Неробочі святкові дні

Неробочі святкові дні встановлюються федеральним законом незалежно від розсуду роботодавця. У ст. 112 ТК України неробочими святковими днями в Укаїни названі:

У Укаїни є й інші святкові дні, які не є неробочими, а тому не належать до часу відпочинку. Неробочі святкові дні відповідно до наведеного в федеральному законі переліком є часом відпочинку працівника. Отже, в ці дні працівник повинен бути звільнений від виконання своїх трудових обов'язків і розпоряджатися припадає на перераховані дні часом на свій розсуд.

Таким чином, на відміну від вихідних днів, які встановлюються роботодавцем відповідно до вимог законодавства, неробочі святкові дні визначені федеральним законом, їх надання працівникам в якості часу відпочинку не залежить від розсуду роботодавця, воно гарантується законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 95 ТК Україна тривалість робочого дня або зміни напередодні неробочих святкових днів зменшується на одну годину. Таке зменшення відбувається, якщо неробочий святковий день безпосередньо передує робочому дню або зміні. У тих випадках, коли неробочому святкового дня передує вихідний, скорочення робочого дня або зміни законодавством не передбачено.

У ч. 2 ст. 95 ТК Україна говориться про те, що в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості робочого дня (зміни) на одну годину в передсвятковий день перероблений годину компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку, тривалістю не менше переробленого, або, з згоди працівника, підвищеною оплатою, встановленої для понаднормових робіт.

Таким чином, федеральним законом встановлено обов'язок роботодавця скоротити на одну годину робочий день (зміну) напередодні неробочого святкового дня. Відсутність можливості провести дане скорочення зобов'язує компенсувати перероблене працівником час наданням іншого часу відпочинку або підвищеною оплатою. Варіант компенсації вибирає працівник.

Отже, застосування правила про скорочення робочого дня (зміни) напередодні неробочих святкових днів означає, що норма робочого часу, яка припадає на цей період, зменшується на одну годину.

Тому при наявності в календарному тижні робочого дня (зміни), який безпосередньо передує неробочому святкового дня, означає, що тривалість робочого часу, яка припадає на цей тиждень, при нормальній тривалості робочого часу не може перевищувати 39 годин, при скороченій тривалості робочого часу в 35 годин - 34 годину. і т.д. Перероблені понад цю норму годинник є роботою понад нормальну тривалість робочого часу.

Відповідно до ч. 2 ст. 112 ТК України при збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Тому збіг вихідного і неробочого святкового днів не звільняє роботодавця від обов'язку надати працівникові вихідний день шляхом його перенесення на наступний робочий день.

Відповідно норма годин, яка припадає на календарний тиждень з неробочим святковим днем, зменшується на годинник одного робочого дня (зміни). При нормальній тривалості робочого часу при п'ятиденному робочому тижні тривалість такої календарного тижня не може перевищувати 32 робочих годин. Відпрацьовані понад цього нормативу годинник є переробкою, яка повинна бути компенсована працівнику в установленому законодавством порядку.

Відповідно до ч. 3 ст. 112 ТК України в неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), а також роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.

Обставиною, доведеність якого дозволяє визнати законним і обгрунтованим продовження працівником виконання трудової функції в неробочі святкові дні, є відсутність у роботодавця можливості звільнити працівника від роботи в ці дні по перерахованим в ч. 3 ст. 112 ТК України підставах.

Однак працівники, які продовжують роботу в неробочі святкові дні, мають право на отримання встановлених законодавством компенсацій. Кількість годин, що припадають на неробочий святковий день, підлягає виключенню з норми робочих годин і у працівників, які продовжують виконання трудових обов'язків в неробочі святкові дні.

Якщо робота в неробочі святкові дні проводилася в межах норми годин працівника в обліковий період, то вона компенсується доплатою за роботу в неробочі святкові дні. У тих випадках, коли така робота знаходиться за рамками робочого часу, вона визнається переробкою, яка компенсується підвищеною оплатою або наданням іншого часу відпочинку.

У ч. 4 ст. 112 ТК України сказано про те, що з метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд України має право переносити вихідні дні на інші дні. Таке перенесення здійснюється Урядом України для забезпечення безперервного відпочинку у вихідні, святкові та неробочі дні в ряді випадків з наступним відпрацьовуванням наданих у зв'язку з перенесенням додаткових годин відпочинку.

Хоча і безпосередньо повноважні представники роботодавця можуть здійснювати подібний перенесення з дотриманням правила про неприпустимість погіршення становища працівників порівняно з чинним законодавством. Адже ч. 4 ст. 112 ТК України не є перешкодою для видання роботодавцями актів, що поліпшують режим відпочинку працівників у порівнянні з чинним законодавством, в тому числі і шляхом перенесення вихідних днів з метою безперервного використання неробочих святкових і вихідних днів.

Роботодавець не має права змінювати дати неробочих святкових днів, які визначаються федеральним законом. Тоді як порядок надання вихідних днів визначається роботодавцем з урахуванням вимог законодавства, яке дозволяє роботодавцю видавати акти, що поліпшують становище працівника в порівнянні з ним.

Споживання пам'яті: 0.5 Мб