Особливості сезонних відносин

Якщо ваш вид діяльності безпосередньо залежить від пори року або кліматичних умов, то ви маєте право приймати працівників на роботу тільки на потрібний вам період часу. В цьому випадку ви істотно заощадите фінансові кошти фірми в порівнянні з тим, якби ви тримали даних працівників цілий рік. При цьому не варто забувати про особливості оформлення трудових відносин із сезонними працівниками, про що і піде мова в статті.

І Іноді співробітників приймають на роботу тільки в певну пору року. Як правило, мова тут йде про сезонні роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону). Особливості регулювання праці сезонних працівників прописані в окремому розділі Трудового кодексу. Тому в статті ми розглянемо, що ж таке «сезонні роботи», як правильно оформити і розірвати договір з сезонними працівниками, а також наведемо список сезонних галузей, страховий стаж за якими слід обчислювати особливим чином.

Поняття сезонних робіт

Сезону визнали роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шести місяців (ст. 293 ТК РФ). Як бачите, мова тут йде про випадки, коли працівника приймають на певний час на роботу, яка відповідає ознакам сезонної.

Сезонні роботи відповідно до галузевими угодами

Також деякі види сезонних робіт можна подивитися в переліку, затвердженому постановою НКТ СРСР від 11.10.1932 № 185. Зазначимо, що відповідно до ст. 423 ТК України вказаний документ слід застосовувати лише в тій частині, що не суперечить Трудовому кодексу.

Прийом на роботу

Мова тут йде про строкового трудового договору (ст. 59 ТК РФ). При цьому умова про сезонний характер роботи має бути зазначено в трудовому договорі (ст. 294 ТК РФ).

Відносно випробувального терміну потрібно брати до уваги наступне:

відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування (ст. 70 ТК РФ);
при прийомі на роботу на термін до двох місяців випробування працівникам не встановлюється (ст. 289 ТК РФ);
при укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів (ст. 70 ТК РФ).

Фрагмент трудового договору з сезонним працівником

3. Працівник прийнятий для виконання сезонних робіт по виробництву плодо-овочевих консервів.

4. Форма договору: на певний термін (строковий).

5. Термін дії договору: 3 (Три) місяці.

8. Строк випробування: 5 (п'ять) днів.

Врахуйте, що забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими підписується трудовий договір на невизначений термін (ст. 58 ТК РФ).

оплачувані відпустки

Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи (ст. 295 ТК РФ).

Відповідно до ст. 139 ТК Україна середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.

Відзначимо, що при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну даного договору. У цьому випадку днем звільнення вважається останній день відпустки (ст. 127 ТК РФ).

Розірвання сезонного договору

Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону) (ст. 79 ТК РФ).

Якщо останній день дії строкового трудового договору припадає на неробочий день, то днем звільнення вважатиметься найближчий наступний за ним робочий день (ст. 14 ТК РФ).

За загальним правилом про припинення строкового трудового договору працівник повинен бути попереджений у письмовій формі (див. Приклад 3) не менше ніж за три календарні дні до його звільнення (ст. 79 ТК РФ).

В даному випадку, як і при звичайному звільнення, для оформлення припинення трудових відносин з працівниками застосовується форма № Т-8 (або форма № Т-8а), затверджена Постановою № 1 (див. Приклад 4).

Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні (ст. 296 ТК РФ).

У свою чергу, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, то умова про строковий характер договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк (ст. 58 ТК РФ) .

Майте на увазі, що в разі закінчення строку трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний продовжити його до закінчення вагітності. Для цього жінка повинна написати відповідну заяву і прикласти до нього медичну довідку. Також зазначена співробітниця повинна за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці, представляти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати вже після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності (ст. 261 ТК РФ ).

Якщо ж говорити про ліквідацію організації або скорочення чисельності або штату працівників, то роботодавець зобов'язаний письмово, під особистий підпис, попередити сезонного працівника про майбутньому в зв'язку з цим звільнення не менш ніж за сім календарних днів. В даному випадку вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).

При укладанні трудового договору на термін до двох місяців (ст. 292 ТК РФ):

працівник зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця за три календарних дні про дострокове розірвання трудового договору;
роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис не пізніше ніж за три календарні дні;
такому працівникові вихідну допомогу при звільненні не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, колективним договором або трудовим договором.

Пенсійні особливості

Перелік сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік

Не забудьте, що при здачі індивідуальних відомостей до Пенсійного фонду у сезонних працівників слід вказати код «СЕЗОН». Даний код заповнюється тільки в тому випадку, якщо працівник відпрацював повний сезон на роботах, передбачених Переліком (див. Таблицю 2).