На скільки можна запізнитися на роботу по трудовому кодексу рф

Спізнюватися на роботу по ТК не можна взагалі. Це порушення трудової дисципліни і тягне за собою накладення дисциплінарних стягнень.

Якщо ви без поважної причини не були на робочому місці більше 4 годин, то відповідно до Трудового Кодексу вас можуть звільнити навіть за одиничний такий випадок, пропустивши стандартні зауваження і догану.

Якщо менше 4 годин - то тоді спочатку йде зауваження, потім догану, а потім і звільнити можуть.

Наскільки ви можете дозволити собі запізнитися без поважної причини, залежить від вашого роду діяльності (наприклад, для вчителя запізнення на 15-20 хвилин - це вже половина уроку, тобто зрив педагогічного процесу), від ставлення до цього вашого начальства і від внутрішнього статуту установи і правил внутрішнього розпорядку. Десь прописується, що ви зобов'язані бути на робочому місці за 15-20 хвилин до відкриття закладу, якісь установи прописують дисциплінарну відповідальність в правилах внутрішнього розпорядку і прописують конкретний час запізнення, за яке накладається стягнення (наприклад, 10 або 30 хвилин) .

Якщо у внутрішньому статуті нічого немає з цього приводу, то при бажанні на те роботодавця він може теоретично навіть за хвилину запізнення накласти зауваження. Хоча хвилину, звичайно, завжди можна оскаржити через трудову комісію, так як довести, що саме ваш годинник йшли неправильно, не вийде.

Тому орієнтуйтеся на вашу роботу і на ставлення начальства до запізнень і до вас особисто. Якщо ви юрист, і у вас на 9 призначено засідання суду, або ви працюєте з людьми, і у вас на 9 призначена зустріч з клієнтом, то запізнення і на 5 хвилин буде критичним.

А якщо ви працюєте у великому місті, де можливі пробки, де-небудь у відділі статистики, коли вас чекає тільки комп'ютер, а 10-15 хвилин ніяк не вплинуть на вашу продуктивність, то при нормальному ставленні до цього вашого начальства цілком можна затриматися, але перетворювати це в систему не варто в будь-якому випадку.

Якщо затримується більше, ніж на 4 години-це прогул і відповідні висновки.

Але це не говорить про те, що можна спізнюватися на менший час.

Є трудовий розпорядок, згідно з яким робочий день починається о 8 і закінчується о 17-00 (наприклад). Тому запізненням хоч на хвилину-це порушення внутренннего трудового розпорядку.

Пару раз опаздать-можуть звільнити за неодноразове невиконання труд.обязанностей (без уваж.прічін). Тобто якщо спізнюєтеся, підкріплюється довідками, що у вас зуб (стоматолог), тиск (педіатр) і т.д.

Так що по ТК спізнюватися не можна, прямо не прописано, але мається на увазі дотримання працю. дисципліни

А так, на підприємстві діють правила внутрішнього трудового розпорядку, які, як правило, можуть бути додатком до трудового договору. Правилами і встановлюється режим робочого часу і міри покарання. Тому час, на яке можна запізнитися без подальшого покарання, залежить від порядку, встановленого в організації.

Однак, якщо діяльність пов'язана із забезпеченням тій чи іншій безпеки життєдіяльності людини (МНС, Швидка медична допомога, робота на АЕС та ін.), То запізнення абсолютно не прийнятні.

Згідно з трудовим законодавством РФ:

• працівник повинен приходити завжди вчасно, за будь-яке запізнення роботодавець може винести різні дисциплінарні покарання;
• якщо запізнення без поважних причин за часом склало більше 4 годин, то це вже не запізнення ніяке, а прогул.

На багатьох підприємствах є свої зафіксовані штрафи за несвоєчасне прихід на роботу, за кожне конкретне час - своє покарання.

Потрібно дивитися по відношенню начальства і колективу до запізненням. Наприклад, на багатьох роботах разовий прихід на роботу на 5-15 хвилин пізніше ніхто не помітить.

Трудовий кодекс Укаїни не містить чітких тимчасових рамок для визначення запізнення на роботу. Це питання залишено на розсуд роботодавця. І в цьому є сенс: робота буває різною і, якщо для однієї роботи двадцять хвилин запізнення - це катастрофа, то для іншої роботи - і дві години запізнення не зіграють великої ролі.

Щоб зрозуміти запізнилися ви на роботу чи ні, треба дивитися Правила внутрішнього трудового розпорядку або колективний трудовий договір. Зазвичай саме так прописують, що є запізненням на роботу.

На раблту необхідно приходити вчасно, в той час, який у вас зазначено на вашу договором. Якщо ви були відсутні на робочому місці більше 4 годин і при цьому у вас немає уважітельноц причини, то це вважається прогулом і вас можуть звільнити за це.

Отже, за запізнення на роботу, роботодавець має право, накласти дисциплінарне стягнення. Право вибору дисциплінарного стягнення належить роботодавцю.

Так що спізнюватися не можна. А якщо непередбачена ситуація, то краще попередити заздалегідь.