Оскаржимо незаконне звільнення

Чи потрібно звертатися в суд, якщо вас звільнили, на вашу думку, незаконно? Чи варто витрачати час і нерви, намагаючись відстояти свою правоту? На моє глибоке переконання, боротися за свої права потрібно обов'язково, тим більше, що законом передбачена можливість працівника не тільки захистити своє чесне ім'я, а й отримати від недобросовісного роботодавця матеріальну компенсацію.

Що таке незаконне звільнення?

Незаконне звільнення - це припинення трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця без законних на те підстав.

До найбільш поширених порушень трудового законодавства роботодавцями можна віднести:

звільнення з підстав, які не передбачені законом, або за вигаданим основи;

вказівка іншої основи увольненbія, ніж те, яке було насправді;

звільнення без необхідного оформлення документів в разі вчинення працівником дисциплінарних проступків;

недотримання передбаченої законом процедури при скороченні штату, ліквідації організації та ін.

відповідальність роботодавця

Незаконне розірвання трудового договору і припинення трудових відносин з будь-якої підстави перешкоджає можливості людини трудитися.

Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:

незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;

відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;

затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника.

Права працівника при незаконному звільненні

Тепер розберемося, що має право вимагати через суд незаконно звільнений працівник.

Відновлення на роботі

У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними, суд своїм рішенням має право:

відновити працівника на колишньому місці роботи;

за заявою працівника прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням;

вказати в рішенні підставу і причину звільнення у точній відповідності з формулюваннями закону (в разі визнання формулювання підстави і (або) причини звільнення неправильним або не відповідає закону);

прийняти рішення про виплату працівникові матеріальної компенсації.

При цьому за вашою заявою суд може обмежитися тільки винесенням рішення про стягнення компенсацій (ст. 394 ТК України).

Зазначеною вище статтею ТК Україна також встановлено, що якщо суд виносить рішення про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення рішення судом.

А якщо працівник на дату винесення рішення суду вже влаштувався на іншу роботу, дата звільнення змінюється на дату, що передує дню початку роботи у нового роботодавця.

Оплата вимушеного прогулу

Згідно зі статтею 394 ТК України період відсутності працівника на роботі внаслідок незаконного звільнення або переведення на іншу роботу називається вимушеним прогулом. Його час обчислюється від наступного дня після звільнення до дня винесення судом рішення про поновлення на роботі або зміни формулювання звільнення. При цьому за весь час вимушеного прогулу за рішенням суду працівнику виплачується його середній заробіток.

Причому законом термін вимушеного прогулу не обмежений. Припустимо, що судовий процес триватиме рік - за весь цей період роботодавець буде зобов'язаний виплатити вам вашу зарплату.

Компенсація моральної шкоди

Крім того, працівник має право на компенсацію моральної шкоди у випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу. Розмір такої компенсації встановлюється судом.

Відповідно до п. 63 Постанови Пленуму Верховного Суду Укаїни від 17.03.04г. № 2 «Про застосування судами Укаїни Трудового кодексу Укаїни» до критеріїв, за якими суд визначає ступінь моральної шкоди, відносяться: обсяг і характер завданих працівникові моральних чи фізичних страждань; ступінь провини роботодавця; розумність і справедливість вимог і ін.

Вас незаконно звільнили, наприклад, у зв'язку зі скороченням штату, якого насправді не проводилося. Ваша робота вас влаштовує, ви хочете продовжувати працювати на старому місці.

В цьому випадку в позовній заяві необхідно вказати, що ви просите суд відновити вас на роботі, а також стягнути на вашу користь матеріальну компенсацію (тобто оплату вимушеного прогулу та моральної шкоди).

Вас звільнили, наприклад, за прогул, але при цьому документи не були оформлені відповідно до закону. Ви вважаєте таке звільнення незаконним, однак не хочете повернутися до колишнього роботодавця, так як знайшли нову роботу.

