважається більш серйозною проблемою. Структурна безробіття викликається структурними змінами в економіці, зникненням одних галузей і появою інших під впливом науково-технічного прогресу. Багато видів товарів зникають, а з ними зникають і багато професій. Наприклад, зараз друкарські машинки замінені комп'ютерами, а значить, зникають професії друкарок і тих, хто був пов'язаний з виробництвом і ремонтом друкарських машинок. Зменшується число робочих в результаті застосування нових технологій, автоматизації та комп'ютеризації виробництва. Через такі зміни попит на одні професії зменшується, на інші, включаючи нові, збільшується.

Працівник потрапляє в умови структурного безробіття, якщо у нього немає необхідної професії або кваліфікації, його навички застаріли. Ще одна можлива причина - міжнародна конкуренція, коли вітчизняна продукція витісняється з ринку іноземними виробниками. Так, поява на українському ринку великої кількості імпортних продуктів харчування, одягу привело до скорочення працівників на вітчизняних підприємствах харчової, легкої промисловості.

Якщо в економіці відбувається спад виробництва, різко зменшується ринковий попит на товари і послуги, то відповідно частина працівників залишає сферу виробництва, т. Е. Трудові ресурси недовикористовуються. Це викликає зростання циклічного безробіття. Вона є показником неблагополуччя в економіці.

Циклічна безробіття - вид безробіття, що виникає в період циклічного спаду і зникаючий або зменшується в період циклічного підйому. Пік такого безробіття припадає на спад (криза) економіки, а мінімум - на підйом.

Такі види безробіття, як структурна і фрикційна, в сумі складають її природний рівень. Наявність природного безробіття - норма для ринкової економіки, так як постійно існують причини, її викликають.

Питання 6. Чому безробіття - неминуча супутниця ринкової економіки?

Як стає людина безробітним? Він може ним стати, якщо переїжджає в інше місто, якщо його або її звільнили з різних причин на роботі, за власним бажанням і так далі. А ті або інші причини є і будуть, вони нікуди не зникнуть. Отже, безробіття буде завжди є невід'ємною частиною ринкової економіки.

Питання 7. Як держава регулює зайнятість населення?

Активна політика зайнятості - заходи, що сприяють зниженню безробіття до її мінімального (природного) рівня. Основними інструментами такої політики в усіх розвинених країнах визнаються професійна підготовка і перепідготовка кадрів. До засобів активної політики зайнятості відносяться інформація про ринок праці, сприяння в працевлаштуванні, професійне навчання безробітних, громадські роботи та організація тимчасової зайнятості підлітків, підтримка підприємницької активності безробітних і самостійної зайнятості.

Пасивна політика зайнятості - заходи, спрямовані на згладжування негативних наслідків безробіття, матеріальну підтримку безробітних та надання найпростіших послуг з підбору робочого місця через державні органи з питань зайнятості.

Нормативно-правовими основами діяльності органів з питань зайнятості є Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, Закон «Про зайнятість населення в Укаїни», конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці та ін.

Світова практика регулювання трудових відносин свідчить, що окремий працівник найбільш слабкий і вразливий юридичний суб'єкт і законодавство повинно забезпечувати більшу ступінь його захищеності. Формування політики зайнятості має бути спрямована на систему заходів щодо запобігання вимушеній, що перевищує природний рівень безробіття і сприяти якнайшвидшому поверненню громадян, які втратили роботу, в сферу зайнятості.

Питання 1. Висловіть свою думку, чи може в планової (командної) економіці діяти закон попиту і пропозиції на працю. Аргументуйте свою відповідь.

Якщо попит розглядати як потреба виробництва, то тільки при добре спланованих потоках фахівців на підставі вивчення цього самого виробництва і перспектив його розвитку це можливо. Якщо ж говорити про стихійне попиті на грошову роботу, то баланс попит / пропозиція буде менш ефективний, хоча і буде стихійно підлаштовуватися.

Питання 2. Американські корпорації витрачають щорічно 30 млрд дол. На навчання своїх співробітників, що становить третину витрат коледжів. А кожен працівник японських заводів щорічно протягом 1-3 місяців з відривом від роботи вивчає новинки техніки і технології, потенційно можливі в перспективі для впровадження у виробництво. У чому полягає ефективність вкладень в людину як в ресурс виробництва? Чи актуальна подібна політика для українських роботодавців? Поясніть свою відповідь.

Актуальна. У нас теж постійно проводяться навчання, тренінги, семінари і т.д. розумний керівник навчається сам і вкладає гроші в навчання своєї команди, т. к. з фахівцями працювати ефективніше і продуктивніше.

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) - встановлений мінімум оплати праці в годину, день або місяць (рік), який роботодавець може (повинен) платити своєму працівникові і за який працівник може законно продати свою працю.

МРОТ може встановлюватися законодавчо і неформально, наприклад, шляхом підписання галузевої угоди між профспілкою і консолідованим роботодавцем (тарифна угода).

Хоча МРОТ застосовується в багатьох країнах, не існує однозначної думки щодо тих вигод і тієї шкоди, які приносить встановлення такого мінімуму.

Питання 4. Проаналізуйте дані таблиці. Поясніть, які чинники впливають на суспільний престиж тієї чи іншої професії. Які нові професії з'явилися вУкаіни і з чим це пов'язано?

Престиж тієї або іншої професії в громадській думці зазвичай знаходиться в зворотному відношенні до її масовості. Чим престижніше професія, тим більше в ній буде кандидатів на одне місце і тим більшому числу з них належить відсіятися, зайнятися чим-небудь іншим.