Обов’язкове соціальне страхування в Україні - види і внески

Оплата періоду тимчасової непрацездатності, в тому числі в період вагітності і пологів. На це має право працююче населення при наданні лікарняних листів. Лікарняні листи видаються не тільки у випадках захворювань самих співробітників, також вони надаються при необхідності догляду за хворими дітьми та іншими непрацездатними родичами.
Виплати при настанні нещасних випадків на виробництві. Компенсують отримані працівниками каліцтва при виконанні трудових обов'язків.
Перерахування одноразових сум при народженні дитини, в разі постановки на облік на ранніх термінах вагітності.
Виплати по догляду за дитиною до 1,5 років.
Допомога при усиновленні.
Допомога на поховання.

З метою забезпечення подальших можливих витрат по непрацездатності за своїх співробітників роботодавці періодично роблять відрахування до фондів. Відсоток перерахувань залежить від видів діяльності, умов праці.

На деякі види допомог вправі претендувати лише працюючі громадяни. Згідно ст. 183 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний матеріально компенсувати своїм співробітникам періоди їх вимушеної непрацездатності у зв'язку із захворюванням, доглядом за хворими родичами, лікарняним листом під час вагітності та пологів. Розмір перерахувань залежить від стажу працівника і його заробітків.

Більш повну інформацію про розмір дитячих виплат можна отримати в матеріалі «Дитячі посібники проіндексовані».

Доступність соцстрахування для всіх громадян (застрахованих осіб).
Дотримання прав працівників незалежно від фінансового стану роботодавця-страховика.
Наявність обов'язки по сплаті внесків усіма страхувальниками.
Відповідальність за використання позабюджетних коштів, що виділяються на соцстрахування фізосіб.
Державний контроль за виконанням зобов'язань із соцстрахування громадян.
Фінансова незалежність системи страхування в країні.

Одним з принципів правового регулювання відносин між працівником і керівництвом відповідно до ст. 2 ТК Україна також вважається обов'язкове відшкодування шкоди працівнику, отриманого в ході виконання трудових обов'язків.

Періодичні відрахування внесків до бюджету безпосередньо залежать від рівня доходів працюючих осіб. Виплати допомоги (лікарняні листи, по догляду за дитиною до 1,5 років) також залежать від попередніх розмірів зарплат.

Обов'язкове страхування від нещасних випадків

Згідно з положеннями ст. 219 ТК РФ, громадяни на час трудових відносин мають такі права:

трудитися в обладнаному за всіма правилами безпеки робочому місці;
мати доступ до достовірної інформації про порядок охорони праці на робочому місці, можливих виробничих ризиків;
отримати необхідні засоби захисту від керівництва;
проходити навчання щодо забезпечення безпеки на робочому місці за рахунок роботодавця;
відмовитися від виконання робіт, якщо вони порушують вимоги щодо безпеки праці;
розраховувати на компенсацію при настанні нещасних випадків.

Закон № 125-ФЗ надає працівникам такі гарантії:

забезпечення соцзахисту застрахованих осіб;
оплата додаткових медичних витрат, пов'язаних з настанням нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди внаслідок травм, отриманих при виконанні трудових обов'язків;
оплата наступних витрат на профреабілітації;
підвищена увага до заходів, який попереджає настання нещасних випадків при виконанні трудових обов'язків.

Право на отримання компенсації настає з першого дня підтвердження страхового випадку. У разі смерті застрахованої виплати, згідно зі ст. 7 закону № 125-ФЗ, одержують утриманці, діти, члени сім'ї (в тому числі батьки і дружини померлого). Терміни виплат в таких випадках різні:

Неповнолітні вправі претендувати на компенсацію аж до досягнення ними 18-річного віку.
Інваліди - на весь період інвалідності;
Родичі пенсійного віку - довічно.
Ті, що навчаються діти - до закінчення отримання освіти, але не пізніше 23-річного віку.
Інші особи - відповідно до закону № 125-ФЗ.

При деяких обставинах нещасні випадки на виробництві не кваліфікуються як страхові ситуації. Так, згідно зі ст. 229.2 ТК РФ, алкогольне, токсичне, наркотичну та інші види сп'яніння співробітників, а також вчинення самими працівниками протиправних дій, що призвели по необережності заподіяння шкоди здоров'ю та життю, не визначаються як нещасні випадки на виробництві.