Наряд-акт на виконання робіт

Відповідно до положень ст. 91 ТК Україна роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Відомості про облік робочого часу на підставі наказів # 40; розпоряджень # 41; керівника установи відображаються в табелі обліку використання робочого часу особою, відповідальною за його складання. Заповнений табель та інші документи, підписані відповідальними посадовими особами, у встановлені терміни здаються в бухгалтерію для розрахунку заробітної плати співробітників установи і для складання на його основі розрахунково-платіжної відомості або розрахункової відомості. Розглянемо особливості заповнення табеля.

До редакції звернулася організація з проханням дати юридичну оцінку діям головного бухгалтера, які тривалий час відсутнього на робочому місці без повідомлення причини невиходу на роботу, без передачі справ іншому бухгалтеру. У даній статті ми вивчимо основні моменти трудового законодавства стосовно викладеної проблематики, дамо рекомендації компанії, а також торкнемося інші істотні моменти, пов'язані із застосуванням до такого недобросовісного співробітнику дисциплінарних та інших заходів впливу.

Чи має право підрядна організація на дату реалізації будівельних робіт # 40; передачі об'єкта будівництва замовнику # 41; створювати резерви на майбутні витрати з гарантійного ремонту та гарантійного обслуговування на підставі ст. 267 НК Україна в розмірі суми гарантійного утримання? Чи вправі організація списувати за рахунок нарахованого резерву понесені витрати на гарантійний ремонт?