Наказ про доплату до мрот

Іноді зарплата працівників нижче мінімального розміру оплати праці. У деяких випадках її необхідно «дотягувати» до «мінімалки». Для того, щоб це зробити, на підприємстві повинен бути виданий наказ про доплату до МРОТ.

ФАЙЛИ
Завантажити порожній бланк наказу про доплату до МРОТ .doc Завантажити зразок наказу про доплату до МРОТ .doc

Особливості виплати МРОТ

«Мінімалка» по оплаті праці буває двох видів:

  • федеральна - встановлюється на державному рівні і єдиний для всіх суб'єктів РФ;
  • регіональна - залежить від особливостей того чи іншого регіону, розробляється чиновниками на місцевому рівні і обов'язковий до застосування тільки на одній конкретній території, при цьому він не може бути нижче федерального.

Слід зазначити, що не всі підприємства зобов'язані дотримуватися регіональну «мінімалку» оплати праці.

Якщо на будь-яких законних підставах організація відмовляється в належному порядку виплачувати працівникам місцевий МРОТ, вона має повне право застосовувати МРОТ федеральний.

Що входить в МРОТ

В якості мінімального розміру оплати праці враховується заробітна плата співробітника з урахуванням всіх частин, її складових, в тому числі окладу, премій, надбавок, компенсаційних виплат і т.д.

Коли необхідно робити доплату

Не всі працівники, які отримують менші ніж розмір мінімальної оплати праці, можуть претендувати на доплату до МРОТ.

Така вимога встановлена ​​тільки щодо тих, хто працює за розкладом повного робочого дня, а саме - 8 годин на день або 40 годин в тиждень.

Якщо ж людина працює, наприклад, на «півставки», то він може отримувати половину від МРОТ і це не буде порушенням закону. Точно так само не буде вважатися порушенням оплата нижче МРОТ працівникові, трудящому на умовах сумісництва - в цьому випадку зарплата обчислюється пропорційно відпрацьованому часу.

Що буде, якщо не робити доплату до «мінімалки»

У разі, якщо керівництво організації не має бажання або можливості робити доплату співробітнику до МРОТ тоді, коли вона зобов'язана це зробити, воно автоматично ставить себе під удар. Працівник має право поскаржитися на такого роботодавця до трудової інспекції, прокуратури або суду.

Як покарання за порушення чинного трудового законодавства для підприємства і вищих посадових осіб передбачено адміністративний штраф.

Таким чином, збільшувати заробітну виплату до «мінімалки» в встановлених згідно із законом ситуаціях абсолютно необхідно. І для цього потрібно здійснити ряд обов'язкових процедур.

Порядок доплати до МРОТ

Перш ніж довести рівень зарплати до мінімально допустимого рівня, треба внести відповідні зміни до штатного розпису (з тих посад, яких це стосується) і оформити з персоналом додаткові угоди до трудових договорів. Далі слід видати наказ про доплату.

На що спиратися при складанні наказу

Хто повинен підписати

Всі накази завжди пишуться від імені директора організації - це одна з головних особливостей даного документа. У зв'язку з цим, незалежно від того, хто безпосередньо займається складанням розпорядження - секретар, юрисконсульт або якийсь інший співробітник, - він повинен передати готовий бланк на підпис головному особі підприємства, оскільки без його автографа наказ не буде дійсним.

Розписатися під розпорядженням повинні і всі інші зазначені в ньому працівники компанії - таким чином вони засвідчать те, що ознайомлені з наказом і згодні його виконати.

Уніфікована або довільна форма

Наказ можна писати в вільному вигляді - в цьому відношенні в законодавстві ніяких обмежень не передбачено. Але якщо всередині організації є свій стандарт документа, затверджений в обліковій політиці, всі накази слід робити по його типу.

як оформляти

Наказ можна робити рукописним або друкованим - обидва варіанти цілком припустимі. Єдине, що слід врахувати - електронний бланк треба обов'язково роздрукувати, для підписів. Проштамповувати бланк не обов'язково - тільки якщо вимога про застосування печаток є в нормативних актах підприємства.

як реєструвати

Готовий наказ потрібно обов'язково зареєструвати в спеціальному журналі обліку, який, як правило, знаходиться у веденні секретаря або іншого відповідального співробітника. У журнал вноситься номер, дата розпорядження і його коротку назву.

як зберігати

Складений за всіма правилами і підписаний бланк потрібно вкласти в окремий файл і підшити в швидкозшивач, разом з іншими раніше виданими розпорядчими актами. У цій папці він повинен знаходитися весь період дії, який прописується або в самому наказі, або, якщо такої вказівки немає, автоматично дорівнює одному року. Після закінчення терміну зберігання розпорядження слід відправити в архів або утилізувати.

Зразок наказу про доплату до МРОТ

Ми і підійшли до головної частини цього матеріалу - наприклад документа. Якщо ви спантеличені питанням формування наказу про доплату до МРОТ, прочитайте нижче наведені рекомендації і подивіться готовий зразок даного розпорядження - на його основі ви легко сформуєте власний бланк.

На початку документа напишіть:

  • найменування організації;
  • назва наказу, його номер (орієнтуйтеся на внутрішній документообіг) і дату складання.

Після цього переходите до основної частини. Тут вкажіть:

  • посилання на закон, відповідно до якого ви дієте;
  • посада та ПІБ працівника, щодо якого розробляється даний наказ;
  • періодичність і суму доплати (цифрами і прописом);
  • співробітника, на якого покладається відповідальність за виконання начальницького розпорядження - зазвичай це фахівець відділу бухгалтерії.

На закінчення зберіть всі необхідні підписи.

Наказ про доплату до мрот