Оціночні (рейтингові) шкали (rating scales) - це

Оціночні (рейтингові) шкали (rating scales)

Типи оціночних шкал. В числовий О. ш. (Numerical rating scale) оцінювач приписує оцінюваного їм чол. одне або кілька чисел, пов'язаних з конкретними описами оцінюваної характеристики. Простий приклад числової шкали для оцінки конкретного чол. за влучним висловом «дружелюбність» - приписування цілих чисел від 0 до 4 залежно від того, наскільки доброзичливим сприймається цей чол. Ілюстрацією застосування числовий О. ш. яв-ся тж методика семантичного диференціала, широко використовувана в исслед. коннотатівних значень різноманітних понять. Іншим широко використовуваним оцінним методом яв-ся графічна О. ш. (Graphic rating scale), в якій оцінювача просять вказати точку на лінії, пов'язану з відповідним описом оцінюваного.

У стандартній О. ш. (Standard rating scale), оцінювач або виробляє сам, або забезпечується готовим набором стандартів, з до-римі він порівнює оцінюваних. Прикладом є суб'єкт-суб'єктна шкала (man-to-man rating scale), що застосовується протягом багатьох років в армії США для оцінки перспективності офіцерів. Суб'єкт-суб'єктна шкала конструюється для оцінювання конкретних людей щодо певної риси, напр. здатності до лідерства, за допомогою звернення до оцінювача з проханням представити себе п'ятьох людей, к-які потрапляють в різні точки якогось гіпотетичного континууму здатності до лідерства. Потім цей оцінювач порівнює кожного чол. догрого він повинен оцінити, з кожним з цих п'яти людей і вказує, на кого з них цей оцінюваний в найбільшою мірою походить в своїй здатності до лідерства.

При використанні О. ш. з вимушеним вибором (forced-choice rating scale) оцінювачу пред'являють два або більше описів і просять вказати, яке з них найбільшою мірою підходить оцінюваного. Якщо є три або більше описів, оцінювачів також можуть попросити вказати, яке з описів в найменшій мірі підходить оцінюваного.

Див. Також Шкалирование