Оформлення матеріальної відповідальності, умови її виникнення, види матеріальної відповідальності

Згідно з Трудовим кодексом України працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду (ст. 238). Пряма дійсна шкода - це реальне зменшення або погіршення стану готівкового майна роботодавця (у т.ч. майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо він несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.

За заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК Україна або іншими федеральними законами (ст. 241). Але в той же час законодавством обумовлені випадки, коли працівник несе повну матеріальну відповідальність за завдані збитки (ст. 243):

на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі відповідно до ТК або іншими федеральними законами;
недостача цінностей, ввірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
умисне заподіяння шкоди;
заподіяння шкоди:
в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння,
в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду,
в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом,
не при виконанні працівником трудових обов'язків;

# 61623; розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну та ін.), у випадках, передбачених федеральними законами.

При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного за заподіяння шкоди і укласти з ним договір про відшкодування шкоди в повному розмірі, може вводитися колективна матеріальна відповідальність (ст. 245). У цьому випадку договір про матеріальну відповідальність укладається між роботодавцем і всіма членами колективу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу повинен довести відсутність своєї провини. При добровільне відшкодування збитків ступінь провини кожного члена колективу визначається за згодою між усіма співробітниками і роботодавцем. При стягненні збитків в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу визначається судом.

Якщо встановлений збиток не перевищує середнього місячного заробітку працівника, то розпорядження про його стягнення може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди (ст. 248). За угодою сторін допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу (за письмовою зобов'язанням із зазначенням конкретних термінів платежів). За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно. Стягнення збитків може здійснюватися тільки судом у разі:

закінчення місячного терміну;
незгоди працівника добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток;
перевищення сумою завданих збитків середнього значення місячного заробітку винного.

Обставини, при яких виключається матеріальна відповідальність працівника:

заподіяння шкоди внаслідок непереборної сили (форс-мажор - надзвичайна і невідворотна за даних умов подія: стихійне лихо, деякі суспільні явища);
нормальний господарський ризик (дії, що відповідають сучасним знанням і досвіду; ситуації, коли поставлена мета не могла бути досягнута інакше, коли вжито заходів для запобігання шкоди; дії, коли об'єктом ризику виступають матеріальні цінності, але не життя і здоров'я людини);
крайня необхідність (для усунення небезпеки, що безпосередньо загрожує особі і правам даної особи чи інших осіб, охоронюваним законом інтересам суспільства або держави, якщо ця небезпека не могла бути усунута іншими засобами (ст. 39 КК);
необхідна оборона (при захист особи і обороняється або інших осіб, що охороняються законом інтересів суспільства або держави від суспільно небезпечного посягання (ст. 37 КК).

У разі, якщо шкода виникла в результаті невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику, останній також не несе матеріальної відповідальності за дане майно (ст. 239).