Направлення на медкомісію від роботодавця

Кожен роботодавець бажає, щоб весь персонал очолюваної ним організації вирізнявся відмінним здоров'ям. Це - звичайна корпоративна практика, в результаті успішної реалізації якої:

• посадова інструкція буде виконуватися в повному обсязі;
• здорові кадри - це можливості професійного зростання, оволодіння суміжними спеціальностями і стабільна реалізація концепції компанії;
• гарне самопочуття забезпечить роботу підприємства без зривів і авралів.

Тому при зверненні кандидата в відділ кадрів йому запропонують пройти медичну комісію і повторно звернутися, вже маючи на руках офіційний папір, що підтверджує повноцінне здоров'я претендента на посаду. Тут же можна поцікавитися, чи повинен роботодавець оплачувати медогляд згідно ТК РФ, і, виходячи з відповіді, продовжувати влаштовуватися на роботу або звернутися в іншу компанію.

Направлення на комісію: хто оплачує витрати?

• відомості про те установі, яке проводило огляд;
• інформація особистого характеру;
• дані про професії і посади здобувача, а також відомості про його трудовий стаж;
• обов'язкова позначка про те, чи був огляд плановим або попередніми;
• реквізити підприємства, на яке спрямовується даний документ;
• стандартне чорно-біле фото ¾, це - витрати здобувача;
• документ повинен бути скріплений печаткою медустанови, який проводив огляд, а також підписом його головного лікаря.

Якщо у відділі кадрів вам пропонують пройти комісію за свій рахунок, ви можете скласти наочну характеристику самого підприємства і її керівника. В цьому випадку є привід для додаткового осмислення: чи варто влаштовуватися на роботу, де кандидат під час вступу повинен сам вирішувати, скільки коштує медкомісія для влаштування на роботу і де її пройти. На жаль, таких фактів чимало.

Довідка про проходження комісії: купити або зробити все самому?

Якщо вам не вдалося переконати роботодавця направити вас на комісію за рахунок підприємства, постає вибір:

• паспорт (за наявністю якого зрозуміло, що тільки ви є правовласником на отримання довідки);
• квитанцію про те, що послуги проходження медичного обстеження оплачені;
• пенсійне свідоцтво;
• медичний поліс.

Якщо ви все ж наполягли на своєму, і будете проходити медичне обстеження за рахунок підприємства, на яке улаштовуєтеся, то в цей перелік має також входити напрямок на медогляд при прийомі на роботу від роботодавця. Очевидно, що при такій ситуації квитанція із загальною сумою оплати наданих вам послуг в загальному переліку документів вже не є вашою турботою.

Де проходити огляд самостійно і скільки він коштує?

Якщо все ж ви йдете на первинний медогляд при прийомі на роботу самостійно, то слід вибрати, де саме ви хочете пройти лікарів:

• в лікувальному закладі державного формату за місцем, де ви зареєстровані;
• в медичному центрі недержавного профілю.

У першому випадку обов'язкова процедура обійдеться дешевше, але може зайняти більше часу. У другому - дорожче, але, можливо, швидше і без нервування.

В обох випадках питання, скільки коштує медогляд при влаштуванні на роботу, актуальний. У різних регіонах країни він буває вище або нижче в вартісному вираженні, коливаючись в середньому від однієї до трьох тисяч рублів. Втім, є варіанти, як нижче за вартістю, так і вище, наприклад, ціна профогляду при прийомі на роботу за один день, тут ваші витрати виявляться більше.

Якщо здобувач звертається до відділу кадрів з питання професійного огляду вперше, то він зобов'язаний пройти попередній медичний огляд при прийомі на роботу відповідно до ТК РФ, така вимога входить в число обов'язкових. В цілому, огляди діляться на:

Якщо ви пройшли попереднє обстеження за свій рахунок, у вас залишається можливість повернути собі свої гроші. Слід написати від руки заяву на ім'я боса, приклавши до нього копію квитанції про оплату. Якщо роботодавець відмовляється компенсувати витрати, звертайтеся в працю інспекцію або в прокуратуру.

• до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - на посадову особу на держпідприємстві, а також на приватника;
• до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - на юридичну особу або на керівника підприємства.

Існує 302 наказ по медоглядів згідно з яким працівники на шкідливих умовах праці повинні проходити медичний огляд. Наказ 302 Н про проходження медоглядів звучить так:

"Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці "Джерело тут.