Нюанси трудового кодексу що таке ненормований робочий день

Юридична консультація> Трудове право> Нюанси Трудового Кодексу: що таке ненормований робочий день?

Шановні Новомосковсктелі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.

Що говорить з приводу ненормованого робочого дня існуючий Трудовий кодекс?

Про ненормований робочий день вказується в Трудовому договорі

Згідно витягів зі 101 ої статті чинного Трудового кодексу РФ, ненормований робочий день - це специфічний режим організації праці, при якому наймач має право особливим розпорядженням, на нерегулярній основі залучати певних співробітників для виконання їх прямих обов'язків в неробочий час.

Згідно із законом ця умова фіксується в трудовому договорі. Майбутній співробітник компанії за замовчуванням приймає його, підписуючи відповідні документи, тому роботодавцю його пряму згоду на переробки в кожному окремому випадку і не потрібно. Зі свого боку трудящий має право розраховувати, як мінімум, на те, що працювати понаднормово йому доведеться лише в разі крайньої необхідності.

Які посади мають на увазі ненормований робочий день?

обмеження на кількість робочих годин на тиждень

Максимальний час переробки не вказано в ТК

в українському трудовому законодавстві зараз немає абсолютно ніяких розпоряджень, щодо максимально можливої ​​кількості годин переробки в день, тиждень або місяць.

Технічно, співробітник може залучатися до роботи в надурочний час на такий тривалий період, який тільки необхідний керівництву. Однак, якщо ці «залучення» трапляються систематично і за відсутності форс-мажорів, для працівника це привід задуматися і можливо навіть звернутися до трудової інспекції.

Компенсація переробки за ненормованим графіком

Згідно з діючими українськими законами будь-яка праця в позаурочний час повинен компенсуватися додатковими оплачуваними відпускними днями (не менше ніж трьома щорічно). Якщо співробітник займає відповідальну посаду і піддається великим навантаженням, кількість відпускних днів може бути збільшено.

Крім цього деякі роботодавці, з метою позитивно вплинути на продуктивність позаурочний трудящих, надають працівникам додаткові, не обумовлені в законі види компенсації.

Важливо: роботодавець зобов'язаний надавати працівникові з офіційно ненормованим робочим графіком додаткові дні відпочинку щороку, навіть якщо за минулий з останнього відпустки період цей працівник фактично взагалі не притягувався до позаурочної трудової діяльності.

Якщо співробітник не потребує додаткових відпускних днями. він може написати заяву на ім'я свого безпосереднього начальника з проханням замінити покладені «відгули» скромною грошовою компенсацією. Зі свого боку роботодавець має право, як піти назустріч заявнику і погодитися, так і відмовити йому, «примусово» відправивши працівника відпочивати.

Роботодавець змінив графік співробітника з нормованого на ненормований: чи законно це?

Про ненормований робочий день роботодавець повинен повідомляти заздалегідь

Щоб на законних підставах ввести ненормований трудовий графік для деяких вже існуючих в компанії посад, роботодавець зобов'язаний слідувати наступної інструкції:

• Заздалегідь скласти перелік посад, які піддадуться змінам.
• Внести відповідні поправки до колективного договору і правила внутрішнього трудового розпорядку організації.
• Мінімум за 2 місяці ознайомити всіх співробітників, чиї посади зазнали змін, з новими посадовими інструкціями - особисто, під розпис в додатковій угоді до трудового договору.
• Розробити окремий документ для обліку часу переробок.
• Про необхідність позаурочної роботи в конкретний день і годину співробітника повідомляти заздалегідь, в усній або письмовій формі (щоб уникнути суперечок і непорозумінь на практиці найчастіше використовується остання)

На що роботодавець не має ніякого права?

1. Залучати співробітників, що працюють за ненормованим графіком, для виконання будь-яких доручень, що не входять в коло їх безпосередніх обов'язків.
2. Вводити ненормований робочий графік для співробітників, що працюють неповний день.
3. Залучати співробітників для позаурочної роботи у вихідні або святкові дні без додаткової оплати.
4. Вводити ненормований робочий графік абсолютно для всіх працівників компанії.

Понаднормова робота - в чому відмінність від ненормованого графіка?

Понаднормова робота регулярна, але має на увазі обмеження за часом (до 120 годин щорічно, що не понад 4 години за кожні 2 дні). Понаднормова робота зазвичай оплачується; значно рідше - компенсується окремими відгулами. Змусити співробітника працювати понаднормово без його особистої згоди не можна. У трудовому договорі, як правило, не згадується перспектива понаднормової роботи.

Хто ні в якому разі не може працювати за ненормованим графіком?

Не всі співробітники можуть працювати «позаурочний»

• ще не пішли в декрет вагітні жінки;
• підробляють неповнолітні;
• проходять навчання паралельно роботі співробітники і співробітниці

Роботодавці систематично примушують співробітників до позаурочній роботі - що робити?

Так як в українському законодавстві немає чітких обмежень щодо можливої ​​кількості венеричних робочих годин, єдиний спосіб боротися зі свавіллям з боку роботодавця - це звернутися із заявою до трудової інспекції.

Якщо в процесі перевірки буде встановлено, що переробки в організації носять систематичний характер, на роботодавця накладуть штраф і зобов'яжуть його оплатити своїм співробітникам понаднормові. Однак практичний досвід показує, що довести факт прямих порушень з боку наймача буває досить важко. Часто доводиться робити це в судовому порядку.

Підведемо підсумки

Ненормований робочий день повинен додатково оплачуватися

Отже, давайте тезисно підведемо підсумки: що ж таке ненормований робочий графік, і які його основні особливості?

1. Ненормований робочий графік передбачає нерегулярні неоплачувані переробки епізодичного характеру.
2. Співробітники можуть бути притягнуті до позаурочної трудової діяльності до або після роботи, але ніколи - у вихідні та святкові дні.
3. Залучення працівника до трудової діяльності за ненормованим графіком здійснюється наймачем тільки в разі крайньої на те необхідності.
4. В процесі робочої діяльності за ненормованим графіком працівник не зобов'язаний робити нічого, що не входить в його прямі обов'язки.
5. Особисту згоду співробітника на переробку в кожному окремо взятому випадку роботодавцю не потрібно.
6. Періодичність і тривалість нерегулярних переробок ніяк не регулюється українським Трудовим кодексом.
7. В якості компенсації за роботу за ненормованим графіком кожен співробітник щорічно отримує додаткові оплачувані дні до відпустки (набагато рідше - невелику грошову компенсацію).

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.