Особливості прийому на роботу до ип документи, договір
При розширенні бізнесу індивідуальний підприємець починає прийом на роботу співробітників. Важливо правильно заповнити всі документи, щоб при будь-якої перевірки не виникло різноманітних непорозумінь.
Особливості укладення трудового договору з ІП
Для оформлення на роботу наступних співробітників підписується тільки договір і заповнюється кадрова документація. Пункт 2 з перерахованих вище не виконується.
Порядок оформлення кадрових документів
Покрокова інструкція по веденню кадрового обліку ІП включає в себе кілька етапів.
Крок 1. Ще до підписання договору підприємцю слід отримати від співробітника наступні документи (їх повний перелік міститься в Трудовому кодексі України):
- паспорт або інший документ, службовець посвідченням особи;
- трудову книжку (якщо новий співробітник вперше стає до роботи, то вона зводиться підприємцем, від сумісників трудову книжку вимагати не потрібно);
- свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування;
- документи про здобуту освіту, про наявність кваліфікації або спеціальних знань;
- документи з військового обліку (від осіб, які підлягають призову або військовозобов'язаних).
Крок 2. Далі слід отримати від працівника заяву про прийом на роботу. Така форма документації зараз не є обов'язковою для оформлення трудових відносин, тому цей пункт залишається на розсуд підприємця.
Крок 3. Потім із співробітником укладається договір, де обговорюються всі умови діяльності працівника, його посадові обов'язки, наявність випробувального терміну, рівень оплати праці та ін. Документ підписується керівником і працівником в двох примірниках. Один залишається у роботодавця, другий видається на руки працівникові.
4. Індивідуальний підприємець знайомить співробітника з посадовою інструкцією, вимогами охорони праці, іншими інструкціями і локальними актами, які стосуються виконання цим працівником його обов'язків. Працівник повинен поставити свій підпис, що підтверджує ознайомлення з даними документами. Це допоможе уникнути різних неприємностей для підприємця в подальшому при виникненні різного роду непорозумінь між ним і співробітником.
Крок 5. Після цього видається наказ про прийом на роботу співробітника. Важливо, щоб він був датований більш пізнім числом, ніж трудовий договір. Працівник ознайомлюється з наказом під розпис.
Крок 6. Заповнюється анкета (особова картка) працівника ним власноручно.
Крок 7. Далі необхідно виконати запис про надходження на посаду в трудовій книжці працівника.
Крок 8. Слід доручити співробітникові оформити поліс обов'язкового медичного страхування. В даний час оформлення цього документа є обов'язком працівника.
Правила заповнення заяви про прийом на роботу
Заповнення особового листка (анкети)
Популярні статті по ІП
Заповнення і здача нульової декларації
Приклад заповнення податкової декларації
Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників
Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників
Звільнення за згодою сторін
Страхові внески для ІП
Фіксований платіж для ІП
Як порахувати дні невикористаної відпустки
Правильний приклад розрахунку відпускних
КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності
Які податки платить ІП?
Спрощена система оподаткування для ІП
Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні
Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника
15 причин для звільнення працівника
Особливості звільнення співробітника за власним бажанням
Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності
Заповнення і отримання довідки про заробітну плату
Використання товарного чека без касового - чи законно це?
Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.
Дякую за Ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.