Наказ про звільнення за скороченням штату - зразок
Наказ про звільнення за скороченням штата- зразок буде представлений нижче - складається в останній робочий день співробітника, що звільняє. Про те, що передує виданню даного наказу, а також про те, як заповнити цей документ, ви дізнаєтеся далі.
Наказ про звільнення за скороченням є завершальним етапом в такій процедурі, як скорочення штату на підприємстві. Однак потрапив під скорочення співробітнику повинна бути запропонована інша вакантна посада відповідно до ст. 81 ТК РФ.
У разі якщо у відведений термін (не менше 2 місяців) скорочувати співробітників не погоджується зайняти іншу посаду, тоді роботодавець отримує право розірвати трудовий договір. Правда, до цього він повинен завчасно повідомити профспілка підприємства (якщо він є) і центр зайнятості.
У разі отримання письмової згоди скорочуваного співробітника роботодавець може розірвати з ним договір і раніше 2-місячного терміну, встановленого в абз. 2 ст. 180 ТК РФ. В цьому випадку роботодавцю доведеться виплатити працівникові компенсацію (абз. 3 ст. 180 ТК РФ).
Які документи потрібні для оформлення скорочення штату?
Остаточного звільнення співробітника у зв'язку зі скороченням штату передують такі етапи:
- Видання наказу про проведення на підприємстві ряду заходів, пов'язаних зі скороченням штату. Не варто плутати цей документ з наказом про звільнення у зв'язку зі скороченням, який видається персонально для кожного скорочуваного співробітника. У наказі про проведення заходів по прийдешньому скорочення вказується дата майбутнього скорочення і фіксуються плановані зміни в штатному розкладі. Срок уведомления о сокращении не должен быть меньше 2 месяцев, а при массовом сокращении — 3 месяцев.
- Складання для працівників, які підпадають під скорочення, повідомлень і вручення їх під розписку. У такому повідомленні повинна міститися інформація про прийдешнє скорочення, а також пропозицію про перехід на іншу посаду (ст. 180 ТК РФ). Людина, що підпала під скорочення співробітник повинен визначитися з тим, приймати чи ні цю пропозицію. У разі відмови роботодавець може і далі пропонувати зайняти підпали під скорочення співробітнику з'являються вакансії аж до дня звільнення. Если сотрудник так и не дал своего согласия на перевод, он будет уволен.
Як скласти наказ про скорочення?
Де знайти бланк наказу щодо скорочення штату?
Форма первісного наказу щодо проведення низки заходів, пов'язаних зі скороченням штату, не затверджена, тому даний документ може бути складений в довільному форматі. У ньому вказуються скорочуються посади, підстава для звільнення. Наказ візується відповідальним за ведення кадрового обліку особою. Цьому призначеного співробітнику буде доручено дотримання умов, перерахованих в ст. 180 ТК РФ. У деяких випадках може створюватися комісія для виконання заходів по скороченню штату - про це також вказується в наказі.
Роботодавці вважають за краще при складанні наказу про звільнення через скорочення штату використовувати уніфікований бланк Т-8. Хоча ця форма вже не є обов'язковою до застосування, все ж вона найзручніша з усіх, які можна було б придумати. Саме така форма використовується в багатьох кадрових програмних продуктах.
Завантажити бланк наказу, складеного за зразком актуальною форми Т-8, можна на нашому сайті.