Ооо «іврост», тимчасове надання персоналу

Необхідно відзначити, що законодавець таким чином відразу розмежував тимчасове надання праці працівника (персоналу) на підставі договору і позиковий працю.

Перш за все, тимчасове надання праці персоналу на підставі договору - це угода сторін, а не одностороннє розпорядження, для укладення такого договору необхідна згода працівника. Крім того, даний договір носить тимчасовий характер - персонал може бути тільки тимчасово направлений на роботу до іншого роботодавця, а також виконавцем за даним договором має право виступати тільки спеціальний суб'єкт.

Отже, хто ж має право укладати договори про надання праці працівників (персоналу)?

1) приватні агентства зайнятості;

2) інші юридичні особи, якщо працівники за їх згодою направляються тимчасово до юридичної особи, що є афілійованою особою стосовно направляючої стороні або юридичній особі, яка є стороною акціонерної угоди з направляючою стороною.

У цій статті ми розглянемо особливості та умови тимчасового надання персоналу тільки приватними агентствами зайнятості, і не будемо розглядати «афілійований аутстаффінг».

Вимоги до приватного агентству зайнятості:

1) спеціальна акредитація (Федеральною службою з праці та зайнятості);

2) наявність статутного капіталу в розмірі не менше 1 мільйона рублів;

2) відсутність заборгованості зі сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів до бюджету;

3) наявність у керівника приватного агентства зайнятості вищої освіти, а також стажу роботи в галузі працевлаштування або сприяння зайнятості населення в Укаїни не менше двох років за останні три роки;

4) відсутність у керівника приватного агентства зайнятості судимості за вчинення злочинів проти особистості чи злочинам у сфері економіки;

5) юридична особа, яка виступає в якості приватного агентства зайнятості, не повинно застосовувати спеціальні податкові режими (ССО, ЕНВД, ПСН).

Для того, щоб приватне агентство зайнятості могло надати персонал іншого роботодавця (приймаюча сторона - безпосередній Замовник робіт) укладаються два договори:

• трудовий договір між напрямних роботодавцем і працівником, що включає в себе умову про виконання працівником за розпорядженням роботодавця певної трудовим договором трудової функції в інтересах, під керуванням і контролем іншої особи;
• договір про надання праці працівника (персоналу).

Однак, приватному агентству зайнятості мало просто укласти 2 договори, крім укладення договору необхідно дотримуватися ряду інших умов:

1) Умова про згоду працівника на надання його праці.

Для укладення договору про надання праці працівника потрібна згода працівника.

2) Обмеження за часом надання персоналу.

Укладення договору про надання персоналу можливо тільки на певний часовий відрізок.

Поки в Законі чітко вказано тільки один термін - щодо випадків направлення персоналу на період свідомо тимчасового розширення виробництва у приймаючої сторони. В цьому випадку вказаний конкретний термін - не більше дев'яти місяців.

Незрозумілим залишається питання щодо наступних випадків:

3) Обмеження за видами діяльності.

Приватні агентства зайнятості не має права надавати персонал для виконання небезпечних або шкідливих робіт, а також для заміщення штатної посади, наявність якої дозволить приймаючій стороні отримати ліцензії, членство в саморегулівної організації (СРО) або інший допуск до певних робіт. Крім того, агентства зобов'язані вносити до трудової книжки працівника відомості про приймаючу сторону і стежити, щоб його фактична робота відповідала функціям, прописаним в договорі.

4) Неможливість економити на внески від нещасних випадків.

Закон також встановлює певні вимоги для приймаючої сторони:

1) Для приймаючої сторони (безпосереднього Замовника робіт) встановлена ​​субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями роботодавця - направляючої сторони, що випливають із трудових відносин з працівниками, спрямованими тимчасово для роботи у приймаючої сторони за договором про надання праці працівників (персоналу), в тому числі за зобов'язаннями по виплаті заробітної плати та інших сум, належних працівникові.

Субсидіарну відповідальність означає. що якщо приватна агентство зайнятості не виконає свої зобов'язання перед працівником, то відповідальність перед працівником буде нести приймаюча сторона - тобто безпосередній Замовник робіт.

2) Зарплата залучаються співробітників не повинна бути нижче оплати праці штатного фахівця приймаючої сторони (безпосереднього Замовника робіт) відповідного рівня компетенції й професіоналізму.

3) Виплата працівникові компенсацій здійснюється виходячи з умов його фактичного місця роботи у приймаючої сторони, а, що не виходячи з умов роботи направляючої сторони, в тому числі компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

4) Виплата страхових внесків здійснюється із заробітку спрямованих тимчасово працівників виходячи з страхового тарифу, що визначається відповідно до основного виду економічної діяльності приймаючої сторо ни (Замовника робіт), а також з надбавок і знижок до страхового тарифу, що встановлюються з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях, на яких фактично працюють спрямовані тимчасово працівники.

5) Якщо число працівників, які залучаються за договором про надання праці працівників (персоналу) для тимчасових робіт перевищує 10 відсотків від середньооблікової чисельності працівників приймаючої сторони. рішення про укладення з приватним агентством зайнятості договору про надання праці працівників (персоналу) приймаюча сторона бере з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.