Тоді при зверненні до суду ви маєте право вимагати зміна формулювання підстави звільнення в трудовій книжці на звільнення за власним бажанням, а також стягнення з роботодавця на вашу користь матеріальної компенсації.

Куди звернутися?

З позовною заявою про захист ваших трудових прав слід звертатися до районного суду (ст. 24 ЦПК України).

При цьому, відповідно до ст. 29 ЦПК РФ. ви можете подати позов як за місцем знаходження роботодавця, так і за місцем свого проживання.

Звертаю увагу, що законом встановлено термін, протягом якого працівник може звернутися до суду по спорам про звільнення: протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 392 ТК України).

У разі, якщо строк звернення до суду був пропущений, необхідно подати в суд заяву про поновлення пропущеного строку із зазначенням причин пропуску.

Як поважних причин пропуску строку звернення до суду можуть розцінюватися обставини, що перешкоджали працівникові своєчасно звернутися з позовом до суду. Наприклад, хвороба позивача, перебування його у відрядженні, неможливість звернення до суду внаслідок непереборної сили, необхідність здійснення догляду за тяжкохворими членами сім'ї (п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 17.03.04 р № 2 «Про застосування судами Укаїни Трудового кодексу Укаїни ».

Як написати позовну заяву?

Про те, як скласти позовну заяву і які документи необхідно прикласти при його подачі в суд, можна прочитати в моїй статті «Подаємо позовну заяву».

Хочу звернути увагу, що відповідно до ст. 393 ТК РФ. при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від сплати державного мита та судових витрат.

додаток

Зразок позовної заяви про поновлення на роботі, оплаті вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди.

ПОЗОВНУ ЗАЯВУ
ПРО ВІДНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ,
ОПЛАТУ за час вимушеного прогулу
І КОМПЕНСАЦІЇ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

Я працювала ___________________ (посада, виконувана робота) ____ на _______________________________________ (найменування організації) з __________________ (число, рік).
Наказом № _____ від ______ я звільнена ___________________________________________ (вказати причину звільнення).
Звільнення вважаю незаконним з наступних причин: __________________________ (вказати обставини, на підставі яких позивач вважає звільнення незаконним) З _________________ (число, місяць, рік) я не працюю.

Крім того, вважаю, що відповідач своїми незаконними діями заподіяв мені моральну шкоду.

Додаток:

Копія наказу про прийом на роботу
Копія наказу про звільнення
Довідка про середній заробіток (в разі, якщо роботодавець відмовляє вам у видачі довідки, просите суд витребувати відомості про заробіток у Відповідача або в податковій інспекції).
Докази незаконність звільнення (в позовній заяві можна вказати на те, що довести законність звільнення повинен роботодавець)
Копія позовної заяви.

Дата ________________ Підпис ______________________

Матеріали по темі

Також дивіться інші матеріали по темі:

Про відповідальність за неправомірне звільнення

Скорочення за всіма правилами

Суд Харків: вимушене звільнення потрібно довести

Підписуйтесь на наш канал в Telegram

Дорогі Новомосковсктелі, якщо ви помітили помилку чи опечатку, допоможіть нам її виправити! Для цього виділіть помилку і натисніть одночасно клавіші «Ctrl» і «Enter». Ми дізнаємося про неточність і виправимо її.

Судовий захист прав і свобод гарантується Конституцією України кожному громадянину нашої країни. Але часто, стикаючись з їх порушенням, ми махаємо на це рукою, не наважуючись звернутися до суду. І причин тому маса: хтось побоюється судової тяганини, хтось упевнений в дорожнечі судового процесу, хтось просто не знає, з чого почати. Про те, як грамотно відстояти свої інтереси в суді і не стати жертвою судового свавілля, піде мова в моїй колонці.

м Червоноград, ТОВ "Велфарм", Яким чином організувати навчання фахівців з водопідготовки - реально. Програма для фахівців фармпідприємства