Надходження скарги сусідів на працівника на адресу роботодавця

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Ндааа, як в старі добрі совкові часи - сім'я осередок суспільства, партком наш ВСЕ
Максимум, що ви можете зробити, це провести з ним "профілактичну бесіду" і відповісти про це горе-сусідам. Ну, звичайно, якщо у вас в ПВТР, кол. договорі або ін. ЛНА написано, як він повинен вести себе поза роботою (хоча, думаю - це малоймовірно!) і що за погану поведінку йому загрожує - тоді думаю, можна його позбавити якоїсь премії. Але зауваження, догану та ін. Можна вліпити тільки за роботу, а не за відпочинок! Хоча, якщо "підвести" все це під порочать репутацію підприємства дії. може бути навіть щось і вийде. Знову ж таки, повторюся, тільки якщо це у вас де-небудь прописано!
А взагалі-то, думаю, варто написати сусідам, що існує міліція - яка нас береже - і такі питання як раз в її компетенції

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Чи маємо ми право застосовувати дисциплінарні санкції (догана, зауваження) до працівника в даному випадку? НІ.

В н / в час ми провели засідання кадрової комісії, на якому зажадали в 2-денний термін написати пояснювальну за фактом надходження скарги. Прості радянські люди всюди творять чудеса! (С)

Відносини між вами і товаришем виключно трудові і регулюються Трудовим кодексом, а не цивільним законодавством. На працівника скаржаться не з приводу виконання ним своїх трудових обов'язків, а поведінки в побуті (це час відпочинку працівника і тут роботодавець не указ). Тому вимагати від нього пояснювальну за даним фактом ви не уповноважені, а застосовувати до нього стягнення, в разі ненадання пояснень тим більше.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.